Coaching puede ser para usted
Word Count:
708
Resumen:
¿Está buscando a alguien que tendrá que rendir cuentas a la consecución de sus metas? Coaching Formación y orientación puede ser lo que usted necesita para lograr lo que realmente quieres en tu carrera. Sus amigos y familiares sin duda te aman y quieren lo mejor para ti, pero no siempre puede hacer que el tiempo para dedicar las horas necesarias es posible que necesite para alcanzar sus objetivos y metas. Sus amigos y familiares tienen objetivos y metas que buscan alcanzar también.
Palabras clave:
Coaching, Inspiración, objetivos, motivación, establecimiento de objetivos, gestión, liderazgo, paciencia
Cuerpo del artículo:
¿Está buscando a alguien que tendrá que rendir cuentas a la consecución de sus metas? Coaching Formación y orientación puede ser lo que usted necesita para lograr lo que realmente quieres en tu carrera. Sus amigos y familiares sin duda te aman y quieren lo mejor para ti, pero no siempre puede hacer que el tiempo para dedicar las horas necesarias es posible que necesite para alcanzar sus objetivos y metas. Sus amigos y familiares tienen objetivos y metas que buscan alcanzar también.
El Coaching es una de las mejores inversiones que he hecho. Aunque hay muchos paquetes de entrenamiento que usted puede elegir con convertirse en un cliente de coaching, en general, el coach y el cliente por lo general tienen una llamada semanal, que dura de 45 a 55 minutos. Comunicación por correo electrónico se suele incluir entre cada llamada de coaching.
He trabajado con mucha gente increíble que eran muy talentosos y que tenían más cualificados en la posición en que estaban trabajando. Sólo podía imaginar cuánto más feliz y productivo que sería si se había contratado a un entrenador profesional para trabajar con ellos.
¿Por qué debería usted considerar la contratación de un entrenador profesional?
1. Usted tiene a alguien que se centra en sus objetivos y metas.
Sus llamadas de coaching son todos acerca de usted. Su entrenador tendrá que rendir cuentas de sus acciones para alcanzar sus metas. Muchos asesores profesionales se han graduado de CoachU (www.coachu.com) y han sido educados y formados en la explotación responsable clientes a lograr sus objetivos.
Es por eso que muchos entrenadores ofrecen una primera consulta gratuita. Esta consulta inicial mejor a determinar si usted y su entrenador potenciales son compatibles. No hay nada malo si un coche particular y no son compatibles. El mismo principio se aplica con otros servicios profesionales. Usted no puede ser compatible con cada contador, abogado, constructor, fontanero, peluquero, mecánico o de diseño web.
2. Usted tiene a alguien que es el objetivo hacia usted.
Como se mencionó antes, usted tiene familia y amigos que te aman y pueden pensar que cualquier trabajo que usted hace es impresionante, pero por lo general obtener una opinión subjetiva. Un entrenador podría objetivamente a prepararse para eventos tales como una entrevista de trabajo, las llamadas de los clientes, la consulta de un editor, escribir un curriculum vitae y conseguir una mejor organización.
3. Algún día conduce a una ciudad de ninguna parte
¿Cuántos de nosotros siempre hemos dicho que queríamos hacer cosas como escribir un libro, abrir nuestro propio negocio y las carreras switch? ¿Cuándo quiere empezar a hacer esas cosas maravillosas? He hecho los tres trabajando con un entrenador! Por lo que conozco de mí mismo, no hubiera hecho estas cosas si no hubiera estado trabajando con un entrenador. Podría haber mirado atrás y pensar Shoulda, coulda, woulda. Yo no quería mirar hacia atrás años a partir de ahora y los que tienen remordimientos.
4. El coaching puede ser una gran inversión
Coaching puede costar mucho menos de muchos seminarios. ¿Cuál es la cantidad total de dinero que ha gastado en la autoayuda artículos, tales como libros, casetes, CD's, Videos, DVD's y seminarios? ¿Sabía usted gastar cientos - tal vez miles de dólares? ¿Qué tipo de tasa de rendimiento se obtiene de su inversión? ¿Sabía usted alcanzar sus objetivos después de leer ese libro, escuchar ese CD, DVD o visto que iba a ese seminario? Los elementos mencionados más probable que figuran una gran información sobre cómo lograr sus metas. Pero ¿alguno de esos temas tienen que rendir cuentas personalmente y aseguró que lograr sus metas?
