Bueno queridos: ¿Cómo deshacerse de lo que no quieren
Contar palabras:
747
Resumen:
Acepte usted mismo. asesoramiento reciclado? Sí. Cuando usted está satisfecho y se lo metió puede sonar bastante inútil. "Sácame de aquí!" Usted preferiría estar en ningún otro lugar. Pero aquí y ahora es todo lo que hay. Amar y perdonar lo que tiene que ser el primer paso. Aquí le indicamos cómo hacerlo:
Palabras clave:
La aceptación, el perdón, la vida cambia, reciclar
Cuerpo del artículo:
Estoy apreciando cosas que se usan. Tengo una gran barbacoa de gas en Freecycle, un prácticamente nuevo cortacésped John Deere por $ 50, una hermosa Le Creuset plataforma de hierro fundido desde el sótano de un amigo, un bolso de piel hermosa de la tienda de segunda mano. Se sienten como bendiciones. Tengo toda la alegría de algo nuevo, más un toque extra de conseguir que a cambio de nada o casi así.
Estoy escribiendo esto en un equipo que compré usado que está sentado en un escritorio que tiene en una venta de garaje. Ahora que lo pienso, yo también heredó la silla de algún cargo anterior y estoy bebiendo de una botella de agua que he rellenado un montón de veces.
A estrenar, virgen, aún en la envoltura tiene su encanto también, por supuesto. Pero tirar errores cosas perfectamente bien conmigo. Desearía que fuera más fácil conseguir algo a un buen hogar durante ese torbellino de purga que viene sobre nosotros. Puedo usar toda mi energía la limpieza de la sala de basura y no tienen nada para separar las cosas de buena voluntad de la carga para el vertedero. En este punto quiero que el detritus ido. Ahora.
Veo que el deseo de deshacerse de los indeseados en mis clientes, y en mí mismo. Queremos ser diferente, mejor, ha cambiado. Y lo queremos ahora. Un nuevo trabajo, un nuevo cuerpo, una nueva relación, una nueva forma de vida. Yo quiero lo que no tengo, y lo que tengo yo no quiero.
No hay escasez de expertos que nos dicen cómo cambiar. Como entrenador, probablemente entran en esta categoría. Pero no tengo un nuevo enfoque whizbang el Siete pasos para un nuevo tú. Creo que está bastante darned fabulosa exactamente como eres, y que toda transformación significativa se inicia con la aceptación.
Acepte usted mismo. asesoramiento reciclado? Sí. Cuando usted está satisfecho y se lo metió puede sonar bastante inútil. "Sácame de aquí!" Usted preferiría estar en ningún otro lugar. Pero aquí y ahora es todo lo que hay. Amar y perdonar lo que tiene que ser el primer paso.
Tome una respiración profunda y tengan paciencia conmigo por un momento aquí. Estás cambiando un estado de ánimo.
Aquí le indicamos cómo hacerlo:
1. Describa su realidad actual.
Lo que es realmente cierto? Lo que no está funcionando? ¿Qué es? ¿Qué parte te quiere asegurarse de que usted tenga en el futuro? ¿Qué suposiciones ha hecho que no están desprotegidos? definición de quién de valiosos está utilizando? ¿Cuáles son los retos inmediatos y que son más a largo plazo?
2. ¿Cómo se esta trabajando en su nombre?
Suspender la incredulidad por un momento y pretender que el aspecto que desea cambiar es en realidad le sirve de alguna manera retorcida. Por ejemplo, el jefe cabrón está creando el impulso para que usted pueda dejar un trabajo que debería haber dejado hace años, la emergencia de salud es una llamada de atención, la ruptura es una decisión clara cuando eran ambivalentes. Dejemos de lado los sentimientos desagradables por un momento e imaginar una nueva forma de ver el mismo conjunto de circunstancias, una manera en la que se beneficiará en lugar de ser una víctima.
3. Perdóname.
Esto puede ser una pregunta difícil, pero es el más poderoso. He descubierto que si me pongo a donde estoy (desagradable estado herido, enojado, etc) que pueda tomar pequeños pasos que me llega a la aceptación real. He aquí una posible progresión:
Te perdono por ser un idiota estúpido.
Te perdono por decir una cosa tan insensible.
Te perdono por herir mis sentimientos.
Te perdono por no darse cuenta de que yo estaba esperando.
Te perdono por no leer mi mente.
Me perdono por esperando a usted.
Me perdono por exagerando.
Me perdono por no decir lo que quiero.
Me perdono por no ver a mi responsabilidad aquí.
Es la aceptación, la propiedad que le da permiso para dejar ir, si estamos hablando de la ira o el peso extra o una gabardina de piel de serpiente de vinilo. No es una cuestión de juicio-mantener lo bueno y deshacerse de lo malo. Somos un espectro, una combinación de opciones que a veces parece una obra maestra y, a veces como el barro. No es que el rojo no tiene ningún valor. Simplemente no puede pertenecer en su imagen en este momento.
Tal vez alguien más pueda usarlo. Es por eso que tenemos tiendas de consignación y Ebay.
Tuesday, November 23, 2010
Qué estás Tolerar?
Qué estás Tolerar?
Contar palabras:
383
Resumen:
Imagine tener más energía o más tiempo para centrarse en las cosas que realmente quieres. Imagine que es capaz de avanzar en su vida sin algunas de sus tensiones actuales. ¿Eso no suena bien?
Palabras clave:
tolerancias, el estrés de entrenamiento gratis, coaching personal, Pam Thomas, máximo potencial
Cuerpo del artículo:
Imagine tener más energía o más tiempo para centrarse en las cosas que realmente quieres. Imagine que es capaz de avanzar en su vida sin algunas de sus tensiones actuales. ¿Eso no suena bien?
Todos tenemos cosas en nuestra vida que acabamos de soportar o tolerar, por ejemplo, un escritorio desordenado, un armario desordenado, una puerta chirriante, un niño descuidado otro significativo, o incluso el estrés. Mientras que el tolerancias no parece ser un gran problema en la superficie ... no te dejes engañar, que son!
Tolerancias nos drenaje de energía valiosa. Que nos impiden avanzar. Ellos son una distracción y el tiempo que los residuos, el tiempo que podría ser gastado en algo dinámico y productivo.
¿Qué está tolerando y cómo son las tolerancias servirle a usted?
No hay tiempo mejor que el presente para ser libre de tolerancias drenaje! Aquí es un ejercicio que le ayudará a tener una idea de esas cosas que le están drenando ...
1) Haga una lista de todas las cosas que siente que están tolerando.
2) Una vez que tenga su lista en la mano, van sobre él y buscar la clave tolerancias. A la tolerancia central, cuando se elimina, se elimina tolerancias otros con él.
3) Mira lo que está causando sus tolerancias y asegúrese de eliminar la causa o la raíz de la tolerancia. (A la tolerancia es como una mala hierba, si no quita la raíz, la tolerancia sólo volverá.)
4) Si la lista de la tolerancia se siente parecer abrumador, de nuevo primero para todas las tolerancias fundamental, la transferencia de tres o cuatro a una nueva lista. Rompiendo su lista de abajo en pedazos pequeños le ayudará a ser más manejable y menos abrumador.
También me gustaría ofrecerle un poco de apoyo personal. Si no está seguro de por dónde empezar en la localización de sus tolerancias o que necesitan apoyo en el desarrollo de un plan de acción para eliminar el tolerancias, por favor, un e-mail (pam@whatswithinu.com). Estaré más que feliz de hacerle una sesión de entrenamiento libre de 30 minutos para ayudar a identificar y tomar medidas contra los tolerancias que le están drenando.
Lleno de energía que viven aquí llegamos!
Contar palabras:
383
Resumen:
Imagine tener más energía o más tiempo para centrarse en las cosas que realmente quieres. Imagine que es capaz de avanzar en su vida sin algunas de sus tensiones actuales. ¿Eso no suena bien?
Palabras clave:
tolerancias, el estrés de entrenamiento gratis, coaching personal, Pam Thomas, máximo potencial
Cuerpo del artículo:
Imagine tener más energía o más tiempo para centrarse en las cosas que realmente quieres. Imagine que es capaz de avanzar en su vida sin algunas de sus tensiones actuales. ¿Eso no suena bien?
Todos tenemos cosas en nuestra vida que acabamos de soportar o tolerar, por ejemplo, un escritorio desordenado, un armario desordenado, una puerta chirriante, un niño descuidado otro significativo, o incluso el estrés. Mientras que el tolerancias no parece ser un gran problema en la superficie ... no te dejes engañar, que son!
Tolerancias nos drenaje de energía valiosa. Que nos impiden avanzar. Ellos son una distracción y el tiempo que los residuos, el tiempo que podría ser gastado en algo dinámico y productivo.
¿Qué está tolerando y cómo son las tolerancias servirle a usted?
No hay tiempo mejor que el presente para ser libre de tolerancias drenaje! Aquí es un ejercicio que le ayudará a tener una idea de esas cosas que le están drenando ...
1) Haga una lista de todas las cosas que siente que están tolerando.
2) Una vez que tenga su lista en la mano, van sobre él y buscar la clave tolerancias. A la tolerancia central, cuando se elimina, se elimina tolerancias otros con él.
3) Mira lo que está causando sus tolerancias y asegúrese de eliminar la causa o la raíz de la tolerancia. (A la tolerancia es como una mala hierba, si no quita la raíz, la tolerancia sólo volverá.)
4) Si la lista de la tolerancia se siente parecer abrumador, de nuevo primero para todas las tolerancias fundamental, la transferencia de tres o cuatro a una nueva lista. Rompiendo su lista de abajo en pedazos pequeños le ayudará a ser más manejable y menos abrumador.
También me gustaría ofrecerle un poco de apoyo personal. Si no está seguro de por dónde empezar en la localización de sus tolerancias o que necesitan apoyo en el desarrollo de un plan de acción para eliminar el tolerancias, por favor, un e-mail (pam@whatswithinu.com). Estaré más que feliz de hacerle una sesión de entrenamiento libre de 30 minutos para ayudar a identificar y tomar medidas contra los tolerancias que le están drenando.
Lleno de energía que viven aquí llegamos!
Tuesday, November 16, 2010
Peticiones poco razonables
Peticiones poco razonables
Contar palabras:
330
Resumen:
"El hombre razonable se adapta al mundo;. El irrazonable persiste en intentar adaptar el mundo a sí mismo lo tanto, todo progreso
depende del hombre irrazonable." - George Bernard Shaw, Máximas para revolucionarios
Es probable que el número dos de tareas de liderazgo - pidiendo. Preguntas a la gente a hacer cosas, y cuando lo hacen - bien,
ocurre eso.
Pero lo que realmente se extiende su capacidad de hacer grandes cosas está pidiendo cosas que son "irrazonables".
Wha ...
Palabras clave:
Los resultados, errores, Coaching de Negocios, Avances, críticos de éxito, de alto rendimiento, Ejecutivo c
Cuerpo del artículo:
"El hombre razonable se adapta al mundo;. El irrazonable persiste en intentar adaptar el mundo a sí mismo lo tanto, todo progreso
depende del hombre irrazonable." - George Bernard Shaw, Máximas para revolucionarios
Es probable que el número dos de tareas de liderazgo - pidiendo. Preguntas a la gente a hacer cosas, y cuando lo hacen - bien,
ocurre eso.
Pero lo que realmente se extiende su capacidad de hacer grandes cosas está pidiendo cosas que son "irrazonables".
¿Qué es razonable? Pidiendo a la gente por cosas que no tienen derecho a esperar de ellos, que en circunstancias normales, que se
puede esperar que digan, "no". Sin embargo, hacer de todos modos.
El truco consiste en esperar que decir que sí, y no preocuparse de si hacer o no hacer.
Crear un juego en su negocio. El juego es para todos de ser continuamente razonable en lo que se preguntan el uno del otro. Y no
sólo a nivel interno - externo también. Incluir todos los interesados en este juego. (Puedes elegir si desea o no para decirles lo
convierte en el juego.) ¿Crees que este juego podría cohetes hacia adelante su proyecto?
Si lo solicita no es una actividad normal para la mayoría de las personas en las empresas, las solicitudes razonables son doblemente
anormal. La mayoría de nosotros no quiere correr el riesgo de rechazo - por lo que pedir las cosas pequeñas, cosas sencillas, cosas
cobarde, y que sea fácil para la gente a decir que sí.
Mantener sus peticiones pequeños es una buena estrategia si hay-o-fóbico, pero limita sus resultados.
La acción en su negocio se mueve hacia adelante en proporción directa al tamaño de sus peticiones, por lo que para mover las cosas a
lo largo de pronto, hay que pedir grandes.
Piense en los cambios que haría sus peticiones razonables. Cualquier cosa que se va a pedir, pedir más. Cada vez que lo quería, lo
soliciten antes. Lo que sea que estaban dispuestos a pagar o el comercio, pedir por menos, o libre. Usted consigue la idea.
Haga sus pedidos más grandes. Más grande. Más rápido. Más barato. Outrageouser.
Haz que razonable.
Contar palabras:
330
Resumen:
"El hombre razonable se adapta al mundo;. El irrazonable persiste en intentar adaptar el mundo a sí mismo lo tanto, todo progreso
depende del hombre irrazonable." - George Bernard Shaw, Máximas para revolucionarios
Es probable que el número dos de tareas de liderazgo - pidiendo. Preguntas a la gente a hacer cosas, y cuando lo hacen - bien,
ocurre eso.
Pero lo que realmente se extiende su capacidad de hacer grandes cosas está pidiendo cosas que son "irrazonables".
Wha ...
Palabras clave:
Los resultados, errores, Coaching de Negocios, Avances, críticos de éxito, de alto rendimiento, Ejecutivo c
Cuerpo del artículo:
"El hombre razonable se adapta al mundo;. El irrazonable persiste en intentar adaptar el mundo a sí mismo lo tanto, todo progreso
depende del hombre irrazonable." - George Bernard Shaw, Máximas para revolucionarios
Es probable que el número dos de tareas de liderazgo - pidiendo. Preguntas a la gente a hacer cosas, y cuando lo hacen - bien,
ocurre eso.
Pero lo que realmente se extiende su capacidad de hacer grandes cosas está pidiendo cosas que son "irrazonables".
¿Qué es razonable? Pidiendo a la gente por cosas que no tienen derecho a esperar de ellos, que en circunstancias normales, que se
puede esperar que digan, "no". Sin embargo, hacer de todos modos.
El truco consiste en esperar que decir que sí, y no preocuparse de si hacer o no hacer.
Crear un juego en su negocio. El juego es para todos de ser continuamente razonable en lo que se preguntan el uno del otro. Y no
sólo a nivel interno - externo también. Incluir todos los interesados en este juego. (Puedes elegir si desea o no para decirles lo
convierte en el juego.) ¿Crees que este juego podría cohetes hacia adelante su proyecto?
Si lo solicita no es una actividad normal para la mayoría de las personas en las empresas, las solicitudes razonables son doblemente
anormal. La mayoría de nosotros no quiere correr el riesgo de rechazo - por lo que pedir las cosas pequeñas, cosas sencillas, cosas
cobarde, y que sea fácil para la gente a decir que sí.
Mantener sus peticiones pequeños es una buena estrategia si hay-o-fóbico, pero limita sus resultados.
La acción en su negocio se mueve hacia adelante en proporción directa al tamaño de sus peticiones, por lo que para mover las cosas a
lo largo de pronto, hay que pedir grandes.
Piense en los cambios que haría sus peticiones razonables. Cualquier cosa que se va a pedir, pedir más. Cada vez que lo quería, lo
soliciten antes. Lo que sea que estaban dispuestos a pagar o el comercio, pedir por menos, o libre. Usted consigue la idea.