Al igual que cualquier otro servicio profesional, los costos de entrenamiento de dinero. Los entrenadores son educados y profesionales capacitados que prestan valiosos servicios. Si el fregadero necesaria la fijación y no tenía idea de cómo solucionarlo, ¿podría contratar a un fontanero para arreglar el fregadero? Ojalá! Un fontanero es pagado para hacer algo con los resultados específicos medibles: arreglar el fregadero. Si necesita arreglar su carrera, ¿qué harías? De coaching va más allá de los resultados específicos medibles. ¿Se puede poner un precio a tener una carrera que te gusta?
Siempre he querido ser un escritor. Mi entrenador me enseñó a escribir más eficaz de expresar mi punto de vista de la atención de los editores, y recibe mis artículos publicados. No puedo poner un precio a lo que he aprendido de entrenar!
Wednesday, December 23, 2009
Estrategias de enseñanza: La defensa Twinkie y 3 Otras estrategias usan los abogados
Estrategias de enseñanza: La defensa Twinkie y 3 Otras estrategias usan los abogados
Word Count:
592
Resumen:
Usando las habilidades, estrategias, y la inteligencia de los abogados, usted podrá de manera más eficaz el entrenador a sus empleados para un rendimiento óptimo.
Palabras clave:
Coaching empleados, comentarios constructivos, la dirección
Cuerpo del artículo:
Usando las habilidades, estrategias, y la inteligencia de los abogados, usted podrá de manera más eficaz el entrenador a sus empleados para un rendimiento óptimo. Aquí hay 4 grandes consejos que le ayudarán a dar retroalimentación constructiva de tal manera que motivar el desempeño positivo y productivo ...
1. Dar pruebas de rendimiento para los empleados. En los litigios, los fiscales están obligadas a devolver la totalidad de sus pruebas a la defensa. Con el fin de ser justo con los empleados, los supervisores tienen que hacer lo mismo. Tony recibió con frecuencia notas preocupantes de su gerente de distrito sobre su pobre desempeño en las llamadas de ventas. "Usted no cubrir los cinco puntos de ventas con un cliente Excelencia el mes pasado. Esto es inaceptable". Tony nunca recibió una hoja de seguimiento que se expongan las discrepancias, nunca escuché una grabación de una llamada grabada, y que ni siquiera tienen la oportunidad de defenderse a sí mismo, porque el director cobardes, simplemente le disparó mensaje de apagado en una nota de roma frío.
Retroalimentando el camino gerente de distrito de Tony no es peligroso. Ciertamente no es motivar a Tony a mejorar.
Por otra parte, porque el director ha aportado ninguna prueba de las llamadas - sin hoja de puntuación, ninguna grabación de la llamada, no la fecha o la hora, y ni siquiera una declaración específica sobre la supuesta ineficacia de Tony - Tony no puede ni siquiera defender su actuación.
Cuando la vigilancia y los empleados de entrenamiento, hacer girar siempre sobre la evidencia de la llamada a ellos. Esta evidencia puede incluir una llamada grabada, Mystery Shopper hoja de resultados, notas detalladas de la cuenta del cliente, etc
2. Preparar las reuniones del rendimiento de los empleados de antelación. Ningún abogado llevaría a cabo un examen directo o el interrogatorio sin fondo y con cuidado antes de la planificación de sus preguntas. Yo siempre preparar un guión suelto antes de la reunión con los empleados sobre el desempeño de problema, aunque en realidad no leer mi guión. Escritura de la discusión a la refuerza en mi mente y me permite estar menos interesados en cubrir todas las bases y más preocupado con mi empleado.
3. Pregunte a las preguntas abiertas. Pedir a un miembro del jurado si son para la pena de muerte se obtiene un sí o un no, pero preguntarle cómo se siente acerca de la pena de muerte da el abogado de la oportunidad de aprender más. La misma, pidiendo a su empleado si creía que la llamada de teléfono en cuestión era buen rendimiento de un sí o un no, pero preguntarle cómo pensaba que la llamada fue le da la oportunidad de exponer. Mi favorito de preguntas abiertas de entrenamiento incluyen: "Si pudiera hacer este llamado de nuevo, ¿verdad?" "Hábleme de esa persona." "¿Hay algo más acerca de esta convocatoria / cliente que no le he pedido, pero necesito saber?"