Haga sus pedidos más grandes. Más grande. Más rápido. Más barato. Outrageouser.
Haz que razonable.
Thursday, November 4, 2010
transformación, la autoestima, el asesoramiento, las afirmaciones, la curación, la posibilidad
transformación, la autoestima, el asesoramiento, las afirmaciones, la curación, la posibilidad
Cuerpo del artículo:
Asesoramiento transformacional es un proceso de ayudar a otros a transformar sus vidas. Asesoramiento transformacional es un proceso de ayudar a otros en sus propios reinventar, de crear una vida que el amor y la vida que con fuerza. Asesoramiento transformacional es un proceso de creación de un espacio para que otros se hacen presentes o tomen conciencia de sus creencias autolimitantes, para crear o inventar una posibilidad para ellos y para su vida que no podría haber existido antes y aprender a estar en sus posibilidades en lugar de ser lo que siempre los ha dejado en el pasado.
El desarrollo de la consejería de transformación ha sido el resultado de mi trabajo en la consejería, psicoterapia, coaching, la hipnosis, la programación neuro lingüística, el trabajo de Louise Hay y especialmente la Educación Landmark. Para comprender y ser capaz de utilizar la tecnología de la Consejería de Transformación con los demás, de ser capaz de hacer una verdadera diferencia en la vida de otra persona, requiere que uno entienda o conseguir determinados conceptos o distinciones sobre lo que es ser un ser humano y la realidad misma . Mientras que las distinciones de la Consejería de Transformación inicialmente se presentan por separado, es en su práctica o comunicación con otra que una verdadera sinergia que se llegó y su potencial o el poder actualizado para el cliente. Para el consejero, así como el cliente de los aprendizajes sinérgica que tienen lugar dentro de asesoramiento transformacional es no lineal en la naturaleza.
Los clientes con los que trabajo están experimentando una pérdida de poder, la libertad y la plena expresión de sí mismo-en uno o varios de los distintos ámbitos de su vida. Los clientes que lo que veo son todos los que se detuvo en una vida que el amor y la vida es poderosa. Si siguen siendo, ya que se han venido nada va a cambiar, la vida será como siempre lo ha sido. Ellos se quedan estancados y sin poder alcanzar su verdadero potencial en la vida. Los clientes que el entrenador o el abogado sabe que algo tiene que ser diferente en su vida, pero no está seguro de lo que algo tiene que ver, de lo que no está trabajando, de lo que falta, de lo que tiene que suceder. Es para ayudar a un cliente a descubrir o se hacen presentes a lo que ha sido la causa de su depresión, tristeza, enojo, frustración, etc, y para aprender a crear una nueva manera de ser que la labor de asesoramiento transformacional se trata.
Una de las distinciones fundamentales de la Consejería de Transformación es que nuestros pensamientos son muy importantes, si no es el componente más importante de lo que es ser un ser humano. Tendemos a creer que el mundo externo, o lo que comúnmente se cree que es la realidad, es lo que es verdaderamente importante. Como resultado de tal creencia, estamos constantemente comprometidos en tratar de cambiar algo en el mundo exterior, siempre creyendo que este tipo de actividad nos traerá la verdadera felicidad y satisfacción en nuestra vida. Dentro Consejería transformacional, que es el pensamiento o el pensamiento que es de inmensa importancia para nosotros y nuestro proceso de vida. Se trata de nuestros pensamientos y patrones de pensamiento que, literalmente, la forma o determinan nuestros sentimientos, comportamiento, experiencias y nuestra realidad. Más específicamente, es el pensamiento que tenemos sobre nosotros mismos que tiende a crear o dan forma a nuestras experiencias, que forma el fondo de nuestra vida y nuestro sentido de la realidad. Es a partir de los pensamientos que nos crea inicialmente acerca de nosotros mismos que posteriormente se convierten en una creencia acerca de que pensamos que somos, nuestra propia imagen, de cómo definimos nuestro propio ser y es a partir de esta creencia de que vivimos nuestra vida. Una creencia no es más que un pensamiento que pensamos es verdadero o real, que expresa un sentido de la ontología.
Dentro de la conversación de asesoramiento transformacional también es importante entender que somos verdaderamente responsables de los pensamientos que tenemos, incluyendo y especialmente los que tenemos sobre nosotros mismos. Literalmente, inventar o crear todos nuestros pensamientos como los que tenemos sobre nosotros mismos y con ellos nuestros sentimientos y comportamientos. Para realmente tener nuestra responsabilidad en la manera en que creamos nuestras experiencias o la realidad es obtener también la forma en que crear o inventar todos nuestros pensamientos sobre nosotros mismos y con ello nuestra realidad. La realidad en sí no tiene significado fuera de lo que le damos. Somos, como seres humanos, es decir, máquinas de hacer, los seres que se envuelven alrededor de todo significado en nuestra vida, incluso y sobre todo acerca de nosotros mismos. Ser responsables de nuestros pensamientos, que conseguir que los creamos, es completamente diferente de la experiencia de la culpa o la culpa. No es que nosotros tenemos la culpa de nuestras experiencias, sino simplemente que crean lo que pensamos sobre nosotros mismos, que pensamos que somos, cómo nos sentimos acerca de nosotros mismos y cómo el mundo se nos presenta. Hay una distinción entre la responsabilidad y la culpa o la culpa.
Lo que tendemos a pensar acerca de nosotros mismos tiene en su esencia lo que se puede denominar como nuestra auto-limitación de las creencias. La creencia de auto-limitante es un pensamiento que tenemos acerca de quiénes pensamos que somos, que define nuestra identidad en el fondo, una creencia que se desarrolló entre las edades de tres a seis aproximadamente. Durante este período de tiempo en nuestro viaje por la vida algo paso, un evento que se llevó a cabo y es a partir de ese evento que hemos desarrollado o creado un pensamiento o creencia sobre nosotros mismos. El evento original no es tanto de importancia como el hecho de que hemos creado una creencia sobre nosotros mismos, la creencia de que realmente nos ha limitado en la vida. La creencia de auto-limitación de un sentido de inadecuación, una idea o pensamiento de que algo está mal con nosotros, que algo se rompe. Una vez que esta creencia autolimitante es creado o inventado tendemos a vivir nuestras vidas como si fuera verdad. Nuestra propia creencia limitante es una creencia fundamental, el núcleo que tenemos sobre nosotros mismos, acerca de quién pensamos que somos, que crea nuestros sentimientos acerca de nosotros mismos, afecta a nuestro comportamiento y determina nuestras experiencias.
Nuestra creencia autolimitante afecta nuestro comportamiento en el que estamos constantemente tratando de arreglarlo. Por ejemplo, si las auto-limitación de la creencia es que el individuo "no es suficiente", esa persona siempre va a tratar de ser "suficiente", siempre estar haciendo cosas para compensar lo que o que se creen que son. Mientras que un individuo está constantemente tratando de arreglarlo, la creencia de auto-limitación es también en el proceso de cumplimiento sobre sí mismo, de convertirse en una profecía autocumplida, de causar a la persona a ser "no es suficiente." Teniendo en cuenta el hecho de que uno mismo de limitación de creencia se esconde de ellos, desde su punto de vista, no tenemos conocimiento de su existencia o su efecto en nuestra vida, de su influencia o impacto en nuestra vida. A pesar de que no es cierto, no real, creemos que es así y, como resultado de la fe en sí misma la limitación es la que nos mantiene atrapado, nos mantiene viviendo en el pasado, nos impide vivir una vida que el amor y la vida que con fuerza. Nuestra creencia es autolimitada en un sentido muy real, nuestra afirmación personal, una afirmación que está incrustado en nuestra "charla del uno mismo", una afirmación que determina la forma en que tienden a sentir sobre nosotros mismos, una afirmación que guía y determina nuestra conducta en la vida, que define nuestra forma de ser y la forma en que aparecen en el mundo.
El primer objetivo de la Consejería de Transformación es ayudar a una persona en convertirse en la actualidad a sus creencias autolimitantes, de traerlo a la conciencia los. Es esta distinción o la conciencia de uno mismo-limitando creencia de que es crucial para su transformación. Sin esa conciencia futuro cuáles serán como lo ha sido, será lo que se puede denominar como el "futuro probable casi seguro". Sin esa conciencia, el futuro de las meramente será el pasado, e incluso con un intento constante por parte del individuo para fijar la creencia de auto-limitación, su vida será simplemente para continuar con su cumplimiento y actualización de sus experiencias y la vida. El conocimiento de las creencias autolimitantes se puede conseguir por la persona que experimenta su génesis o el evento de origen y con ella la creencia de que la persona inventado o creado de sí mismos en ese momento. Un individuo también puede hacerse presente a la creencia de auto-limitación de la palabra mediante el control de su habla. La creencia de auto-limitación que existe en nuestra lengua, en las palabras que decimos o no habla. Espejo de trabajo también facilitará este tipo de conciencia como uno mismo-limitando creencia existe dentro de los sentimientos que uno se hace presente cuando el individuo observa su imagen. Regresión también se puede utilizar para ayudar a conseguir uno en la génesis de su auto-limitación de las creencias.
Una vez que uno se hace presente a sus creencias autolimitantes, entonces existe la oportunidad, posiblemente por primera vez en la vida de la persona, a inventar una posibilidad para su vida, para comenzar a reinventar su vida de nuevo. posibilidad de un individuo es cómo esa persona va a estar en el libre de autos, de las limitaciones o barreras del pasado, una creación de la nada. Dentro Consejería de Transformación, la posibilidad de un individuo es una forma nueva o diferente de pensar sobre sí mismo, de lo que son, de quién serán. Al igual que la creencia de auto-limitación de la persona, la posibilidad de una persona es una afirmación personal o de la declaración. Al igual que la creencia autolimitante de una persona, la posibilidad de un individuo también existe en el lenguaje, y una vez generada por el individuo, empezará a crear o inventar sus experiencias y el sentido de la realidad a través del poder de sus pensamientos y la palabra. A diferencia de creencias autolimitantes de una persona, la posibilidad de un individuo permitirá que él o ella para crear una vida que realmente amar y ser capaz de vivir con fuerza.
El tercer componente de la Consejería de Transformación tiene que ver con el aprendizaje individual lo que Landmark Education consulta como el proceso de inscripción. Teniendo en cuenta que una persona ya sea a vivir la vida como posibilidad de su o sus creencias autolimitantes, habrá una tendencia a una persona a volver a la estancia en su auto-limitación de las creencias. Esto es lo que es muy familiar para nosotros, es decir, que nuestra auto-limitación de la creencia en nuestra vida diaria. Aprender el proceso de inscripción asistir a la persona en ser capaz de salir de su auto-limitación de las creencias y de nuevo en su posibilidad. Cuando tenemos una crisis, hemos vuelto a ser nuestra propia creencia limitante y como lo hacen realmente experimentan una pérdida de poder, la libertad y la plena expresión que es del pasado. Está en nuestras averías que estamos siendo auténticos, que la creencia autolimitante se oculta de nuevo. El proceso de inscripción permite a la persona para convertirse en auténticos acerca de cómo él o ella ha de ser auténtico, para volver a ser presente lo que se cree su propia limitación, y en el proceso a seguir generando su posibilidad o inventar uno nuevo para ellos mismos y su vida.
La puesta en práctica o la práctica de la Orientación transformacional con un cliente se lleva a cabo dentro de una conversación sobre la integridad. La integridad es simplemente la planificación de su trabajo y su plan de trabajo. Los clientes son alentados a desarrollar un plan por escrito, un plan para su vida diaria. Un plan por escrito permite al cliente tener sobre la creación o reinventan a sí mismas y su vida en una nueva forma compatible con su bienestar. los de ejecución del plan también les permite enfrentarse a lo que siempre los ha dejado en el pasado. Como los clientes comienzan el proceso de cumplir con su plan de trabajo que, de vivir la vida que desean, ellos tienen una tendencia a parados, para tener un detalle y tal y como lo hacen desarrollará una falta de autenticidad, vivir la vida como hizo una vez, desde el fondo de la creencia de auto-limitante. Es en el trabajo con un cliente y su plan a través del proceso de inscripción que él o ella tiene la oportunidad de aprender cómo salir de su auto-limitación de las creencias y de nuevo en sus posibilidades y realmente transformar su vida. Para el cliente el proceso de inscripción es la práctica de la cual siguen teniendo un verdadero sentido del poder, la libertad y la plena expresión de sí mismo. Es a través de su estancia en la integridad y el trabajo con los que una persona tendrá la oportunidad de estar comprometidos a vivir una vida que el amor y la vida es poderosa.
Las conversaciones que tienen lugar con un cliente se llevan a cabo en el lenguaje utilizado a través de mi formación personal y el desarrollo con Landmark Education. Estas conversaciones se llevan a cabo para el diseño. Si bien es importante para un cliente para empezar a actuar y comportarse de manera diferente, es crucial que empiezan a pensar de manera diferente también. El lenguaje utilizado en lugar de referencia La educación es desconocido y tiende a crear un espacio de, al menos inicialmente, de confusión. Esta confusión actúa como un patrón de interrupción para el cliente, lo que él o ella para empezar a cuestionar seriamente lo que se dice, el significado de la conversación. Es a través de esta confusión y el cuestionamiento por parte del cliente que tendrán la oportunidad de hacerse presente a su proceso de pensamiento mismo, a la que ha sido la verdadera causa en la materia para que, a la que ha sido la creación de sus experiencias y su sentido de la realidad, especialmente en lo que se aplica a la forma en que han estado pensando en sí mismos, la base de la forma en que han de ser y modo de vida.
A medida que el cliente comienza a vivir una vida de transformación también es importante que el consejero o entrenador de estar muy presente a la tendencia del cliente a reconocer o darles las gracias por su ayuda. Como un consejero o entrenador que dejar que el cliente sabe que no puedo arreglar o ayudar a ellos, que tienen que hacer este trabajo si quieren vivir una vida que el amor y vivir con fuerza. En mi trabajo con los clientes que hacen un soporte para que el cliente asuma la responsabilidad total y completa con verdadero empoderamiento como meta. Para el paso sobre el cliente reconoce el entrenador o consejero es esencialmente el mismo que alentar a los clientes a usar un patrón de culpa. Al igual que con culpa, agradeciendo a otro para este tipo de trabajo no permite que el cliente realmente conseguir que él o ella es la causa en la materia y en ambos casos el cliente no tendrá la experiencia sensible su verdadero poder, libertad y pleno la libre expresión. El cliente es realmente responsable de la transformación de su vida y es vital para el proceso que consiguen del todo.
Consejería de Transformación es una técnica extremadamente poderosa para ayudar a otros a hacer una verdadera diferencia en su vida. Para un cliente que es un despertar gradual a la que ha sido realmente la causa en la materia, a la que ha creado y dado forma a sus pensamientos, sentimientos, conductas, experiencias y sentido de la realidad. Para ayudar a un cliente en ser capaz de permanecer en su posibilidad, de ser la posibilidad de que "la aceptación, la libertad y la creatividad", a diferencia de su auto-limitación de las creencias, de ser "no es suficiente", permitirá que una persona pueda vivir una vida que el amor y vivir con fuerza. Cuando se utiliza junto con otras técnicas, tales como el trabajo del espejo, afirmaciones positivas, la música terapéutica de la relajación, la autohipnosis y los patrones de la PNL, se crea un espacio para un cliente para transformar su vida para siempre.
Además de aprender las diferencias fundamentales y el proceso de asesoramiento transformacional, también es importante que el consejero o entrenador para tener una comprensión de la experiencia de esta tecnología. Para realmente hacer un soporte para un cliente y ser capaz de hacer una diferencia para otro exigirá que el consejero ha conseguido su auto-limitación de las creencias, han inventado nuevas posibilidades para sí mismo y también han aprendido el proceso de inscripción. Ser capaz de ayudar a otro en el proceso de transformación sólo puede lograrse cuando el consejero o entrenador es en su propia transformación personal. Para mí este viaje comenzó cuando me inscribí en el Foro Landmark. Fue a través de experimentar el Foro y el plan de estudios que siguieron a que el proceso de transformación comenzó para mí como un consejero y, más importante como ser humano. Dentro de la conversación de la transformación no somos más que seres humanos de ayudar a otros seres humanos para transformar su vida, a vivir una vida que amar y vivir con fuerza.
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Asesoramiento transformacional es un proceso de creación de un espacio para que otros se hacen presentes o tomen conciencia de sus creencias autolimitantes, para crear o inventar una posibilidad para ellos y para su vida que no podría haber existido antes y aprender a estar en sus posibilidades en lugar de ser lo que siempre los ha dejado en el pasado.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3ePalabras clave:\r\x3cbr\x3etransformación, la autoestima, el asesoramiento, las afirmaciones, la curación, la posibilidad\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eCuerpo del artículo:\r\x3cbr\x3eAsesoramiento transformacional es un proceso de ayudar a otros a transformar sus vidas. Asesoramiento transformacional es un proceso de ayudar a otros en sus propios reinventar, de crear una vida que el amor y la vida que con fuerza. Asesoramiento transformacional es un proceso de creación de un espacio para que otros se hacen presentes o tomen conciencia de sus creencias autolimitantes, para crear o inventar una posibilidad para ellos y para su vida que no podría haber existido antes y aprender a estar en sus posibilidades en lugar de ser lo que siempre los ha dejado en el pasado.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eEl desarrollo de la consejería de transformación ha sido el resultado de mi trabajo en la consejería, psicoterapia, coaching, la hipnosis, la programación neuro lingüística, el trabajo de Louise Hay y especialmente la Educación Landmark. Para comprender y ser capaz de utilizar la tecnología de la Consejería de Transformación con los demás, de ser capaz de hacer una verdadera diferencia en la vida de otra persona, requiere que uno entienda o conseguir determinados conceptos o distinciones sobre lo que es ser un ser humano y la realidad misma . Mientras que las distinciones de la Consejería de Transformación inicialmente se presentan por separado, es en su práctica o comunicación con otra que una verdadera sinergia que se llegó y su potencial o el poder actualizado para el cliente. Para el consejero, así como el cliente de los aprendizajes sinérgica que tienen lugar dentro de asesoramiento transformacional es no lineal en la naturaleza.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eLos clientes con los que trabajo están experimentando una pérdida de poder, la libertad y la plena expresión de sí mismo-en uno o varios de los distintos ámbitos de su vida. Los clientes que lo que veo son todos los que se detuvo en una vida que el amor y la vida es poderosa. Si siguen siendo, ya que se han venido nada va a cambiar, la vida será como siempre lo ha sido. Ellos se quedan estancados y sin poder alcanzar su verdadero potencial en la vida. Los clientes que el entrenador o el abogado sabe que algo tiene que ser diferente en su vida, pero no está seguro de lo que algo tiene que ver, de lo que no está trabajando, de lo que falta, de lo que tiene que suceder. Es para ayudar a un cliente a descubrir o se hacen presentes a lo que ha sido la causa de su depresión, tristeza, enojo, frustración, etc, y para aprender a crear una nueva manera de ser que la labor de asesoramiento transformacional se trata.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eUna de las distinciones fundamentales de la Consejería de Transformación es que nuestros pensamientos son muy importantes, si no es el componente más importante de lo que es ser un ser humano. Tendemos a creer que el mundo externo, o lo que comúnmente se cree que es la realidad, es lo que es verdaderamente importante. Como resultado de tal creencia, estamos constantemente comprometidos en tratar de cambiar algo en el mundo exterior, siempre creyendo que este tipo de actividad nos traerá la verdadera felicidad y satisfacción en nuestra vida. Dentro Consejería transformacional, que es el pensamiento o el pensamiento que es de inmensa importancia para nosotros y nuestro proceso de vida. Se trata de nuestros pensamientos y patrones de pensamiento que, literalmente, la forma o determinan nuestros sentimientos, comportamiento, experiencias y nuestra realidad. Más específicamente, es el pensamiento que tenemos sobre nosotros mismos que tiende a crear o dan forma a nuestras experiencias, que forma el fondo de nuestra vida y nuestro sentido de la realidad. Es a partir de los pensamientos que nos crea inicialmente acerca de nosotros mismos que posteriormente se convierten en una creencia acerca de que pensamos que somos, nuestra propia imagen, de cómo definimos nuestro propio ser y es a partir de esta creencia de que vivimos nuestra vida. Una creencia no es más que un pensamiento que pensamos es verdadero o real, que expresa un sentido de la ontología.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eDentro de la conversación de asesoramiento transformacional también es importante entender que somos verdaderamente responsables de los pensamientos que tenemos, incluyendo y especialmente los que tenemos sobre nosotros mismos. Literalmente, inventar o crear todos nuestros pensamientos como los que tenemos sobre nosotros mismos y con ellos nuestros sentimientos y comportamientos. Para realmente tener nuestra responsabilidad en la manera en que creamos nuestras experiencias o la realidad es obtener también la forma en que crear o inventar todos nuestros pensamientos sobre nosotros mismos y con ello nuestra realidad. La realidad en sí no tiene significado fuera de lo que le damos. Somos, como seres humanos, es decir, máquinas de hacer, los seres que se envuelven alrededor de todo significado en nuestra vida, incluso y sobre todo acerca de nosotros mismos. Ser responsables de nuestros pensamientos, que conseguir que los creamos, es completamente diferente de la experiencia de la culpa o la culpa. No es que nosotros tenemos la culpa de nuestras experiencias, sino simplemente que crean lo que pensamos sobre nosotros mismos, que pensamos que somos, cómo nos sentimos acerca de nosotros mismos y cómo el mundo se nos presenta. Hay una distinción entre la responsabilidad y la culpa o la culpa.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eLo que tendemos a pensar acerca de nosotros mismos tiene en su esencia lo que se puede denominar como nuestra auto-limitación de las creencias. La creencia de auto-limitante es un pensamiento que tenemos acerca de quiénes pensamos que somos, que define nuestra identidad en el fondo, una creencia que se desarrolló entre las edades de tres a seis aproximadamente. Durante este período de tiempo en nuestro viaje por la vida algo paso, un evento que se llevó a cabo y es a partir de ese evento que hemos desarrollado o creado un pensamiento o creencia sobre nosotros mismos. El evento original no es tanto de importancia como el hecho de que hemos creado una creencia sobre nosotros mismos, la creencia de que realmente nos ha limitado en la vida. La creencia de auto-limitación de un sentido de inadecuación, una idea o pensamiento de que algo está mal con nosotros, que algo se rompe. Una vez que esta creencia autolimitante es creado o inventado tendemos a vivir nuestras vidas como si fuera verdad. Nuestra propia creencia limitante es una creencia fundamental, el núcleo que tenemos sobre nosotros mismos, acerca de quién pensamos que somos, que crea nuestros sentimientos acerca de nosotros mismos, afecta a nuestro comportamiento y determina nuestras experiencias.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eNuestra creencia autolimitante afecta nuestro comportamiento en el que estamos constantemente tratando de arreglarlo. Por ejemplo, si las auto-limitación de la creencia es que el individuo \x26quot;no es suficiente\x26quot;, esa persona siempre va a tratar de ser \x26quot;suficiente\x26quot;, siempre estar haciendo cosas para compensar lo que o que se creen que son. Mientras que un individuo está constantemente tratando de arreglarlo, la creencia de auto-limitación es también en el proceso de cumplimiento sobre sí mismo, de convertirse en una profecía autocumplida, de causar a la persona a ser \x26quot;no es suficiente.\x26quot; Teniendo en cuenta el hecho de que uno mismo de limitación de creencia se esconde de ellos, desde su punto de vista, no tenemos conocimiento de su existencia o su efecto en nuestra vida, de su influencia o impacto en nuestra vida. A pesar de que no es cierto, no real, creemos que es así y, como resultado de la fe en sí misma la limitación es la que nos mantiene atrapado, nos mantiene viviendo en el pasado, nos impide vivir una vida que el amor y la vida que con fuerza. Nuestra creencia es autolimitada en un sentido muy real, nuestra afirmación personal, una afirmación que está incrustado en nuestra \x26quot;charla del uno mismo\x26quot;, una afirmación que determina la forma en que tienden a sentir sobre nosotros mismos, una afirmación que guía y determina nuestra conducta en la vida, que define nuestra forma de ser y la forma en que aparecen en el mundo.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eEl primer objetivo de la Consejería de Transformación es ayudar a una persona en convertirse en la actualidad a sus creencias autolimitantes, de traerlo a la conciencia los. Es esta distinción o la conciencia de uno mismo-limitando creencia de que es crucial para su transformación. Sin esa conciencia futuro cuáles serán como lo ha sido, será lo que se puede denominar como el \x26quot;futuro probable casi seguro\x26quot;. Sin esa conciencia, el futuro de las meramente será el pasado, e incluso con un intento constante por parte del individuo para fijar la creencia de auto-limitación, su vida será simplemente para continuar con su cumplimiento y actualización de sus experiencias y la vida. El conocimiento de las creencias autolimitantes se puede conseguir por la persona que experimenta su génesis o el evento de origen y con ella la creencia de que la persona inventado o creado de sí mismos en ese momento. Un individuo también puede hacerse presente a la creencia de auto-limitación de la palabra mediante el control de su habla. La creencia de auto-limitación que existe en nuestra lengua, en las palabras que decimos o no habla. Espejo de trabajo también facilitará este tipo de conciencia como uno mismo-limitando creencia existe dentro de los sentimientos que uno se hace presente cuando el individuo observa su imagen. Regresión también se puede utilizar para ayudar a conseguir uno en la génesis de su auto-limitación de las creencias.\r\x3cbr\x3e \r\x3cbr\x3eUna vez que uno se hace presente a sus creencias autolimitantes, entonces existe la oportunidad, posiblemente por primera vez en la vida de la persona, a inventar una posibilidad para su vida, para comenzar a reinventar su vida de nuevo. posibilidad de un individuo es cómo esa persona va a estar en el libre de autos, de las limitaciones o barreras del pasado, una creación de la nada. Dentro Consejería de Transformación, la posibilidad de un individuo es una forma nueva o diferente de pensar sobre sí mismo, de lo que son, de quién serán. Al igual que la creencia de auto-limitación de la persona, la posibilidad de una persona es una afirmación personal o de la declaración. Al igual que la creencia autolimitante de una persona, la posibilidad de un individuo también existe en el lenguaje, y una vez generada por el individuo, empezará a crear o inventar sus experiencias y el sentido de la realidad a través del poder de sus pensamientos y la palabra. A diferencia de creencias autolimitantes de una persona, la posibilidad de un individuo permitirá que él o ella para crear una vida que realmente amar y ser capaz de vivir con fuerza.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eEl tercer componente de la Consejería de Transformación tiene que ver con el aprendizaje individual lo que Landmark Education consulta como el proceso de inscripción. Teniendo en cuenta que una persona ya sea a vivir la vida como posibilidad de su o sus creencias autolimitantes, habrá una tendencia a una persona a volver a la estancia en su auto-limitación de las creencias. Esto es lo que es muy familiar para nosotros, es decir, que nuestra auto-limitación de la creencia en nuestra vida diaria. Aprender el proceso de inscripción asistir a la persona en ser capaz de salir de su auto-limitación de las creencias y de nuevo en su posibilidad. Cuando tenemos una crisis, hemos vuelto a ser nuestra propia creencia limitante y como lo hacen realmente experimentan una pérdida de poder, la libertad y la plena expresión que es del pasado. Está en nuestras averías que estamos siendo auténticos, que la creencia autolimitante se oculta de nuevo. El proceso de inscripción permite a la persona para convertirse en auténticos acerca de cómo él o ella ha de ser auténtico, para volver a ser presente lo que se cree su propia limitación, y en el proceso a seguir generando su posibilidad o inventar uno nuevo para ellos mismos y su vida.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eLa puesta en práctica o la práctica de la Orientación transformacional con un cliente se lleva a cabo dentro de una conversación sobre la integridad. La integridad es simplemente la planificación de su trabajo y su plan de trabajo. Los clientes son alentados a desarrollar un plan por escrito, un plan para su vida diaria. Un plan por escrito permite al cliente tener sobre la creación o reinventan a sí mismas y su vida en una nueva forma compatible con su bienestar. los de ejecución del plan también les permite enfrentarse a lo que siempre los ha dejado en el pasado. Como los clientes comienzan el proceso de cumplir con su plan de trabajo que, de vivir la vida que desean, ellos tienen una tendencia a parados, para tener un detalle y tal y como lo hacen desarrollará una falta de autenticidad, vivir la vida como hizo una vez, desde el fondo de la creencia de auto-limitante. Es en el trabajo con un cliente y su plan a través del proceso de inscripción que él o ella tiene la oportunidad de aprender cómo salir de su auto-limitación de las creencias y de nuevo en sus posibilidades y realmente transformar su vida. Para el cliente el proceso de inscripción es la práctica de la cual siguen teniendo un verdadero sentido del poder, la libertad y la plena expresión de sí mismo. Es a través de su estancia en la integridad y el trabajo con los que una persona tendrá la oportunidad de estar comprometidos a vivir una vida que el amor y la vida es poderosa.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eLas conversaciones que tienen lugar con un cliente se llevan a cabo en el lenguaje utilizado a través de mi formación personal y el desarrollo con Landmark Education. Estas conversaciones se llevan a cabo para el diseño. Si bien es importante para un cliente para empezar a actuar y comportarse de manera diferente, es crucial que empiezan a pensar de manera diferente también. El lenguaje utilizado en lugar de referencia La educación es desconocido y tiende a crear un espacio de, al menos inicialmente, de confusión. Esta confusión actúa como un patrón de interrupción para el cliente, lo que él o ella para empezar a cuestionar seriamente lo que se dice, el significado de la conversación. Es a través de esta confusión y el cuestionamiento por parte del cliente que tendrán la oportunidad de hacerse presente a su proceso de pensamiento mismo, a la que ha sido la verdadera causa en la materia para que, a la que ha sido la creación de sus experiencias y su sentido de la realidad, especialmente en lo que se aplica a la forma en que han estado pensando en sí mismos, la base de la forma en que han de ser y modo de vida.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eA medida que el cliente comienza a vivir una vida de transformación también es importante que el consejero o entrenador de estar muy presente a la tendencia del cliente a reconocer o darles las gracias por su ayuda. Como un consejero o entrenador que dejar que el cliente sabe que no puedo arreglar o ayudar a ellos, que tienen que hacer este trabajo si quieren vivir una vida que el amor y vivir con fuerza. En mi trabajo con los clientes que hacen un soporte para que el cliente asuma la responsabilidad total y completa con verdadero empoderamiento como meta. Para el paso sobre el cliente reconoce el entrenador o consejero es esencialmente el mismo que alentar a los clientes a usar un patrón de culpa. Al igual que con culpa, agradeciendo a otro para este tipo de trabajo no permite que el cliente realmente conseguir que él o ella es la causa en la materia y en ambos casos el cliente no tendrá la experiencia sensible su verdadero poder, libertad y pleno la libre expresión. El cliente es realmente responsable de la transformación de su vida y es vital para el proceso que consiguen del todo.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eConsejería de Transformación es una técnica extremadamente poderosa para ayudar a otros a hacer una verdadera diferencia en su vida. Para un cliente que es un despertar gradual a la que ha sido realmente la causa en la materia, a la que ha creado y dado forma a sus pensamientos, sentimientos, conductas, experiencias y sentido de la realidad. Para ayudar a un cliente en ser capaz de permanecer en su posibilidad, de ser la posibilidad de que \x26quot;la aceptación, la libertad y la creatividad\x26quot;, a diferencia de su auto-limitación de las creencias, de ser \x26quot;no es suficiente\x26quot;, permitirá que una persona pueda vivir una vida que el amor y vivir con fuerza. Cuando se utiliza junto con otras técnicas, tales como el trabajo del espejo, afirmaciones positivas, la música terapéutica de la relajación, la autohipnosis y los patrones de la PNL, se crea un espacio para un cliente para transformar su vida para siempre.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eAdemás de aprender las diferencias fundamentales y el proceso de asesoramiento transformacional, también es importante que el consejero o entrenador para tener una comprensión de la experiencia de esta tecnología. Para realmente hacer un soporte para un cliente y ser capaz de hacer una diferencia para otro exigirá que el consejero ha conseguido su auto-limitación de las creencias, han inventado nuevas posibilidades para sí mismo y también han aprendido el proceso de inscripción. Ser capaz de ayudar a otro en el proceso de transformación sólo puede lograrse cuando el consejero o entrenador es en su propia transformación personal. Para mí este viaje comenzó cuando me inscribí en el Foro Landmark. Fue a través de experimentar el Foro y el plan de estudios que siguieron a que el proceso de transformación comenzó para mí como un consejero y, más importante como ser humano. Dentro de la conversación de la transformación no somos más que seres humanos de ayudar a otros seres humanos para transformar su vida, a vivir una vida que amar y vivir con fuerza.