4. No permita que la Defensa "Twinkie". En el tribunal, los acusados pueden estar detrás de una teoría del caso llamado la Defensa "Twinkie". Esta teoría trata de expulsar el jurado fuera del camino por culpa de las malas acciones del cliente en otra cosa - se comió Twinkies demasiado, por ejemplo, y estaba en un alto nivel de azúcar cuando mató / robado / violada / molestado y por lo tanto no es responsable de sus acciones. Usted puede haber encontrado la Defensa Twinkie con sus empleados: "Llegué tarde porque el tráfico era inusualmente fuerte y luego, cuando llegué aquí, el ascensor estaba roto, por lo tanto mi tardanza no es culpa mía". Decidir que los empleados tendrán que rendir cuentas de sus actos y no permitir que se esconden detrás de la Defensa Twinkie. En respuesta a la Defensa Twinkie, usted responde con "Esto es acerca de la responsabilidad individual - no tratar de esconderse detrás de excusas".
Implementar estas campo probado y evaluado las estrategias y se le empleados de coaching como un profesional!
Word Count:
592
Resumen:
Usando las habilidades, estrategias, y la inteligencia de los abogados, usted podrá de manera más eficaz el entrenador a sus empleados para un rendimiento óptimo.
Palabras clave:
Coaching empleados, comentarios constructivos, la dirección
Cuerpo del artículo:
Usando las habilidades, estrategias, y la inteligencia de los abogados, usted podrá de manera más eficaz el entrenador a sus empleados para un rendimiento óptimo. Aquí hay 4 grandes consejos que le ayudarán a dar retroalimentación constructiva de tal manera que motivar el desempeño positivo y productivo ...
1. Dar pruebas de rendimiento para los empleados. En los litigios, los fiscales están obligadas a devolver la totalidad de sus pruebas a la defensa. Con el fin de ser justo con los empleados, los supervisores tienen que hacer lo mismo. Tony recibió con frecuencia notas preocupantes de su gerente de distrito sobre su pobre desempeño en las llamadas de ventas. "Usted no cubrir los cinco puntos de ventas con un cliente Excelencia el mes pasado. Esto es inaceptable". Tony nunca recibió una hoja de seguimiento que se expongan las discrepancias, nunca escuché una grabación de una llamada grabada, y que ni siquiera tienen la oportunidad de defenderse a sí mismo, porque el director cobardes, simplemente le disparó mensaje de apagado en una nota de roma frío.
Retroalimentando el camino gerente de distrito de Tony no es peligroso. Ciertamente no es motivar a Tony a mejorar.
Por otra parte, porque el director ha aportado ninguna prueba de las llamadas - sin hoja de puntuación, ninguna grabación de la llamada, no la fecha o la hora, y ni siquiera una declaración específica sobre la supuesta ineficacia de Tony - Tony no puede ni siquiera defender su actuación.
Cuando la vigilancia y los empleados de entrenamiento, hacer girar siempre sobre la evidencia de la llamada a ellos. Esta evidencia puede incluir una llamada grabada, Mystery Shopper hoja de resultados, notas detalladas de la cuenta del cliente, etc
2. Preparar las reuniones del rendimiento de los empleados de antelación. Ningún abogado llevaría a cabo un examen directo o el interrogatorio sin fondo y con cuidado antes de la planificación de sus preguntas. Yo siempre preparar un guión suelto antes de la reunión con los empleados sobre el desempeño de problema, aunque en realidad no leer mi guión. Escritura de la discusión a la refuerza en mi mente y me permite estar menos interesados en cubrir todas las bases y más preocupado con mi empleado.
3. Pregunte a las preguntas abiertas. Pedir a un miembro del jurado si son para la pena de muerte se obtiene un sí o un no, pero preguntarle cómo se siente acerca de la pena de muerte da el abogado de la oportunidad de aprender más. La misma, pidiendo a su empleado si creía que la llamada de teléfono en cuestión era buen rendimiento de un sí o un no, pero preguntarle cómo pensaba que la llamada fue le da la oportunidad de exponer. Mi favorito de preguntas abiertas de entrenamiento incluyen: "Si pudiera hacer este llamado de nuevo, ¿verdad?" "Hábleme de esa persona." "¿Hay algo más acerca de esta convocatoria / cliente que no le he pedido, pero necesito saber?"
4. No permita que la Defensa "Twinkie". En el tribunal, los acusados pueden estar detrás de una teoría del caso llamado la Defensa "Twinkie". Esta teoría trata de expulsar el jurado fuera del camino por culpa de las malas acciones del cliente en otra cosa - se comió Twinkies demasiado, por ejemplo, y estaba en un alto nivel de azúcar cuando mató / robado / violada / molestado y por lo tanto no es responsable de sus acciones. Usted puede haber encontrado la Defensa Twinkie con sus empleados: "Llegué tarde porque el tráfico era inusualmente fuerte y luego, cuando llegué aquí, el ascensor estaba roto, por lo tanto mi tardanza no es culpa mía". Decidir que los empleados tendrán que rendir cuentas de sus actos y no permitir que se esconden detrás de la Defensa Twinkie. En respuesta a la Defensa Twinkie, usted responde con "Esto es acerca de la responsabilidad individual - no tratar de esconderse detrás de excusas".
Implementar estas campo probado y evaluado las estrategias y se le empleados de coaching como un profesional!
Teniendo en cuenta la vida de convertirse en entrenador?
Teniendo en cuenta la vida de convertirse en entrenador?
Word Count:
977
Resumen:
Como entrenamiento de vida está ganando popularidad, por lo que es el interés en convertirse en un entrenador de la vida. Mucha gente ama la idea de trabajar para sí mismos y estar en una profesión que ayuda a los demás. Si usted está pensando en ser un entrenador de la vida, hay varios factores que debe considerar.
En primer lugar, decidir qué tipo de vida que el entrenador quiere llegar a ser. La palabra "vida" abarca una gran cantidad de territorio para coches de la vida tienden a especializarse en áreas específicas. Estas áreas incluyen la carrera y las finanzas, objetivo fijado ...
Palabras clave:
la motivación, la autoayuda, la superación personal, entrenador de la vida. Coaching de vida, herramientas para la vida, Steele Devlyn
Cuerpo del artículo:
Como entrenamiento de vida está ganando popularidad, por lo que es el interés en convertirse en un entrenador de la vida. Mucha gente ama la idea de trabajar para sí mismos y estar en una profesión que ayuda a los demás. Si usted está pensando en ser un entrenador de la vida, hay varios factores que debe considerar.
En primer lugar, decidir qué tipo de vida que el entrenador quiere llegar a ser. La palabra "vida" abarca una gran cantidad de territorio para coches de la vida tienden a especializarse en áreas específicas. Estas áreas incluyen la carrera y las finanzas, la fijación de metas, las relaciones, pérdida de peso / fitness y las drogas y el alcohol, sólo para nombrar unos pocos.
¿Cuál es su pasión, y cómo lo queremos inspirar a otros a crear el éxito en sus vidas?
Al pensar en qué tipo de vida entrenador quiere ser, examine su carrera profesional, la educación y la experiencia de la vida para encontrar sus puntos fuertes.
Una vez que tenga una idea de qué área que desea enfocar, considerar lo que es un coche de la vida lo hace. Esto es difícil porque no hay una definición o una norma universal, de manera que existen varias interpretaciones. Es necesario desarrollar un formato en el que enseñará a las acciones exitosas a sus clientes.
Una vida entrenador cualificado puede descomponer en objetivos manejables, más fáciles de hacer frente a los pasos mientras muestra el cliente técnicas eficaces para su realización. El hecho de saber qué y cómo no es suficiente porque los clientes suelen llegar a su propia manera. El entrenador de la vida de evaluar su avance y motivarlos para implementar un plan de acción coherente para realmente lograr los resultados deseados. Antes de comenzar en este camino, sabemos que hay una diferencia entre la comprensión de qué hacer y ser capaz de conseguir a alguien para hacerlo.
Hay tres elementos esenciales para convertirme en entrenador de la vida y son la formación, las habilidades y la educación. Cuando se trata de la formación, hay muchas academias de entrenamiento de vida que ofrecen cursos de acreditación y algunos incluso ofrecen. Muchos de estos cursos tienen un valor real y práctico. Tenga en cuenta que no hay ninguna agencia federal o estatal que tiene una acreditación de entrenamiento de vida y las escuelas que ofrecen grados son auto-acreditados.
Si usted está pensando en tomar cualquiera de estos cursos de primero mirar en los costos involucrados. A menudo, un curso introductorio de bajo costo se ofrece sólo para empezar. Dado que los costos pueden incrementarse rápidamente, comprobar en el periodo de tiempo, el número de cursos adicionales requeridos y asegúrese de obtener referencias de otros estudiantes. Otro punto importante para verificar la primera es si la escuela proporciona las herramientas adecuadas para la aplicación práctica cuando se trabaja con los clientes. Esto será muy útil para los principiantes en el desarrollo paso a paso los métodos de entrenamiento para la vida.