Cuerpo del artículo:
Asesoramiento transformacional es un proceso de ayudar a otros a transformar sus vidas. Asesoramiento transformacional es un proceso de ayudar a otros en sus propios reinventar, de crear una vida que el amor y la vida que con fuerza. Asesoramiento transformacional es un proceso de creación de un espacio para que otros se hacen presentes o tomen conciencia de sus creencias autolimitantes, para crear o inventar una posibilidad para ellos y para su vida que no podría haber existido antes y aprender a estar en sus posibilidades en lugar de ser lo que siempre los ha dejado en el pasado.
El desarrollo de la consejería de transformación ha sido el resultado de mi trabajo en la consejería, psicoterapia, coaching, la hipnosis, la programación neuro lingüística, el trabajo de Louise Hay y especialmente la Educación Landmark. Para comprender y ser capaz de utilizar la tecnología de la Consejería de Transformación con los demás, de ser capaz de hacer una verdadera diferencia en la vida de otra persona, requiere que uno entienda o conseguir determinados conceptos o distinciones sobre lo que es ser un ser humano y la realidad misma . Mientras que las distinciones de la Consejería de Transformación inicialmente se presentan por separado, es en su práctica o comunicación con otra que una verdadera sinergia que se llegó y su potencial o el poder actualizado para el cliente. Para el consejero, así como el cliente de los aprendizajes sinérgica que tienen lugar dentro de asesoramiento transformacional es no lineal en la naturaleza.
Los clientes con los que trabajo están experimentando una pérdida de poder, la libertad y la plena expresión de sí mismo-en uno o varios de los distintos ámbitos de su vida. Los clientes que lo que veo son todos los que se detuvo en una vida que el amor y la vida es poderosa. Si siguen siendo, ya que se han venido nada va a cambiar, la vida será como siempre lo ha sido. Ellos se quedan estancados y sin poder alcanzar su verdadero potencial en la vida. Los clientes que el entrenador o el abogado sabe que algo tiene que ser diferente en su vida, pero no está seguro de lo que algo tiene que ver, de lo que no está trabajando, de lo que falta, de lo que tiene que suceder. Es para ayudar a un cliente a descubrir o se hacen presentes a lo que ha sido la causa de su depresión, tristeza, enojo, frustración, etc, y para aprender a crear una nueva manera de ser que la labor de asesoramiento transformacional se trata.
Una de las distinciones fundamentales de la Consejería de Transformación es que nuestros pensamientos son muy importantes, si no es el componente más importante de lo que es ser un ser humano. Tendemos a creer que el mundo externo, o lo que comúnmente se cree que es la realidad, es lo que es verdaderamente importante. Como resultado de tal creencia, estamos constantemente comprometidos en tratar de cambiar algo en el mundo exterior, siempre creyendo que este tipo de actividad nos traerá la verdadera felicidad y satisfacción en nuestra vida. Dentro Consejería transformacional, que es el pensamiento o el pensamiento que es de inmensa importancia para nosotros y nuestro proceso de vida. Se trata de nuestros pensamientos y patrones de pensamiento que, literalmente, la forma o determinan nuestros sentimientos, comportamiento, experiencias y nuestra realidad. Más específicamente, es el pensamiento que tenemos sobre nosotros mismos que tiende a crear o dan forma a nuestras experiencias, que forma el fondo de nuestra vida y nuestro sentido de la realidad. Es a partir de los pensamientos que nos crea inicialmente acerca de nosotros mismos que posteriormente se convierten en una creencia acerca de que pensamos que somos, nuestra propia imagen, de cómo definimos nuestro propio ser y es a partir de esta creencia de que vivimos nuestra vida. Una creencia no es más que un pensamiento que pensamos es verdadero o real, que expresa un sentido de la ontología.
Dentro de la conversación de asesoramiento transformacional también es importante entender que somos verdaderamente responsables de los pensamientos que tenemos, incluyendo y especialmente los que tenemos sobre nosotros mismos. Literalmente, inventar o crear todos nuestros pensamientos como los que tenemos sobre nosotros mismos y con ellos nuestros sentimientos y comportamientos. Para realmente tener nuestra responsabilidad en la manera en que creamos nuestras experiencias o la realidad es obtener también la forma en que crear o inventar todos nuestros pensamientos sobre nosotros mismos y con ello nuestra realidad. La realidad en sí no tiene significado fuera de lo que le damos. Somos, como seres humanos, es decir, máquinas de hacer, los seres que se envuelven alrededor de todo significado en nuestra vida, incluso y sobre todo acerca de nosotros mismos. Ser responsables de nuestros pensamientos, que conseguir que los creamos, es completamente diferente de la experiencia de la culpa o la culpa. No es que nosotros tenemos la culpa de nuestras experiencias, sino simplemente que crean lo que pensamos sobre nosotros mismos, que pensamos que somos, cómo nos sentimos acerca de nosotros mismos y cómo el mundo se nos presenta. Hay una distinción entre la responsabilidad y la culpa o la culpa.
Lo que tendemos a pensar acerca de nosotros mismos tiene en su esencia lo que se puede denominar como nuestra auto-limitación de las creencias. La creencia de auto-limitante es un pensamiento que tenemos acerca de quiénes pensamos que somos, que define nuestra identidad en el fondo, una creencia que se desarrolló entre las edades de tres a seis aproximadamente. Durante este período de tiempo en nuestro viaje por la vida algo paso, un evento que se llevó a cabo y es a partir de ese evento que hemos desarrollado o creado un pensamiento o creencia sobre nosotros mismos. El evento original no es tanto de importancia como el hecho de que hemos creado una creencia sobre nosotros mismos, la creencia de que realmente nos ha limitado en la vida. La creencia de auto-limitación de un sentido de inadecuación, una idea o pensamiento de que algo está mal con nosotros, que algo se rompe. Una vez que esta creencia autolimitante es creado o inventado tendemos a vivir nuestras vidas como si fuera verdad. Nuestra propia creencia limitante es una creencia fundamental, el núcleo que tenemos sobre nosotros mismos, acerca de quién pensamos que somos, que crea nuestros sentimientos acerca de nosotros mismos, afecta a nuestro comportamiento y determina nuestras experiencias.
Nuestra creencia autolimitante afecta nuestro comportamiento en el que estamos constantemente tratando de arreglarlo. Por ejemplo, si las auto-limitación de la creencia es que el individuo "no es suficiente", esa persona siempre va a tratar de ser "suficiente", siempre estar haciendo cosas para compensar lo que o que se creen que son. Mientras que un individuo está constantemente tratando de arreglarlo, la creencia de auto-limitación es también en el proceso de cumplimiento sobre sí mismo, de convertirse en una profecía autocumplida, de causar a la persona a ser "no es suficiente." Teniendo en cuenta el hecho de que uno mismo de limitación de creencia se esconde de ellos, desde su punto de vista, no tenemos conocimiento de su existencia o su efecto en nuestra vida, de su influencia o impacto en nuestra vida. A pesar de que no es cierto, no real, creemos que es así y, como resultado de la fe en sí misma la limitación es la que nos mantiene atrapado, nos mantiene viviendo en el pasado, nos impide vivir una vida que el amor y la vida que con fuerza. Nuestra creencia es autolimitada en un sentido muy real, nuestra afirmación personal, una afirmación que está incrustado en nuestra "charla del uno mismo", una afirmación que determina la forma en que tienden a sentir sobre nosotros mismos, una afirmación que guía y determina nuestra conducta en la vida, que define nuestra forma de ser y la forma en que aparecen en el mundo.
El primer objetivo de la Consejería de Transformación es ayudar a una persona en convertirse en la actualidad a sus creencias autolimitantes, de traerlo a la conciencia los. Es esta distinción o la conciencia de uno mismo-limitando creencia de que es crucial para su transformación. Sin esa conciencia futuro cuáles serán como lo ha sido, será lo que se puede denominar como el "futuro probable casi seguro". Sin esa conciencia, el futuro de las meramente será el pasado, e incluso con un intento constante por parte del individuo para fijar la creencia de auto-limitación, su vida será simplemente para continuar con su cumplimiento y actualización de sus experiencias y la vida. El conocimiento de las creencias autolimitantes se puede conseguir por la persona que experimenta su génesis o el evento de origen y con ella la creencia de que la persona inventado o creado de sí mismos en ese momento. Un individuo también puede hacerse presente a la creencia de auto-limitación de la palabra mediante el control de su habla. La creencia de auto-limitación que existe en nuestra lengua, en las palabras que decimos o no habla. Espejo de trabajo también facilitará este tipo de conciencia como uno mismo-limitando creencia existe dentro de los sentimientos que uno se hace presente cuando el individuo observa su imagen. Regresión también se puede utilizar para ayudar a conseguir uno en la génesis de su auto-limitación de las creencias.
Una vez que uno se hace presente a sus creencias autolimitantes, entonces existe la oportunidad, posiblemente por primera vez en la vida de la persona, a inventar una posibilidad para su vida, para comenzar a reinventar su vida de nuevo. posibilidad de un individuo es cómo esa persona va a estar en el libre de autos, de las limitaciones o barreras del pasado, una creación de la nada. Dentro Consejería de Transformación, la posibilidad de un individuo es una forma nueva o diferente de pensar sobre sí mismo, de lo que son, de quién serán. Al igual que la creencia de auto-limitación de la persona, la posibilidad de una persona es una afirmación personal o de la declaración. Al igual que la creencia autolimitante de una persona, la posibilidad de un individuo también existe en el lenguaje, y una vez generada por el individuo, empezará a crear o inventar sus experiencias y el sentido de la realidad a través del poder de sus pensamientos y la palabra. A diferencia de creencias autolimitantes de una persona, la posibilidad de un individuo permitirá que él o ella para crear una vida que realmente amar y ser capaz de vivir con fuerza.
El tercer componente de la Consejería de Transformación tiene que ver con el aprendizaje individual lo que Landmark Education consulta como el proceso de inscripción. Teniendo en cuenta que una persona ya sea a vivir la vida como posibilidad de su o sus creencias autolimitantes, habrá una tendencia a una persona a volver a la estancia en su auto-limitación de las creencias. Esto es lo que es muy familiar para nosotros, es decir, que nuestra auto-limitación de la creencia en nuestra vida diaria. Aprender el proceso de inscripción asistir a la persona en ser capaz de salir de su auto-limitación de las creencias y de nuevo en su posibilidad. Cuando tenemos una crisis, hemos vuelto a ser nuestra propia creencia limitante y como lo hacen realmente experimentan una pérdida de poder, la libertad y la plena expresión que es del pasado. Está en nuestras averías que estamos siendo auténticos, que la creencia autolimitante se oculta de nuevo. El proceso de inscripción permite a la persona para convertirse en auténticos acerca de cómo él o ella ha de ser auténtico, para volver a ser presente lo que se cree su propia limitación, y en el proceso a seguir generando su posibilidad o inventar uno nuevo para ellos mismos y su vida.
La puesta en práctica o la práctica de la Orientación transformacional con un cliente se lleva a cabo dentro de una conversación sobre la integridad. La integridad es simplemente la planificación de su trabajo y su plan de trabajo. Los clientes son alentados a desarrollar un plan por escrito, un plan para su vida diaria. Un plan por escrito permite al cliente tener sobre la creación o reinventan a sí mismas y su vida en una nueva forma compatible con su bienestar. los de ejecución del plan también les permite enfrentarse a lo que siempre los ha dejado en el pasado. Como los clientes comienzan el proceso de cumplir con su plan de trabajo que, de vivir la vida que desean, ellos tienen una tendencia a parados, para tener un detalle y tal y como lo hacen desarrollará una falta de autenticidad, vivir la vida como hizo una vez, desde el fondo de la creencia de auto-limitante. Es en el trabajo con un cliente y su plan a través del proceso de inscripción que él o ella tiene la oportunidad de aprender cómo salir de su auto-limitación de las creencias y de nuevo en sus posibilidades y realmente transformar su vida. Para el cliente el proceso de inscripción es la práctica de la cual siguen teniendo un verdadero sentido del poder, la libertad y la plena expresión de sí mismo. Es a través de su estancia en la integridad y el trabajo con los que una persona tendrá la oportunidad de estar comprometidos a vivir una vida que el amor y la vida es poderosa.
Las conversaciones que tienen lugar con un cliente se llevan a cabo en el lenguaje utilizado a través de mi formación personal y el desarrollo con Landmark Education. Estas conversaciones se llevan a cabo para el diseño. Si bien es importante para un cliente para empezar a actuar y comportarse de manera diferente, es crucial que empiezan a pensar de manera diferente también. El lenguaje utilizado en lugar de referencia La educación es desconocido y tiende a crear un espacio de, al menos inicialmente, de confusión. Esta confusión actúa como un patrón de interrupción para el cliente, lo que él o ella para empezar a cuestionar seriamente lo que se dice, el significado de la conversación. Es a través de esta confusión y el cuestionamiento por parte del cliente que tendrán la oportunidad de hacerse presente a su proceso de pensamiento mismo, a la que ha sido la verdadera causa en la materia para que, a la que ha sido la creación de sus experiencias y su sentido de la realidad, especialmente en lo que se aplica a la forma en que han estado pensando en sí mismos, la base de la forma en que han de ser y modo de vida.
A medida que el cliente comienza a vivir una vida de transformación también es importante que el consejero o entrenador de estar muy presente a la tendencia del cliente a reconocer o darles las gracias por su ayuda. Como un consejero o entrenador que dejar que el cliente sabe que no puedo arreglar o ayudar a ellos, que tienen que hacer este trabajo si quieren vivir una vida que el amor y vivir con fuerza. En mi trabajo con los clientes que hacen un soporte para que el cliente asuma la responsabilidad total y completa con verdadero empoderamiento como meta. Para el paso sobre el cliente reconoce el entrenador o consejero es esencialmente el mismo que alentar a los clientes a usar un patrón de culpa. Al igual que con culpa, agradeciendo a otro para este tipo de trabajo no permite que el cliente realmente conseguir que él o ella es la causa en la materia y en ambos casos el cliente no tendrá la experiencia sensible su verdadero poder, libertad y pleno la libre expresión. El cliente es realmente responsable de la transformación de su vida y es vital para el proceso que consiguen del todo.