Hay algunas habilidades clave que son absolutamente esenciales. Para empezar, tienes que ser un buen oyente, un solucionador de problemas creativos y tienen un conocimiento considerable de la conducta humana. Tienes que ser capaz de establecer objetivos y desarrollar planes de acción para actualizarlos. Coaching de vida exige que se organizan y se puede mantener la atención meticulosa a los detalles para seguir los resultados semanales.
La paciencia y la habilidad de lidiar con la frustración son críticos. Los clientes no siempre hacen lo que de acuerdo a hacer y lograr que la gente de repente abandonar los patrones de conducta destructiva puede ser un verdadero desafío. Usted necesita saber cómo motivar y ser creativos para superar los obstáculos y objeciones. Tienes que me gusta y la atención de la gente. También debe ser capaz de aceptar el fracaso ya que no todos los clientes va a cambiar. Hay algunas habilidades más involucrados, pero estos son fundamentales.
Una vida entrenador debe amar a la educación, a fin de mantenerse informado de los avances y tendencias actuales. Las áreas que requieren un estudio constantes son la psicología, la fijación de objetivos, la motivación, la psicología cognitiva, la ciencia cognitiva, la conducta humana, los hábitos de las personas de éxito, los patrones de sueño, las relaciones, los principios de negocios, los principios de éxito, desarrollo profesional, las drogas, el alcohol, el liderazgo, las ventas y mucho más. Un entrenador de la vida es un estudiante incansable de estos temas.
Coaching de vida es un enfoque proactivo para resolver los obstáculos en la vida de un individuo y que requiere una imagen clara de no sólo por qué y cómo, sino también de paso a paso la ejecución y la capacidad para resolver los bloqueos y retrocesos a medida que surgen. Tendrá que combinar estos factores en una plataforma de trabajo para ayudar a sus clientes a alcanzar sus metas.
Por último, cuando esté listo para iniciar entrenamiento de vida, ¿cómo va a conseguir clientes? La idea de trabajar para ti y para ayudar a las personas puede sonar grande, y que es, pero viene con sus dificultades. Usted no se va a conseguir tarjetas de visita, simplemente hizo a continuación, empezar a llenar su agenda. Grandes escuelas que ofrecen carreras como entrenadores de la vida sólo será capaz de darle una asistencia limitada en conseguir clientes. Después de pasar su tiempo y dinero, ya sea con una escuela de entrenamiento de vida o desarrollar su propio estilo de vida de entrenamiento será de ti para conseguir clientes. Usted está cien por ciento responsable de su ingreso y el éxito.
Usted debe gozar de la creación de redes y la auto-promoción. Usted puede construir una clientela a través de amigos, grupos de redes, la colocación de anuncios, las relaciones profesionales, y lo que otras formas creativas que usted puede pensar. A medida que usted los clientes y ganar prestigio, su negocio crecerá a través de referencias. Todo esto lleva tiempo, así que prepárate.
Como es el desarrollo de su negocio, usted tendrá que superar el obstáculo de la gente cuestiona lo que un entrenador de la vida lo hace. Esté preparado por preguntarse por qué alguien le pago para que lo asesore y tener una buena respuesta. La respuesta a desarrollar a esa pregunta será el fundamento para su éxito.
Después de considerar todos estos factores, si decide convertirse en un entrenador de vida que va a ingresar en un campo dinámico. Ser capaz de ayudar realmente a la gente a crear los cambios de vida que quieren es una carrera muy gratificante y emocionante. Usted será ayudar a los demás tener éxito al crear su propio!
Word Count:
977
Resumen:
Como entrenamiento de vida está ganando popularidad, por lo que es el interés en convertirse en un entrenador de la vida. Mucha gente ama la idea de trabajar para sí mismos y estar en una profesión que ayuda a los demás. Si usted está pensando en ser un entrenador de la vida, hay varios factores que debe considerar.
En primer lugar, decidir qué tipo de vida que el entrenador quiere llegar a ser. La palabra "vida" abarca una gran cantidad de territorio para coches de la vida tienden a especializarse en áreas específicas. Estas áreas incluyen la carrera y las finanzas, objetivo fijado ...
Palabras clave:
la motivación, la autoayuda, la superación personal, entrenador de la vida. Coaching de vida, herramientas para la vida, Steele Devlyn
Cuerpo del artículo:
Como entrenamiento de vida está ganando popularidad, por lo que es el interés en convertirse en un entrenador de la vida. Mucha gente ama la idea de trabajar para sí mismos y estar en una profesión que ayuda a los demás. Si usted está pensando en ser un entrenador de la vida, hay varios factores que debe considerar.
En primer lugar, decidir qué tipo de vida que el entrenador quiere llegar a ser. La palabra "vida" abarca una gran cantidad de territorio para coches de la vida tienden a especializarse en áreas específicas. Estas áreas incluyen la carrera y las finanzas, la fijación de metas, las relaciones, pérdida de peso / fitness y las drogas y el alcohol, sólo para nombrar unos pocos.
¿Cuál es su pasión, y cómo lo queremos inspirar a otros a crear el éxito en sus vidas?
Al pensar en qué tipo de vida entrenador quiere ser, examine su carrera profesional, la educación y la experiencia de la vida para encontrar sus puntos fuertes.
Una vez que tenga una idea de qué área que desea enfocar, considerar lo que es un coche de la vida lo hace. Esto es difícil porque no hay una definición o una norma universal, de manera que existen varias interpretaciones. Es necesario desarrollar un formato en el que enseñará a las acciones exitosas a sus clientes.
Una vida entrenador cualificado puede descomponer en objetivos manejables, más fáciles de hacer frente a los pasos mientras muestra el cliente técnicas eficaces para su realización. El hecho de saber qué y cómo no es suficiente porque los clientes suelen llegar a su propia manera. El entrenador de la vida de evaluar su avance y motivarlos para implementar un plan de acción coherente para realmente lograr los resultados deseados. Antes de comenzar en este camino, sabemos que hay una diferencia entre la comprensión de qué hacer y ser capaz de conseguir a alguien para hacerlo.
Hay tres elementos esenciales para convertirme en entrenador de la vida y son la formación, las habilidades y la educación. Cuando se trata de la formación, hay muchas academias de entrenamiento de vida que ofrecen cursos de acreditación y algunos incluso ofrecen. Muchos de estos cursos tienen un valor real y práctico. Tenga en cuenta que no hay ninguna agencia federal o estatal que tiene una acreditación de entrenamiento de vida y las escuelas que ofrecen grados son auto-acreditados.
Si usted está pensando en tomar cualquiera de estos cursos de primero mirar en los costos involucrados. A menudo, un curso introductorio de bajo costo se ofrece sólo para empezar. Dado que los costos pueden incrementarse rápidamente, comprobar en el periodo de tiempo, el número de cursos adicionales requeridos y asegúrese de obtener referencias de otros estudiantes. Otro punto importante para verificar la primera es si la escuela proporciona las herramientas adecuadas para la aplicación práctica cuando se trabaja con los clientes. Esto será muy útil para los principiantes en el desarrollo paso a paso los métodos de entrenamiento para la vida.
Hay algunas habilidades clave que son absolutamente esenciales. Para empezar, tienes que ser un buen oyente, un solucionador de problemas creativos y tienen un conocimiento considerable de la conducta humana. Tienes que ser capaz de establecer objetivos y desarrollar planes de acción para actualizarlos. Coaching de vida exige que se organizan y se puede mantener la atención meticulosa a los detalles para seguir los resultados semanales.
La paciencia y la habilidad de lidiar con la frustración son críticos. Los clientes no siempre hacen lo que de acuerdo a hacer y lograr que la gente de repente abandonar los patrones de conducta destructiva puede ser un verdadero desafío. Usted necesita saber cómo motivar y ser creativos para superar los obstáculos y objeciones. Tienes que me gusta y la atención de la gente. También debe ser capaz de aceptar el fracaso ya que no todos los clientes va a cambiar. Hay algunas habilidades más involucrados, pero estos son fundamentales.
Una vida entrenador debe amar a la educación, a fin de mantenerse informado de los avances y tendencias actuales. Las áreas que requieren un estudio constantes son la psicología, la fijación de objetivos, la motivación, la psicología cognitiva, la ciencia cognitiva, la conducta humana, los hábitos de las personas de éxito, los patrones de sueño, las relaciones, los principios de negocios, los principios de éxito, desarrollo profesional, las drogas, el alcohol, el liderazgo, las ventas y mucho más. Un entrenador de la vida es un estudiante incansable de estos temas.