Consejería de Transformación es una técnica extremadamente poderosa para ayudar a otros a hacer una verdadera diferencia en su vida. Para un cliente que es un despertar gradual a la que ha sido realmente la causa en la materia, a la que ha creado y dado forma a sus pensamientos, sentimientos, conductas, experiencias y sentido de la realidad. Para ayudar a un cliente en ser capaz de permanecer en su posibilidad, de ser la posibilidad de que "la aceptación, la libertad y la creatividad", a diferencia de su auto-limitación de las creencias, de ser "no es suficiente", permitirá que una persona pueda vivir una vida que el amor y vivir con fuerza. Cuando se utiliza junto con otras técnicas, tales como el trabajo del espejo, afirmaciones positivas, la música terapéutica de la relajación, la autohipnosis y los patrones de la PNL, se crea un espacio para un cliente para transformar su vida para siempre.
Además de aprender las diferencias fundamentales y el proceso de asesoramiento transformacional, también es importante que el consejero o entrenador para tener una comprensión de la experiencia de esta tecnología. Para realmente hacer un soporte para un cliente y ser capaz de hacer una diferencia para otro exigirá que el consejero ha conseguido su auto-limitación de las creencias, han inventado nuevas posibilidades para sí mismo y también han aprendido el proceso de inscripción. Ser capaz de ayudar a otro en el proceso de transformación sólo puede lograrse cuando el consejero o entrenador es en su propia transformación personal. Para mí este viaje comenzó cuando me inscribí en el Foro Landmark. Fue a través de experimentar el Foro y el plan de estudios que siguieron a que el proceso de transformación comenzó para mí como un consejero y, más importante como ser humano. Dentro de la conversación de la transformación no somos más que seres humanos de ayudar a otros seres humanos para transformar su vida, a vivir una vida que amar y vivir con fuerza.
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Asesoramiento transformacional es un proceso de creación de un espacio para que otros se hacen presentes o tomen conciencia de sus creencias autolimitantes, para crear o inventar una posibilidad para ellos y para su vida que no podría haber existido antes y aprender a estar en sus posibilidades en lugar de ser lo que siempre los ha dejado en el pasado.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3ePalabras clave:\r\x3cbr\x3etransformación, la autoestima, el asesoramiento, las afirmaciones, la curación, la posibilidad\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eCuerpo del artículo:\r\x3cbr\x3eAsesoramiento transformacional es un proceso de ayudar a otros a transformar sus vidas. Asesoramiento transformacional es un proceso de ayudar a otros en sus propios reinventar, de crear una vida que el amor y la vida que con fuerza. Asesoramiento transformacional es un proceso de creación de un espacio para que otros se hacen presentes o tomen conciencia de sus creencias autolimitantes, para crear o inventar una posibilidad para ellos y para su vida que no podría haber existido antes y aprender a estar en sus posibilidades en lugar de ser lo que siempre los ha dejado en el pasado.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eEl desarrollo de la consejería de transformación ha sido el resultado de mi trabajo en la consejería, psicoterapia, coaching, la hipnosis, la programación neuro lingüística, el trabajo de Louise Hay y especialmente la Educación Landmark. Para comprender y ser capaz de utilizar la tecnología de la Consejería de Transformación con los demás, de ser capaz de hacer una verdadera diferencia en la vida de otra persona, requiere que uno entienda o conseguir determinados conceptos o distinciones sobre lo que es ser un ser humano y la realidad misma . Mientras que las distinciones de la Consejería de Transformación inicialmente se presentan por separado, es en su práctica o comunicación con otra que una verdadera sinergia que se llegó y su potencial o el poder actualizado para el cliente. Para el consejero, así como el cliente de los aprendizajes sinérgica que tienen lugar dentro de asesoramiento transformacional es no lineal en la naturaleza.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eLos clientes con los que trabajo están experimentando una pérdida de poder, la libertad y la plena expresión de sí mismo-en uno o varios de los distintos ámbitos de su vida. Los clientes que lo que veo son todos los que se detuvo en una vida que el amor y la vida es poderosa. Si siguen siendo, ya que se han venido nada va a cambiar, la vida será como siempre lo ha sido. Ellos se quedan estancados y sin poder alcanzar su verdadero potencial en la vida. Los clientes que el entrenador o el abogado sabe que algo tiene que ser diferente en su vida, pero no está seguro de lo que algo tiene que ver, de lo que no está trabajando, de lo que falta, de lo que tiene que suceder. Es para ayudar a un cliente a descubrir o se hacen presentes a lo que ha sido la causa de su depresión, tristeza, enojo, frustración, etc, y para aprender a crear una nueva manera de ser que la labor de asesoramiento transformacional se trata.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eUna de las distinciones fundamentales de la Consejería de Transformación es que nuestros pensamientos son muy importantes, si no es el componente más importante de lo que es ser un ser humano. Tendemos a creer que el mundo externo, o lo que comúnmente se cree que es la realidad, es lo que es verdaderamente importante. Como resultado de tal creencia, estamos constantemente comprometidos en tratar de cambiar algo en el mundo exterior, siempre creyendo que este tipo de actividad nos traerá la verdadera felicidad y satisfacción en nuestra vida. Dentro Consejería transformacional, que es el pensamiento o el pensamiento que es de inmensa importancia para nosotros y nuestro proceso de vida. Se trata de nuestros pensamientos y patrones de pensamiento que, literalmente, la forma o determinan nuestros sentimientos, comportamiento, experiencias y nuestra realidad. Más específicamente, es el pensamiento que tenemos sobre nosotros mismos que tiende a crear o dan forma a nuestras experiencias, que forma el fondo de nuestra vida y nuestro sentido de la realidad. Es a partir de los pensamientos que nos crea inicialmente acerca de nosotros mismos que posteriormente se convierten en una creencia acerca de que pensamos que somos, nuestra propia imagen, de cómo definimos nuestro propio ser y es a partir de esta creencia de que vivimos nuestra vida. Una creencia no es más que un pensamiento que pensamos es verdadero o real, que expresa un sentido de la ontología.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eDentro de la conversación de asesoramiento transformacional también es importante entender que somos verdaderamente responsables de los pensamientos que tenemos, incluyendo y especialmente los que tenemos sobre nosotros mismos. Literalmente, inventar o crear todos nuestros pensamientos como los que tenemos sobre nosotros mismos y con ellos nuestros sentimientos y comportamientos. Para realmente tener nuestra responsabilidad en la manera en que creamos nuestras experiencias o la realidad es obtener también la forma en que crear o inventar todos nuestros pensamientos sobre nosotros mismos y con ello nuestra realidad. La realidad en sí no tiene significado fuera de lo que le damos. Somos, como seres humanos, es decir, máquinas de hacer, los seres que se envuelven alrededor de todo significado en nuestra vida, incluso y sobre todo acerca de nosotros mismos. Ser responsables de nuestros pensamientos, que conseguir que los creamos, es completamente diferente de la experiencia de la culpa o la culpa. No es que nosotros tenemos la culpa de nuestras experiencias, sino simplemente que crean lo que pensamos sobre nosotros mismos, que pensamos que somos, cómo nos sentimos acerca de nosotros mismos y cómo el mundo se nos presenta. Hay una distinción entre la responsabilidad y la culpa o la culpa.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eLo que tendemos a pensar acerca de nosotros mismos tiene en su esencia lo que se puede denominar como nuestra auto-limitación de las creencias. La creencia de auto-limitante es un pensamiento que tenemos acerca de quiénes pensamos que somos, que define nuestra identidad en el fondo, una creencia que se desarrolló entre las edades de tres a seis aproximadamente. Durante este período de tiempo en nuestro viaje por la vida algo paso, un evento que se llevó a cabo y es a partir de ese evento que hemos desarrollado o creado un pensamiento o creencia sobre nosotros mismos. El evento original no es tanto de importancia como el hecho de que hemos creado una creencia sobre nosotros mismos, la creencia de que realmente nos ha limitado en la vida. La creencia de auto-limitación de un sentido de inadecuación, una idea o pensamiento de que algo está mal con nosotros, que algo se rompe. Una vez que esta creencia autolimitante es creado o inventado tendemos a vivir nuestras vidas como si fuera verdad. Nuestra propia creencia limitante es una creencia fundamental, el núcleo que tenemos sobre nosotros mismos, acerca de quién pensamos que somos, que crea nuestros sentimientos acerca de nosotros mismos, afecta a nuestro comportamiento y determina nuestras experiencias.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eNuestra creencia autolimitante afecta nuestro comportamiento en el que estamos constantemente tratando de arreglarlo. Por ejemplo, si las auto-limitación de la creencia es que el individuo \x26quot;no es suficiente\x26quot;, esa persona siempre va a tratar de ser \x26quot;suficiente\x26quot;, siempre estar haciendo cosas para compensar lo que o que se creen que son. Mientras que un individuo está constantemente tratando de arreglarlo, la creencia de auto-limitación es también en el proceso de cumplimiento sobre sí mismo, de convertirse en una profecía autocumplida, de causar a la persona a ser \x26quot;no es suficiente.\x26quot; Teniendo en cuenta el hecho de que uno mismo de limitación de creencia se esconde de ellos, desde su punto de vista, no tenemos conocimiento de su existencia o su efecto en nuestra vida, de su influencia o impacto en nuestra vida. A pesar de que no es cierto, no real, creemos que es así y, como resultado de la fe en sí misma la limitación es la que nos mantiene atrapado, nos mantiene viviendo en el pasado, nos impide vivir una vida que el amor y la vida que con fuerza. Nuestra creencia es autolimitada en un sentido muy real, nuestra afirmación personal, una afirmación que está incrustado en nuestra \x26quot;charla del uno mismo\x26quot;, una afirmación que determina la forma en que tienden a sentir sobre nosotros mismos, una afirmación que guía y determina nuestra conducta en la vida, que define nuestra forma de ser y la forma en que aparecen en el mundo.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eEl primer objetivo de la Consejería de Transformación es ayudar a una persona en convertirse en la actualidad a sus creencias autolimitantes, de traerlo a la conciencia los. Es esta distinción o la conciencia de uno mismo-limitando creencia de que es crucial para su transformación. Sin esa conciencia futuro cuáles serán como lo ha sido, será lo que se puede denominar como el \x26quot;futuro probable casi seguro\x26quot;. Sin esa conciencia, el futuro de las meramente será el pasado, e incluso con un intento constante por parte del individuo para fijar la creencia de auto-limitación, su vida será simplemente para continuar con su cumplimiento y actualización de sus experiencias y la vida. El conocimiento de las creencias autolimitantes se puede conseguir por la persona que experimenta su génesis o el evento de origen y con ella la creencia de que la persona inventado o creado de sí mismos en ese momento. Un individuo también puede hacerse presente a la creencia de auto-limitación de la palabra mediante el control de su habla. La creencia de auto-limitación que existe en nuestra lengua, en las palabras que decimos o no habla. Espejo de trabajo también facilitará este tipo de conciencia como uno mismo-limitando creencia existe dentro de los sentimientos que uno se hace presente cuando el individuo observa su imagen. Regresión también se puede utilizar para ayudar a conseguir uno en la génesis de su auto-limitación de las creencias.\r\x3cbr\x3e \r\x3cbr\x3eUna vez que uno se hace presente a sus creencias autolimitantes, entonces existe la oportunidad, posiblemente por primera vez en la vida de la persona, a inventar una posibilidad para su vida, para comenzar a reinventar su vida de nuevo. posibilidad de un individuo es cómo esa persona va a estar en el libre de autos, de las limitaciones o barreras del pasado, una creación de la nada. Dentro Consejería de Transformación, la posibilidad de un individuo es una forma nueva o diferente de pensar sobre sí mismo, de lo que son, de quién serán. Al igual que la creencia de auto-limitación de la persona, la posibilidad de una persona es una afirmación personal o de la declaración. Al igual que la creencia autolimitante de una persona, la posibilidad de un individuo también existe en el lenguaje, y una vez generada por el individuo, empezará a crear o inventar sus experiencias y el sentido de la realidad a través del poder de sus pensamientos y la palabra. A diferencia de creencias autolimitantes de una persona, la posibilidad de un individuo permitirá que él o ella para crear una vida que realmente amar y ser capaz de vivir con fuerza.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eEl tercer componente de la Consejería de Transformación tiene que ver con el aprendizaje individual lo que Landmark Education consulta como el proceso de inscripción. Teniendo en cuenta que una persona ya sea a vivir la vida como posibilidad de su o sus creencias autolimitantes, habrá una tendencia a una persona a volver a la estancia en su auto-limitación de las creencias. Esto es lo que es muy familiar para nosotros, es decir, que nuestra auto-limitación de la creencia en nuestra vida diaria. Aprender el proceso de inscripción asistir a la persona en ser capaz de salir de su auto-limitación de las creencias y de nuevo en su posibilidad. Cuando tenemos una crisis, hemos vuelto a ser nuestra propia creencia limitante y como lo hacen realmente experimentan una pérdida de poder, la libertad y la plena expresión que es del pasado. Está en nuestras averías que estamos siendo auténticos, que la creencia autolimitante se oculta de nuevo. El proceso de inscripción permite a la persona para convertirse en auténticos acerca de cómo él o ella ha de ser auténtico, para volver a ser presente lo que se cree su propia limitación, y en el proceso a seguir generando su posibilidad o inventar uno nuevo para ellos mismos y su vida.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eLa puesta en práctica o la práctica de la Orientación transformacional con un cliente se lleva a cabo dentro de una conversación sobre la integridad. La integridad es simplemente la planificación de su trabajo y su plan de trabajo. Los clientes son alentados a desarrollar un plan por escrito, un plan para su vida diaria. Un plan por escrito permite al cliente tener sobre la creación o reinventan a sí mismas y su vida en una nueva forma compatible con su bienestar. los de ejecución del plan también les permite enfrentarse a lo que siempre los ha dejado en el pasado. Como los clientes comienzan el proceso de cumplir con su plan de trabajo que, de vivir la vida que desean, ellos tienen una tendencia a parados, para tener un detalle y tal y como lo hacen desarrollará una falta de autenticidad, vivir la vida como hizo una vez, desde el fondo de la creencia de auto-limitante. Es en el trabajo con un cliente y su plan a través del proceso de inscripción que él o ella tiene la oportunidad de aprender cómo salir de su auto-limitación de las creencias y de nuevo en sus posibilidades y realmente transformar su vida. Para el cliente el proceso de inscripción es la práctica de la cual siguen teniendo un verdadero sentido del poder, la libertad y la plena expresión de sí mismo. Es a través de su estancia en la integridad y el trabajo con los que una persona tendrá la oportunidad de estar comprometidos a vivir una vida que el amor y la vida es poderosa.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eLas conversaciones que tienen lugar con un cliente se llevan a cabo en el lenguaje utilizado a través de mi formación personal y el desarrollo con Landmark Education. Estas conversaciones se llevan a cabo para el diseño. Si bien es importante para un cliente para empezar a actuar y comportarse de manera diferente, es crucial que empiezan a pensar de manera diferente también. El lenguaje utilizado en lugar de referencia La educación es desconocido y tiende a crear un espacio de, al menos inicialmente, de confusión. Esta confusión actúa como un patrón de interrupción para el cliente, lo que él o ella para empezar a cuestionar seriamente lo que se dice, el significado de la conversación. Es a través de esta confusión y el cuestionamiento por parte del cliente que tendrán la oportunidad de hacerse presente a su proceso de pensamiento mismo, a la que ha sido la verdadera causa en la materia para que, a la que ha sido la creación de sus experiencias y su sentido de la realidad, especialmente en lo que se aplica a la forma en que han estado pensando en sí mismos, la base de la forma en que han de ser y modo de vida.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eA medida que el cliente comienza a vivir una vida de transformación también es importante que el consejero o entrenador de estar muy presente a la tendencia del cliente a reconocer o darles las gracias por su ayuda. Como un consejero o entrenador que dejar que el cliente sabe que no puedo arreglar o ayudar a ellos, que tienen que hacer este trabajo si quieren vivir una vida que el amor y vivir con fuerza. En mi trabajo con los clientes que hacen un soporte para que el cliente asuma la responsabilidad total y completa con verdadero empoderamiento como meta. Para el paso sobre el cliente reconoce el entrenador o consejero es esencialmente el mismo que alentar a los clientes a usar un patrón de culpa. Al igual que con culpa, agradeciendo a otro para este tipo de trabajo no permite que el cliente realmente conseguir que él o ella es la causa en la materia y en ambos casos el cliente no tendrá la experiencia sensible su verdadero poder, libertad y pleno la libre expresión. El cliente es realmente responsable de la transformación de su vida y es vital para el proceso que consiguen del todo.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eConsejería de Transformación es una técnica extremadamente poderosa para ayudar a otros a hacer una verdadera diferencia en su vida. Para un cliente que es un despertar gradual a la que ha sido realmente la causa en la materia, a la que ha creado y dado forma a sus pensamientos, sentimientos, conductas, experiencias y sentido de la realidad. Para ayudar a un cliente en ser capaz de permanecer en su posibilidad, de ser la posibilidad de que \x26quot;la aceptación, la libertad y la creatividad\x26quot;, a diferencia de su auto-limitación de las creencias, de ser \x26quot;no es suficiente\x26quot;, permitirá que una persona pueda vivir una vida que el amor y vivir con fuerza. Cuando se utiliza junto con otras técnicas, tales como el trabajo del espejo, afirmaciones positivas, la música terapéutica de la relajación, la autohipnosis y los patrones de la PNL, se crea un espacio para un cliente para transformar su vida para siempre.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eAdemás de aprender las diferencias fundamentales y el proceso de asesoramiento transformacional, también es importante que el consejero o entrenador para tener una comprensión de la experiencia de esta tecnología. Para realmente hacer un soporte para un cliente y ser capaz de hacer una diferencia para otro exigirá que el consejero ha conseguido su auto-limitación de las creencias, han inventado nuevas posibilidades para sí mismo y también han aprendido el proceso de inscripción. Ser capaz de ayudar a otro en el proceso de transformación sólo puede lograrse cuando el consejero o entrenador es en su propia transformación personal. Para mí este viaje comenzó cuando me inscribí en el Foro Landmark. Fue a través de experimentar el Foro y el plan de estudios que siguieron a que el proceso de transformación comenzó para mí como un consejero y, más importante como ser humano. Dentro de la conversación de la transformación no somos más que seres humanos de ayudar a otros seres humanos para transformar su vida, a vivir una vida que amar y vivir con fuerza.
Formación: por qué tiene que estar en la parte superior del Programa de Personas
Formación: por qué tiene que estar en la parte superior del Programa de Personas
Contar palabras:
720
Resumen:
Si la formación no es cabeza de la agenda humanos de su organización los recursos, entonces ¿qué más? El desarrollo de su pueblo es la prioridad número uno de cualquier negocio. Descubra cómo en este artículo.
Palabras clave:
formación, el desarrollo, la integración, la inducción, la adición de valor, gestión del cambio, desarrollo de habilidades, mejorar el rendimiento, el ensayo, el logro de la excelencia
Cuerpo del artículo:
Si alguna vez se preguntan por qué la organización debe invertir tiempo y dinero en formación, a continuación, estas 7 razones que le convenza.
1. Integración. Integración de las personas en la organización era el propósito original de la formación. Usted empleados entrenados para que pudieran continuar los sistemas, el propósito y los procedimientos de la organización. Tome el Imperio Romano, por ejemplo. "El imperio romano se hizo tan grande y ha sobrevivido tanto tiempo porque no había coches, ni radio, ni periódicos, ni teléfono. Se designó el gobernador para ejecutar una provincia, totalmente lo entrenó en la sede antes de ir, y luego lo envió para ejecutarlo. "(Antony Jay). En muchas organizaciones grandes, la integración sigue siendo la razón número uno para la formación de las personas.
2. Vencer a la competencia. Hoy en día, el hecho de saber cómo funciona la organización no es suficiente para asegurar su supervivencia y la de la gente en ella. Cuando se enfrenta una intensa competencia, los empleados que están bien informados, bien cualificados y muy comprometidos a ser la principal razón para el éxito de una organización. Como ex director de General Motors, Jack Welch, dijo: "La capacidad de una organización para aprender y traducir ese aprendizaje en acción rápidamente, es la ventaja competitiva final."
3. Desarrollo de Activos. Sólo en las últimas décadas que la gente ha tomado conciencia del hecho de que sus empleados son su activo más valioso. Cuando ese activo se desarrolla, se vuelve más valioso para la organización, así como los empleados. Un estudio realizado por Robert Zemsky y Sharman Susan, de la Universidad de Pennsylvania encontró que un aumento del 10% en la formación de pasar dio lugar a un aumento de 8,5% en la productividad. Un aumento similar en los gastos de capital resultó en sólo un aumento del 3,8% en la productividad. En otras palabras, la formación paga.
4. Rendimiento. Es extraño que, si bien nunca aceptaría que un atleta de primera clase, su médico o artista de circo nunca podría alcanzar un alto nivel sin formación, que tan a menudo caso omiso de la formación en el lugar de trabajo. Se argumenta que no tenemos tiempo para entrenar, o los medios para hacerlo, o que no cambia nada después. Pero, si se puede trabajar en cualquier otra profesión, ¿por qué no en el lugar de trabajo? Después de todo, ¿le gustaría a ser operado por un cirujano inexperto?
5. Cambiar. Los rápidos cambios de los últimos años han transformado la manera de ver la formación en el trabajo. Donde una vez fue algo que se da a los trabajadores no calificados y de bajo rendimiento por departamentos especializados, ya que es un elemento esencial para todo el mundo.
"Mientras que en años anteriores, una organización puede esperar un plazo razonable de estabilidad tecnológica entre las olas del cambio, hoy en día en las industrias cada vez más, un cambio rápido sigue a otro. El propósito del entrenamiento es ayudar a las personas a desarrollar habilidades no sólo para la tecnología de hoy sino para mañana y el día después de. El aprendizaje tiene que ser continua para todo el mundo porque las organizaciones frente al cambio continuo de productos, servicios, procesos, mercados, la competencia y la tecnología. " ("Formación para la nueva tecnología")
6. La práctica. Uno de los aspectos más importantes de la formación es que permite a la gente a hacer las cosas bien para cuando realmente importa. En su libro "Global Challenge", Humphrey Walters describe cómo la tripulación del yate preparados para la carrera BT vuelta al mundo con un intenso periodo de formación. Cuando su yate golpeó el sur del Océano Índico, sobrevino el desastre: uno de los tripulantes cayeron al agua. El resto de la tripulación tenía tan sólo 4 minutos para salvarlo. Su formación antes de la carrera significaba que sabía exactamente qué hacer. Sin la formación, habría sin duda se ahogó.
7. Desarrollo de la Excelencia. Todos nacemos con talentos y dones que nadie más posee todo lo que hacemos. Por desgracia, la gran mayoría de las personas ya sea en vivo en la ignorancia total de su potencial o no para desarrollarla. Cuando los desarrolladores profesionales de descubrir el potencial de la gente única, nutrir, construir en él, desarrollarlo, y lo liberan, lo hacen mucho más que ayudar a las personas realizar. Crean excelencia.
"Luciano Pavarotti, para muchos el mejor tenor del mundo, fue un cantante promedio en el coro de los niños en la escuela. Pero, al estudiar, practicar y riguroso entrenamiento, se convirtió en el máximo rendimiento de la excelencia. "(Charles Garfield)
Sin formación y desarrollo, una organización de hoy es probable que luchar para vencer a la competencia, alcanzar altos niveles de productividad, o mantener a sus mejores trabajadores. Ponga la formación en la parte superior de su orden del día la gente, y su éxito está casi garantizado.
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El aprendizaje tiene que ser continua para todo el mundo porque las organizaciones frente al cambio continuo de productos, servicios, procesos, mercados, la competencia y la tecnología. \x26quot; (\x26quot;Formación para la nueva tecnología\x26quot;)\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3e\x26lt;b\x26gt; 6. La práctica. \x26lt;/ B\x26gt; Uno de los aspectos más importantes de la formación es que permite a la gente a hacer las cosas bien para cuando realmente importa. En su libro \x26quot;Global Challenge\x26quot;, Humphrey Walters describe cómo la tripulación del yate preparados para la carrera BT vuelta al mundo con un intenso periodo de formación. Cuando su yate golpeó el sur del Océano Índico, sobrevino el desastre: uno de los tripulantes cayeron al agua. El resto de la tripulación tenía tan sólo 4 minutos para salvarlo. Su formación antes de la carrera significaba que sabía exactamente qué hacer. Sin la formación, habría sin duda se ahogó.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3e\x26lt;b\x26gt; 7. 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Ponga la formación en la parte superior de su orden del día la gente, y su éxito está casi garantizado.
Contar palabras:
720
Resumen:
Si la formación no es cabeza de la agenda humanos de su organización los recursos, entonces ¿qué más? El desarrollo de su pueblo es la prioridad número uno de cualquier negocio. Descubra cómo en este artículo.
Palabras clave:
formación, el desarrollo, la integración, la inducción, la adición de valor, gestión del cambio, desarrollo de habilidades, mejorar el rendimiento, el ensayo, el logro de la excelencia
Cuerpo del artículo:
Si alguna vez se preguntan por qué la organización debe invertir tiempo y dinero en formación, a continuación, estas 7 razones que le convenza.
1. Integración. Integración de las personas en la organización era el propósito original de la formación. Usted empleados entrenados para que pudieran continuar los sistemas, el propósito y los procedimientos de la organización. Tome el Imperio Romano, por ejemplo. "El imperio romano se hizo tan grande y ha sobrevivido tanto tiempo porque no había coches, ni radio, ni periódicos, ni teléfono. Se designó el gobernador para ejecutar una provincia, totalmente lo entrenó en la sede antes de ir, y luego lo envió para ejecutarlo. "(Antony Jay). En muchas organizaciones grandes, la integración sigue siendo la razón número uno para la formación de las personas.
2. Vencer a la competencia. Hoy en día, el hecho de saber cómo funciona la organización no es suficiente para asegurar su supervivencia y la de la gente en ella. Cuando se enfrenta una intensa competencia, los empleados que están bien informados, bien cualificados y muy comprometidos a ser la principal razón para el éxito de una organización. Como ex director de General Motors, Jack Welch, dijo: "La capacidad de una organización para aprender y traducir ese aprendizaje en acción rápidamente, es la ventaja competitiva final."
3. Desarrollo de Activos. Sólo en las últimas décadas que la gente ha tomado conciencia del hecho de que sus empleados son su activo más valioso. Cuando ese activo se desarrolla, se vuelve más valioso para la organización, así como los empleados. Un estudio realizado por Robert Zemsky y Sharman Susan, de la Universidad de Pennsylvania encontró que un aumento del 10% en la formación de pasar dio lugar a un aumento de 8,5% en la productividad. Un aumento similar en los gastos de capital resultó en sólo un aumento del 3,8% en la productividad. En otras palabras, la formación paga.
4. Rendimiento. Es extraño que, si bien nunca aceptaría que un atleta de primera clase, su médico o artista de circo nunca podría alcanzar un alto nivel sin formación, que tan a menudo caso omiso de la formación en el lugar de trabajo. Se argumenta que no tenemos tiempo para entrenar, o los medios para hacerlo, o que no cambia nada después. Pero, si se puede trabajar en cualquier otra profesión, ¿por qué no en el lugar de trabajo? Después de todo, ¿le gustaría a ser operado por un cirujano inexperto?
5. Cambiar. Los rápidos cambios de los últimos años han transformado la manera de ver la formación en el trabajo. Donde una vez fue algo que se da a los trabajadores no calificados y de bajo rendimiento por departamentos especializados, ya que es un elemento esencial para todo el mundo.
"Mientras que en años anteriores, una organización puede esperar un plazo razonable de estabilidad tecnológica entre las olas del cambio, hoy en día en las industrias cada vez más, un cambio rápido sigue a otro. El propósito del entrenamiento es ayudar a las personas a desarrollar habilidades no sólo para la tecnología de hoy sino para mañana y el día después de. El aprendizaje tiene que ser continua para todo el mundo porque las organizaciones frente al cambio continuo de productos, servicios, procesos, mercados, la competencia y la tecnología. " ("Formación para la nueva tecnología")
6. La práctica. Uno de los aspectos más importantes de la formación es que permite a la gente a hacer las cosas bien para cuando realmente importa. En su libro "Global Challenge", Humphrey Walters describe cómo la tripulación del yate preparados para la carrera BT vuelta al mundo con un intenso periodo de formación. Cuando su yate golpeó el sur del Océano Índico, sobrevino el desastre: uno de los tripulantes cayeron al agua. El resto de la tripulación tenía tan sólo 4 minutos para salvarlo. Su formación antes de la carrera significaba que sabía exactamente qué hacer. Sin la formación, habría sin duda se ahogó.
7. Desarrollo de la Excelencia. Todos nacemos con talentos y dones que nadie más posee todo lo que hacemos. Por desgracia, la gran mayoría de las personas ya sea en vivo en la ignorancia total de su potencial o no para desarrollarla. Cuando los desarrolladores profesionales de descubrir el potencial de la gente única, nutrir, construir en él, desarrollarlo, y lo liberan, lo hacen mucho más que ayudar a las personas realizar. Crean excelencia.
"Luciano Pavarotti, para muchos el mejor tenor del mundo, fue un cantante promedio en el coro de los niños en la escuela. Pero, al estudiar, practicar y riguroso entrenamiento, se convirtió en el máximo rendimiento de la excelencia. "(Charles Garfield)
Sin formación y desarrollo, una organización de hoy es probable que luchar para vencer a la competencia, alcanzar altos niveles de productividad, o mantener a sus mejores trabajadores. Ponga la formación en la parte superior de su orden del día la gente, y su éxito está casi garantizado.