Coaching de vida es un enfoque proactivo para resolver los obstáculos en la vida de un individuo y que requiere una imagen clara de no sólo por qué y cómo, sino también de paso a paso la ejecución y la capacidad para resolver los bloqueos y retrocesos a medida que surgen. Tendrá que combinar estos factores en una plataforma de trabajo para ayudar a sus clientes a alcanzar sus metas.
Por último, cuando esté listo para iniciar entrenamiento de vida, ¿cómo va a conseguir clientes? La idea de trabajar para ti y para ayudar a las personas puede sonar grande, y que es, pero viene con sus dificultades. Usted no se va a conseguir tarjetas de visita, simplemente hizo a continuación, empezar a llenar su agenda. Grandes escuelas que ofrecen carreras como entrenadores de la vida sólo será capaz de darle una asistencia limitada en conseguir clientes. Después de pasar su tiempo y dinero, ya sea con una escuela de entrenamiento de vida o desarrollar su propio estilo de vida de entrenamiento será de ti para conseguir clientes. Usted está cien por ciento responsable de su ingreso y el éxito.
Usted debe gozar de la creación de redes y la auto-promoción. Usted puede construir una clientela a través de amigos, grupos de redes, la colocación de anuncios, las relaciones profesionales, y lo que otras formas creativas que usted puede pensar. A medida que usted los clientes y ganar prestigio, su negocio crecerá a través de referencias. Todo esto lleva tiempo, así que prepárate.
Como es el desarrollo de su negocio, usted tendrá que superar el obstáculo de la gente cuestiona lo que un entrenador de la vida lo hace. Esté preparado por preguntarse por qué alguien le pago para que lo asesore y tener una buena respuesta. La respuesta a desarrollar a esa pregunta será el fundamento para su éxito.
Después de considerar todos estos factores, si decide convertirse en un entrenador de vida que va a ingresar en un campo dinámico. Ser capaz de ayudar realmente a la gente a crear los cambios de vida que quieren es una carrera muy gratificante y emocionante. Usted será ayudar a los demás tener éxito al crear su propio!
Contenido de un Curso de Motivación Personal
Contenido de un Curso de Motivación Personal
Word Count:
518
Resumen:
Cuando la mayoría de la gente piensa en Cursos de Motivación Personal, lo que viene a la mente es generalmente la información básica que no es particularmente interesante o beneficiosa. Pero hay mucho más para Self Improvement Cursos de que apenas los fundamentos.
Palabras clave:
Cursos de perfeccionamiento autónomo, curso de mejora del uno mismo, la mejora de consejos curso de auto, consejos sobre la mejora del uno mismo, la forma de mejorar el mismo, auto-perfeccionamiento continuo, mejora del uno mismo
Cuerpo del artículo:
Cuando la mayoría de la gente piensa en Cursos de Motivación Personal, lo que viene a la mente es generalmente la información básica que no es particularmente interesante o beneficiosa. Pero hay mucho más para Self Improvement Cursos de que apenas los fundamentos.
Introducción
Si se selecciona adecuadamente, su vida puede cambiar muchísimo para el mejor con un curso de superación personal. Busque el curso que ofrece el derecho de plan de mejora de la libre para servir a usted ya los sistemas de apoyo para ayudarle a cambiar. El curso de mejora del uno mismo debe enseñarle a esbozar lo que quiere, cómo establecer un plan realista para lograr sus objetivos y la manera de entrenar tu mente para trabajar con su subconsciente para que usted obtenga resultados.
Siempre optar por el curso de mejoramiento personal que más le convenga y le interese. Coge uno o dos programas para que siempre tenga las herramientas adecuadas para el reto de la derecha en la vida. Básicamente, el curso de mejoramiento personal educa sobre cómo olvidar las actitudes negativas y los prejuicios que la sociedad de ti, y te ayuda a ser capaces de perseguir sus sueños y objetivos sin miedo ni vergüenza. El curso tiene la intención de ayudar a recuperar el control de su vida y la salud. Con el curso de mejora del uno mismo, puede ser lo que queremos ser, a pesar de lo que eres y que ha sido.
Ir a un curso de mejoramiento personal que le ofrece lo siguiente:
El contenido del programa - Debe ser capaz de ayudarle a mejorar su bienestar mental, la conciencia espiritual, físico y emocional.