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Descubra cómo en este artículo.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3ePalabras clave:\r\x3cbr\x3eformación, el desarrollo, la integración, la inducción, la adición de valor, gestión del cambio, desarrollo de habilidades, mejorar el rendimiento, el ensayo, el logro de la excelencia\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eCuerpo del artículo:\r\x3cbr\x3eSi alguna vez se preguntan por qué la organización debe invertir tiempo y dinero en formación, a continuación, estas 7 razones que le convenza.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3e\x26lt;b\x26gt; 1. Integración. \x26lt;/ B\x26gt; Integración de las personas en la organización era el propósito original de la formación. Usted empleados entrenados para que pudieran continuar los sistemas, el propósito y los procedimientos de la organización. Tome el Imperio Romano, por ejemplo. \x26quot;El imperio romano se hizo tan grande y ha sobrevivido tanto tiempo porque no había coches, ni radio, ni periódicos, ni teléfono. Se designó el gobernador para ejecutar una provincia, totalmente lo entrenó en la sede antes de ir, y luego lo envió para ejecutarlo. \x26quot;(Antony Jay). En muchas organizaciones grandes, la integración sigue siendo la razón número uno para la formación de las personas.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3e\x26lt;b\x26gt; 2. Vencer a la competencia. \x26lt;/ B\x26gt; Hoy en día, el hecho de saber cómo funciona la organización no es suficiente para asegurar su supervivencia y la de la gente en ella. Cuando se enfrenta una intensa competencia, los empleados que están bien informados, bien cualificados y muy comprometidos a ser la principal razón para el éxito de una organización. Como ex director de General Motors, Jack Welch, dijo: \x26quot;La capacidad de una organización para aprender y traducir ese aprendizaje en acción rápidamente, es la ventaja competitiva final.\x26quot;\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3e\x26lt;b\x26gt; 3. Desarrollo de Activos. \x26lt;/ B\x26gt; Sólo en las últimas décadas que la gente ha tomado conciencia del hecho de que sus empleados son su activo más valioso. Cuando ese activo se desarrolla, se vuelve más valioso para la organización, así como los empleados. Un estudio realizado por Robert Zemsky y Sharman Susan, de la Universidad de Pennsylvania encontró que un aumento del 10% en la formación de pasar dio lugar a un aumento de 8,5% en la productividad. Un aumento similar en los gastos de capital resultó en sólo un aumento del 3,8% en la productividad. En otras palabras, la formación paga.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3e\x26lt;b\x26gt; 4. Rendimiento. \x26lt;/ B\x26gt; Es extraño que, si bien nunca aceptaría que un atleta de primera clase, su médico o artista de circo nunca podría alcanzar un alto nivel sin formación, que tan a menudo caso omiso de la formación en el lugar de trabajo. Se argumenta que no tenemos tiempo para entrenar, o los medios para hacerlo, o que no cambia nada después. Pero, si se puede trabajar en cualquier otra profesión, ¿por qué no en el lugar de trabajo? Después de todo, ¿le gustaría a ser operado por un cirujano inexperto?\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3e\x26lt;b\x26gt; 5. Cambiar. \x26lt;/ B\x26gt; Los rápidos cambios de los últimos años han transformado la manera de ver la formación en el trabajo. Donde una vez fue algo que se da a los trabajadores no calificados y de bajo rendimiento por departamentos especializados, ya que es un elemento esencial para todo el mundo.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3e\x26quot;Mientras que en años anteriores, una organización puede esperar un plazo razonable de estabilidad tecnológica entre las olas del cambio, hoy en día en las industrias cada vez más, un cambio rápido sigue a otro. El propósito del entrenamiento es ayudar a las personas a desarrollar habilidades no sólo para la tecnología de hoy sino para mañana y el día después de. El aprendizaje tiene que ser continua para todo el mundo porque las organizaciones frente al cambio continuo de productos, servicios, procesos, mercados, la competencia y la tecnología. \x26quot; (\x26quot;Formación para la nueva tecnología\x26quot;)\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3e\x26lt;b\x26gt; 6. La práctica. \x26lt;/ B\x26gt; Uno de los aspectos más importantes de la formación es que permite a la gente a hacer las cosas bien para cuando realmente importa. En su libro \x26quot;Global Challenge\x26quot;, Humphrey Walters describe cómo la tripulación del yate preparados para la carrera BT vuelta al mundo con un intenso periodo de formación. Cuando su yate golpeó el sur del Océano Índico, sobrevino el desastre: uno de los tripulantes cayeron al agua. El resto de la tripulación tenía tan sólo 4 minutos para salvarlo. Su formación antes de la carrera significaba que sabía exactamente qué hacer. Sin la formación, habría sin duda se ahogó.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3e\x26lt;b\x26gt; 7. Desarrollo de la Excelencia. \x26lt;/ B\x26gt; Todos nacemos con talentos y dones que nadie más posee todo lo que hacemos. Por desgracia, la gran mayoría de las personas ya sea en vivo en la ignorancia total de su potencial o no para desarrollarla. Cuando los desarrolladores profesionales de descubrir el potencial de la gente única, nutrir, construir en él, desarrollarlo, y lo liberan, lo hacen mucho más que ayudar a las personas realizar. Crean excelencia.\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3e\x26quot;Luciano Pavarotti, para muchos el mejor tenor del mundo, fue un cantante promedio en el coro de los niños en la escuela. Pero, al estudiar, practicar y riguroso entrenamiento, se convirtió en el máximo rendimiento de la excelencia. \x26quot;(Charles Garfield)\r\x3cbr\x3e\r\x3cbr\x3eSin formación y desarrollo, una organización de hoy es probable que luchar para vencer a la competencia, alcanzar altos niveles de productividad, o mantener a sus mejores trabajadores. Ponga la formación en la parte superior de su orden del día la gente, y su éxito está casi garantizado.
Los mejores maneras para maximizar sus talentos en el Trabajo
Los mejores maneras para maximizar sus talentos en el Trabajo
Contar palabras:
321
Resumen:
Si eres maximizar sus fortalezas y la promoción de su talento en el trabajo? Si usted tiene fuerte capacidad de análisis, ¿ha tratado de aplicar esas habilidades a su trabajo actual? Sé que suena loco para pedir más trabajo cuando ya están sobrecargados, pero cualquier ayuda que puede proporcionar en última instancia, ahora le ayudará a avanzar en su posición actual o en una futura.
Palabras clave:
Establecimiento de metas, el éxito, Carreras, Gestión del Tiempo, Motivación, Inspiración, persistencia, paciencia
Cuerpo del artículo:
Si eres maximizar sus fortalezas y la promoción de su talento en el trabajo? Si usted tiene fuerte capacidad de análisis, ¿ha tratado de aplicar esas habilidades a su trabajo actual? Sé que suena loco para pedir más trabajo cuando ya están sobrecargados, pero cualquier ayuda que puede proporcionar en última instancia, ahora le ayudará a avanzar en su posición actual o en una futura.
Usted tiene dones y talentos para ofrecer al mundo. Su empleador actual o potencial, necesita desesperadamente para utilizar su talento AHORA, sobre todo porque se centran en el aumento de los ingresos.
¿Cuáles son tus talentos y cómo se puede aplicar a su carrera?
1. Descubre tus talentos ocultos
a. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
b. ¿Cómo se puede sacar provecho de sus fortalezas y mejorar sus debilidades?
c. ¿Se puede mejorar sus puntos fuertes y disipar sus debilidades mediante la formación en el puesto de trabajo o tomando clases o entrenamiento adicional?
2. Dentro de promover sus talentos
a. Una vez que haya un análisis de los talentos que tiene para ofrecer, iniciar la promoción de ellos. Si no los presentan, entonces nadie lo hará.
b. Hable con su jefe acerca de ayudar al equipo. Su camino a la cima es por ser alguien que se puede contar.
3. Tome Acción
a. Después de informar a su empleador acerca de sus talentos ocultos y sus ideas para el uso de ellos, usted tiene que vivir por tus palabras. Recuerde que su integridad está en juego y eso significa algo.
b. Usando su talento no es un proyecto de un día, es una manera de vivir y trabajar más eficazmente todos los días. Así que vaya por ahí, y poner su talento a la obra!
Puede ser difícil concentrarse en sus talentos al mundo que te rodea es tan incierto. Dejar sus preocupaciones detrás de ti, y tu mejor pie adelante. Pueden estar orgullosos de su esfuerzo, no importa lo que el futuro puede traer, porque giró y le dio su mejor tiro.
Contar palabras:
321
Resumen:
Si eres maximizar sus fortalezas y la promoción de su talento en el trabajo? Si usted tiene fuerte capacidad de análisis, ¿ha tratado de aplicar esas habilidades a su trabajo actual? Sé que suena loco para pedir más trabajo cuando ya están sobrecargados, pero cualquier ayuda que puede proporcionar en última instancia, ahora le ayudará a avanzar en su posición actual o en una futura.
Palabras clave:
Establecimiento de metas, el éxito, Carreras, Gestión del Tiempo, Motivación, Inspiración, persistencia, paciencia
Cuerpo del artículo:
Si eres maximizar sus fortalezas y la promoción de su talento en el trabajo? Si usted tiene fuerte capacidad de análisis, ¿ha tratado de aplicar esas habilidades a su trabajo actual? Sé que suena loco para pedir más trabajo cuando ya están sobrecargados, pero cualquier ayuda que puede proporcionar en última instancia, ahora le ayudará a avanzar en su posición actual o en una futura.
Usted tiene dones y talentos para ofrecer al mundo. Su empleador actual o potencial, necesita desesperadamente para utilizar su talento AHORA, sobre todo porque se centran en el aumento de los ingresos.
¿Cuáles son tus talentos y cómo se puede aplicar a su carrera?
1. Descubre tus talentos ocultos
a. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
b. ¿Cómo se puede sacar provecho de sus fortalezas y mejorar sus debilidades?
c. ¿Se puede mejorar sus puntos fuertes y disipar sus debilidades mediante la formación en el puesto de trabajo o tomando clases o entrenamiento adicional?
2. Dentro de promover sus talentos
a. Una vez que haya un análisis de los talentos que tiene para ofrecer, iniciar la promoción de ellos. Si no los presentan, entonces nadie lo hará.
b. Hable con su jefe acerca de ayudar al equipo. Su camino a la cima es por ser alguien que se puede contar.
3. Tome Acción
a. Después de informar a su empleador acerca de sus talentos ocultos y sus ideas para el uso de ellos, usted tiene que vivir por tus palabras. Recuerde que su integridad está en juego y eso significa algo.
b. Usando su talento no es un proyecto de un día, es una manera de vivir y trabajar más eficazmente todos los días. Así que vaya por ahí, y poner su talento a la obra!
Puede ser difícil concentrarse en sus talentos al mundo que te rodea es tan incierto. Dejar sus preocupaciones detrás de ti, y tu mejor pie adelante. Pueden estar orgullosos de su esfuerzo, no importa lo que el futuro puede traer, porque giró y le dio su mejor tiro.
Wednesday, November 3, 2010
Top 5 de los solicitantes de bienestar cosas Saber
Top 5 de los solicitantes de bienestar cosas Saber
Contar palabras:
1124
Resumen:
Más y más personas están recuperando el control de sus vidas y cambiar su futuro. Son establecer metas y llegar a ellos, se sienten
mejor, ser más feliz, más saludable y pasar más tiempo y energía en lo que les importa.
Palabras clave:
entrenador de fitness, más de 40, recuperar la vida, pasión, energía, vitalidad, salud y el bienestar, la vida sana, las mujeres,
coach de vida, el estrés, gestión del tiempo, fitness, cuidado personal, feliz, actividad física, el desarrollo personal
Cuerpo del artículo:
En un momento dado nuestras vidas no cambian mucho. Nos estamos moviendo en todo el piloto automático y no notar la similitud que se
ha hecho cargo, a veces durante muchos años. Nos hemos acostumbrado a muy poco que ocurren en nuestras vidas más allá de nuestra
rutina diaria, y muchas personas se sienten cómodos con eso, o simplemente aceptarlo. En algún momento nuestras vidas se añeja.
Estamos atrapados en una rutina. Pero no se desespere, tener el control de tu propia vida es estar en control de tu salud!
Más y más personas están recuperando el control de sus vidas y cambiar su futuro. Son establecer metas y llegar a ellos, se sienten
mejor, ser más feliz, más saludable y pasar más tiempo y energía en lo que les importa. Su visión de la vida ha mejorado
dramáticamente.
Como usted sabe, el concepto de salud abarca una amplia gama con diferentes definiciones dependiendo de donde se mire. Pero para
empezar, vamos a usar el siguiente bienestar es la creencia de que la mejora es posible a lo largo de nuestras vidas. Estamos
continuamente buscando información sobre cómo podemos mejorar. Estamos eligiendo las opciones y tomar decisiones que apoyar a
nuestros mejores intereses. Todo lo que pensamos, sentimos y creemos impactos todo nuestro ser. Usted está al mando de todos los
aspectos de su vida física, carrera, relaciones, finanzas, espiritual, el medio ambiente y el bienestar emocional, y así
sucesivamente. Usted puede liberarse y tomar las riendas de su vida. Pruebe estas formas sencillas para descubrir cómo usted puede
comenzar a moverse hacia la toma de control de su vida y el bienestar.
1. Gire a la falta de tiempo en más tiempo.
"No tengo el tiempo", eso es lo que John, un abogado corporativo, dice constantemente a sí mismo ya los demás. Sabía que no estaba
solo. La falta de tiempo era una preocupación para casi todas las personas que conocía. Juan quería ser más feliz y más sano, pero
él no tenía tiempo libre al día, visitar a la familia, el ejercicio, o de cualquiera de las otras cosas que le hizo feliz. Cuando
Juan decidió que tenía que tomar el control de su bienestar, lo primero que hizo fue recuperar la propiedad de su tiempo. Examinó
cómo pasó su tiempo en un día promedio. Al anotar sus actividades diarias y realinear sus prioridades, Juan encontró la oportunidad
de incluir las cosas que realmente le importaba en su vida diaria.
2. Recuperar su energía.
Megan, una esposa, madre y ejecutivo de marketing, siempre estaba cansado. Ella no tenía energía para satisfacer las demandas de su
trabajo, hacer las tareas del hogar, hacer mandados, cocinan, cuidan de sus hijos, o las otras prioridades que conformaban su día.
Megan se necesitan desesperadamente para recuperar su energía, pero en cambio, dejó que la gente lo de drenaje, robar y aspirar a la
basura. Para empezar, Megan examinar las áreas de su vida que necesitan más atención y concentración. También señaló a nuevas
fronteras para protegerse, al declarar lo que haría y no lo permitan. En lugar de trabajar 12 horas, Megan se cortó el día de
trabajo a no más de nueve horas. Metió a su plan, recuperó su energía, y es allí por su familia y el trabajo con una energía nueva y
revitalizada.
3. Hacer cambios duraderos.
"Nuestra resistencia a hacer cambios duraderos es innato", dice Jeff, un oficial de préstamos hipotecarios. "Es un gran reto para
todos." Constantemente se dijo que su resistencia interna para hacer los cambios se quedaría con él para siempre. Jeff primer paso
fue reconocer que la resistencia es siempre la barrera inicial para hacer cambios. Por ejemplo, la pérdida de las 70 libras a su
médico recomienda compensaría tener que tomar medicamentos todos los días por su diabetes tipo II. Jeff iniciadas por estar abierto
a ver el lado positivo del cambio-es decir, en primer lugar tomar la decisión de cambiar, y luego alistar ayuda para hacerlo. Se
incorporó a la YMCA, y ahora participa en el Tai Chi y camina cinco días a la semana. Él también se reunió con un nutricionista que
le ha ayudado a comprender mejor de qué comer para mantener su estado general de salud y bienestar. Jeff ha perdido 30 libras y
sigue manteniendo una dieta sana y equilibrada.
4. Establecer límites en torno a su vida.
¿Cuál es una de las más cortas palabras, sin embargo, tan difícil para muchas personas de pronunciar? Si tu respuesta es "No",
tienes razón en el dinero. Sidney, un supervisor de servicio al cliente tenía tanto miedo de decir "no" que cuando alguien le pide
que haga algo, se sentía en el interior revuelto, porque quería decir que no, pero en realidad se sentía incómodo hacerlo. Lo
primero que tenía que hacer era aprender de sus límites. Se dio cuenta de que aprender a decir no a las cosas que ella no quería
hacer la ayudaría a reducir el estrés de la demanda excesiva de su tiempo y energía. Sidney podía decir que no de una manera que se
sentía cómodo con ella, pero respetuoso con la otra persona. Muchas personas creen que cuando alguien hace una petición de usted,
usted debe decir que sí, pero decir "no" no es tan horrible! Cuando Sidney empezó a decir que no, que cambió toda su vida, encontró
a su "hacer" la reducción de lista. Ella reconoció que era su elección a cualquiera de sobrecarga de su horario o sólo aceptará
solicitudes de hacer algo cuando ella quería.
5. Tenga cuidado excelente de ti mismo.
Eden, un especialista en la sala de emergencias, quería mejorar su calidad de vida. Ella estaba aburrida con su rutina diaria, y su
vida social era inexistente. Edén, comenzó a hacer cambios para mejor, poniendo sus necesidades primero. Se centró en lo que ella
quería, en lugar de los deseos de los demás. Ella comenzó a programar dos actividades sociales en su calendario cada mes, a fin de
crear una vida social. Eden nunca gustó mucho vivir en los suburbios, pero ella estaba cerca de su trabajo. Ella armar un plan de
acción para reinventar su vida. Lo primero que hizo fue vender su casa en los suburbios y mudarse a un entorno más urbano en el que
siempre soñó. Se podía caminar con pintorescos cafés, librerías visita, tiendas y asistir a las fiestas locales y ferias de arte
justo en su vecindario. Empezó la creación de redes y empezó a conocer gente nueva de forma regular. la vida de Eden se ha
convertido en más satisfactoria y plena.
Es sin duda una opción personal para emprender el camino para sentirse mejor, ser más feliz y más saludable. Es una opción que debe
considerar el hacer. Para aquellos de ustedes que leen este artículo, te reto a tomar un momento para evaluar cómo se siente. ¿Cómo
está tu nivel de energía? ¿Cuánto "yo" el tiempo te tomas a diario? ¿Cómo está su general auto-cuidado? Tenga en cuenta lo bien que
sabe que podría estar con un poco de esfuerzo, compromiso y apoyo. Ahora es el momento de hacer tiempo en su horario para usted.
Contar palabras:
1124
Resumen:
Más y más personas están recuperando el control de sus vidas y cambiar su futuro. Son establecer metas y llegar a ellos, se sienten
mejor, ser más feliz, más saludable y pasar más tiempo y energía en lo que les importa.
Palabras clave:
entrenador de fitness, más de 40, recuperar la vida, pasión, energía, vitalidad, salud y el bienestar, la vida sana, las mujeres,
coach de vida, el estrés, gestión del tiempo, fitness, cuidado personal, feliz, actividad física, el desarrollo personal
Cuerpo del artículo:
En un momento dado nuestras vidas no cambian mucho. Nos estamos moviendo en todo el piloto automático y no notar la similitud que se
ha hecho cargo, a veces durante muchos años. Nos hemos acostumbrado a muy poco que ocurren en nuestras vidas más allá de nuestra
rutina diaria, y muchas personas se sienten cómodos con eso, o simplemente aceptarlo. En algún momento nuestras vidas se añeja.
Estamos atrapados en una rutina. Pero no se desespere, tener el control de tu propia vida es estar en control de tu salud!
Más y más personas están recuperando el control de sus vidas y cambiar su futuro. Son establecer metas y llegar a ellos, se sienten
mejor, ser más feliz, más saludable y pasar más tiempo y energía en lo que les importa. Su visión de la vida ha mejorado
dramáticamente.
Como usted sabe, el concepto de salud abarca una amplia gama con diferentes definiciones dependiendo de donde se mire. Pero para
empezar, vamos a usar el siguiente bienestar es la creencia de que la mejora es posible a lo largo de nuestras vidas. Estamos
continuamente buscando información sobre cómo podemos mejorar. Estamos eligiendo las opciones y tomar decisiones que apoyar a
nuestros mejores intereses. Todo lo que pensamos, sentimos y creemos impactos todo nuestro ser. Usted está al mando de todos los
aspectos de su vida física, carrera, relaciones, finanzas, espiritual, el medio ambiente y el bienestar emocional, y así
sucesivamente. Usted puede liberarse y tomar las riendas de su vida. Pruebe estas formas sencillas para descubrir cómo usted puede
comenzar a moverse hacia la toma de control de su vida y el bienestar.
1. Gire a la falta de tiempo en más tiempo.
"No tengo el tiempo", eso es lo que John, un abogado corporativo, dice constantemente a sí mismo ya los demás. Sabía que no estaba
solo. La falta de tiempo era una preocupación para casi todas las personas que conocía. Juan quería ser más feliz y más sano, pero
él no tenía tiempo libre al día, visitar a la familia, el ejercicio, o de cualquiera de las otras cosas que le hizo feliz. Cuando
Juan decidió que tenía que tomar el control de su bienestar, lo primero que hizo fue recuperar la propiedad de su tiempo. Examinó
cómo pasó su tiempo en un día promedio. Al anotar sus actividades diarias y realinear sus prioridades, Juan encontró la oportunidad
de incluir las cosas que realmente le importaba en su vida diaria.
2. Recuperar su energía.
Megan, una esposa, madre y ejecutivo de marketing, siempre estaba cansado. Ella no tenía energía para satisfacer las demandas de su
trabajo, hacer las tareas del hogar, hacer mandados, cocinan, cuidan de sus hijos, o las otras prioridades que conformaban su día.
Megan se necesitan desesperadamente para recuperar su energía, pero en cambio, dejó que la gente lo de drenaje, robar y aspirar a la
basura. Para empezar, Megan examinar las áreas de su vida que necesitan más atención y concentración. También señaló a nuevas
fronteras para protegerse, al declarar lo que haría y no lo permitan. En lugar de trabajar 12 horas, Megan se cortó el día de
trabajo a no más de nueve horas. Metió a su plan, recuperó su energía, y es allí por su familia y el trabajo con una energía nueva y
revitalizada.
3. Hacer cambios duraderos.
"Nuestra resistencia a hacer cambios duraderos es innato", dice Jeff, un oficial de préstamos hipotecarios. "Es un gran reto para
todos." Constantemente se dijo que su resistencia interna para hacer los cambios se quedaría con él para siempre. Jeff primer paso
fue reconocer que la resistencia es siempre la barrera inicial para hacer cambios. Por ejemplo, la pérdida de las 70 libras a su
médico recomienda compensaría tener que tomar medicamentos todos los días por su diabetes tipo II. Jeff iniciadas por estar abierto
a ver el lado positivo del cambio-es decir, en primer lugar tomar la decisión de cambiar, y luego alistar ayuda para hacerlo. Se
incorporó a la YMCA, y ahora participa en el Tai Chi y camina cinco días a la semana. Él también se reunió con un nutricionista que
le ha ayudado a comprender mejor de qué comer para mantener su estado general de salud y bienestar. Jeff ha perdido 30 libras y
sigue manteniendo una dieta sana y equilibrada.
4. Establecer límites en torno a su vida.
¿Cuál es una de las más cortas palabras, sin embargo, tan difícil para muchas personas de pronunciar? Si tu respuesta es "No",
tienes razón en el dinero. Sidney, un supervisor de servicio al cliente tenía tanto miedo de decir "no" que cuando alguien le pide
que haga algo, se sentía en el interior revuelto, porque quería decir que no, pero en realidad se sentía incómodo hacerlo. Lo
primero que tenía que hacer era aprender de sus límites. Se dio cuenta de que aprender a decir no a las cosas que ella no quería
hacer la ayudaría a reducir el estrés de la demanda excesiva de su tiempo y energía. Sidney podía decir que no de una manera que se
sentía cómodo con ella, pero respetuoso con la otra persona. Muchas personas creen que cuando alguien hace una petición de usted,
usted debe decir que sí, pero decir "no" no es tan horrible! Cuando Sidney empezó a decir que no, que cambió toda su vida, encontró
a su "hacer" la reducción de lista. Ella reconoció que era su elección a cualquiera de sobrecarga de su horario o sólo aceptará
solicitudes de hacer algo cuando ella quería.
5. Tenga cuidado excelente de ti mismo.
Eden, un especialista en la sala de emergencias, quería mejorar su calidad de vida. Ella estaba aburrida con su rutina diaria, y su
vida social era inexistente. Edén, comenzó a hacer cambios para mejor, poniendo sus necesidades primero. Se centró en lo que ella
quería, en lugar de los deseos de los demás. Ella comenzó a programar dos actividades sociales en su calendario cada mes, a fin de
crear una vida social. Eden nunca gustó mucho vivir en los suburbios, pero ella estaba cerca de su trabajo. Ella armar un plan de
acción para reinventar su vida. Lo primero que hizo fue vender su casa en los suburbios y mudarse a un entorno más urbano en el que
siempre soñó. Se podía caminar con pintorescos cafés, librerías visita, tiendas y asistir a las fiestas locales y ferias de arte
justo en su vecindario. Empezó la creación de redes y empezó a conocer gente nueva de forma regular. la vida de Eden se ha
convertido en más satisfactoria y plena.
Es sin duda una opción personal para emprender el camino para sentirse mejor, ser más feliz y más saludable. Es una opción que debe
considerar el hacer. Para aquellos de ustedes que leen este artículo, te reto a tomar un momento para evaluar cómo se siente. ¿Cómo
está tu nivel de energía? ¿Cuánto "yo" el tiempo te tomas a diario? ¿Cómo está su general auto-cuidado? Tenga en cuenta lo bien que
sabe que podría estar con un poco de esfuerzo, compromiso y apoyo. Ahora es el momento de hacer tiempo en su horario para usted.
Saber es no saber
Saber es no saber
Contar palabras:
485
Resumen:
Dejando a un lado sentencia deja a un lado lo que usted cree que ya conoce. Hacer esto crea espacio para nuevas posibilidades, la
sabiduría, la experiencia y los beneficios que se produzca. Eche un vistazo más de cerca.
Palabras clave:
la percepción, el poder personal, la responsabilidad, la identidad espiritual, la espiritualidad, las emociones, emocional
Cuerpo del artículo:
Esto es más cierto que la gente se dé cuenta. Profundizar, hay una verdad importante poderosa enterrado en esta declaración que
puede redefinir la vida y crear experiencias más positivas y poderosas. A medida que nos vaya la vida, ser educados en la sociedad,
y aprender de las experiencias que inevitablemente pensamos que sabemos.
Sabemos cómo son las personas, sabemos lo que esto significa y que significa, sabemos qué esperar, y sabemos lo que va a ser bueno y
lo que va a ser malo. Todas estas percepciones son la definición de una realidad incluso antes de que tenga la oportunidad de
mostrar algo diferente.
Para saber es que no sé es una declaración de que las gotas juicio y la experiencia permite demostrar algo nuevo. También crea una
apertura hacia para descubrir más, lo que podría ser más de ti, más de la vida, más sobre la gente, o más de las situaciones. Usted
tiene todavía sus experiencias pasadas hay que ofrecer una visión y permitir que la experiencia actual para revelar más o crear algo
nuevo.
A menudo nos dicen que no están definidas por nuestro pasado. Esta es la forma en que nuestra vida está destinada a ser y, sin
embargo, que a menudo se limitan nuestro futuro basado en experiencias pasadas. Si esto es verdad en nuestras vidas, entonces
estamos siendo definido por nuestro pasado. Todo lo que se necesita es un cambio de perspectiva. Cuando el cuerpo, las emociones o
la mente reacciona a una situación, persona, o lo que sea, entonces usted quiere aprovechar el momento y ser lo suficientemente
curioso para preguntar por qué está reaccionando como eres.
Cuando usted está reaccionando a una situación, es basada en el miedo. Esto podría ser una creencia, un disparador emocional de la
familia, una cuestión de auto-estima, o muchas otras causas. Ser curioso y esto permite identificar un par de cosas que suceden.
Reconociendo la reacción le permite dar un paso atrás y preguntar más. Esto le permitirá descubrir los problemas que usted puede
entonces comenzar a corregir o aceptar. En segundo lugar, dar un paso atrás de la reacción para la reflexión le permitirá responder
en lugar de reaccionar. Cuando usted responde a una situación, que se basa en la paz.
Hay tanto más que se pueden explorar desde este lugar. El poder personal, la responsabilidad personal, aceptando responsibilitiy, la
victimización, las emociones, asalto emocional y sabotaje; hay profundidades tantas vueltas, y vueltas a lo largo de este camino de
la conciencia espiritual. Poseer y comprender ese aspecto de su naturaleza permite la posibilidad tanto de experiencias de la vida
que se produzcan y proporcionar el aprendizaje. El cambio es también más fácil de aceptar y navegar.
Para saber es no saber. Me acaba de invitar a usted para entretener a esta posibilidad y jugar con él en situaciones nuevas. Cada
vez que encuentre una sentencia a aparecer, un paso atrás y decir, "te veo, ahora vamos a esperar y ver." A veces, la sentencia
puede tener razón. ¿No sería maravilloso y sorprendente de experimentar nuevas verdades, cuando el fallo está mal?
Contar palabras:
485
Resumen:
Dejando a un lado sentencia deja a un lado lo que usted cree que ya conoce. Hacer esto crea espacio para nuevas posibilidades, la
sabiduría, la experiencia y los beneficios que se produzca. Eche un vistazo más de cerca.
Palabras clave:
la percepción, el poder personal, la responsabilidad, la identidad espiritual, la espiritualidad, las emociones, emocional
Cuerpo del artículo:
Esto es más cierto que la gente se dé cuenta. Profundizar, hay una verdad importante poderosa enterrado en esta declaración que
puede redefinir la vida y crear experiencias más positivas y poderosas. A medida que nos vaya la vida, ser educados en la sociedad,
y aprender de las experiencias que inevitablemente pensamos que sabemos.
Sabemos cómo son las personas, sabemos lo que esto significa y que significa, sabemos qué esperar, y sabemos lo que va a ser bueno y
lo que va a ser malo. Todas estas percepciones son la definición de una realidad incluso antes de que tenga la oportunidad de
mostrar algo diferente.
Para saber es que no sé es una declaración de que las gotas juicio y la experiencia permite demostrar algo nuevo. También crea una
apertura hacia para descubrir más, lo que podría ser más de ti, más de la vida, más sobre la gente, o más de las situaciones. Usted
tiene todavía sus experiencias pasadas hay que ofrecer una visión y permitir que la experiencia actual para revelar más o crear algo
nuevo.
A menudo nos dicen que no están definidas por nuestro pasado. Esta es la forma en que nuestra vida está destinada a ser y, sin
embargo, que a menudo se limitan nuestro futuro basado en experiencias pasadas. Si esto es verdad en nuestras vidas, entonces
estamos siendo definido por nuestro pasado. Todo lo que se necesita es un cambio de perspectiva. Cuando el cuerpo, las emociones o
la mente reacciona a una situación, persona, o lo que sea, entonces usted quiere aprovechar el momento y ser lo suficientemente
curioso para preguntar por qué está reaccionando como eres.
Cuando usted está reaccionando a una situación, es basada en el miedo. Esto podría ser una creencia, un disparador emocional de la
familia, una cuestión de auto-estima, o muchas otras causas. Ser curioso y esto permite identificar un par de cosas que suceden.
Reconociendo la reacción le permite dar un paso atrás y preguntar más. Esto le permitirá descubrir los problemas que usted puede
entonces comenzar a corregir o aceptar. En segundo lugar, dar un paso atrás de la reacción para la reflexión le permitirá responder
en lugar de reaccionar. Cuando usted responde a una situación, que se basa en la paz.
Hay tanto más que se pueden explorar desde este lugar. El poder personal, la responsabilidad personal, aceptando responsibilitiy, la
victimización, las emociones, asalto emocional y sabotaje; hay profundidades tantas vueltas, y vueltas a lo largo de este camino de
la conciencia espiritual. Poseer y comprender ese aspecto de su naturaleza permite la posibilidad tanto de experiencias de la vida
que se produzcan y proporcionar el aprendizaje. El cambio es también más fácil de aceptar y navegar.
Para saber es no saber. Me acaba de invitar a usted para entretener a esta posibilidad y jugar con él en situaciones nuevas. Cada
vez que encuentre una sentencia a aparecer, un paso atrás y decir, "te veo, ahora vamos a esperar y ver." A veces, la sentencia
puede tener razón. ¿No sería maravilloso y sorprendente de experimentar nuevas verdades, cuando el fallo está mal?
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