Potentes herramientas y ejercicios - Para sacar tu sabiduría interior.
Si base de lo que haces en la información inexacta, puede ser desagradablemente sorprendidos por las consecuencias. Asegúrese de obtener la totalidad Self Improvement Cursos de historia a partir de fuentes informadas.
Habilidades fundamentales - Debe ser capaz de armar una base sólida para su vida con los objetivos, gestión del tiempo, y la inspiración. Todo esto traería un mayor control y se centran en su vida.
Programas de sensibilización sobre Desarrollo Personal - Debe hacer que usted se entiende y cómo la vida continúa. Debería ser capaz de reunir a su autoestima, la fuerza interior, la disciplina y la autoestima con los programas de desarrollo de la conciencia personal.
Abierto a un control superior - Debe ser capaz de encontrar más importancia, razón de ser y la alegría en la vida.
24x7 soporte de correo electrónico - Debe proveer 24x7 correo electrónico o de soporte en línea para mantenerse disciplinado, centrado y motivado.
Convencer - Debe convencer de que el aumento de su conciencia de sí mismo puede cambiar su vida y que usted puede lograr con el curso ..
Aparte de lo anterior, el curso de mejoramiento personal debe ser capaz de mejorar su personalidad total. Esto incluye habilidades de habla, es decir, \ habilidades de comunicación, presentación, costumbres, forma de vestir, etc, de manera que usted puede sentirse mejor y lograr sus metas.
El curso de mejora del uno mismo, al final, se eliminaría la presión de su vida y reemplazarlo con confianza en sí mismo, mejorar su autoestima, eliminar una actitud negativa hacia la familia y amigos, y sustituirlos por sentimientos de amor. Esto puede hacer que un ser humano más completo.
¿Existe realmente alguna información acerca de Cursos de Motivación Personal que no es esencial? Todos vemos las cosas desde diferentes ángulos, así que algo relativamente insignificante para uno puede ser crucial para otro.
Word Count:
518
Resumen:
Cuando la mayoría de la gente piensa en Cursos de Motivación Personal, lo que viene a la mente es generalmente la información básica que no es particularmente interesante o beneficiosa. Pero hay mucho más para Self Improvement Cursos de que apenas los fundamentos.
Palabras clave:
Cursos de perfeccionamiento autónomo, curso de mejora del uno mismo, la mejora de consejos curso de auto, consejos sobre la mejora del uno mismo, la forma de mejorar el mismo, auto-perfeccionamiento continuo, mejora del uno mismo
Cuerpo del artículo:
Cuando la mayoría de la gente piensa en Cursos de Motivación Personal, lo que viene a la mente es generalmente la información básica que no es particularmente interesante o beneficiosa. Pero hay mucho más para Self Improvement Cursos de que apenas los fundamentos.
Introducción
Si se selecciona adecuadamente, su vida puede cambiar muchísimo para el mejor con un curso de superación personal. Busque el curso que ofrece el derecho de plan de mejora de la libre para servir a usted ya los sistemas de apoyo para ayudarle a cambiar. El curso de mejora del uno mismo debe enseñarle a esbozar lo que quiere, cómo establecer un plan realista para lograr sus objetivos y la manera de entrenar tu mente para trabajar con su subconsciente para que usted obtenga resultados.
Siempre optar por el curso de mejoramiento personal que más le convenga y le interese. Coge uno o dos programas para que siempre tenga las herramientas adecuadas para el reto de la derecha en la vida. Básicamente, el curso de mejoramiento personal educa sobre cómo olvidar las actitudes negativas y los prejuicios que la sociedad de ti, y te ayuda a ser capaces de perseguir sus sueños y objetivos sin miedo ni vergüenza. El curso tiene la intención de ayudar a recuperar el control de su vida y la salud. Con el curso de mejora del uno mismo, puede ser lo que queremos ser, a pesar de lo que eres y que ha sido.
Ir a un curso de mejoramiento personal que le ofrece lo siguiente:
El contenido del programa - Debe ser capaz de ayudarle a mejorar su bienestar mental, la conciencia espiritual, físico y emocional.
Potentes herramientas y ejercicios - Para sacar tu sabiduría interior.
Si base de lo que haces en la información inexacta, puede ser desagradablemente sorprendidos por las consecuencias. Asegúrese de obtener la totalidad Self Improvement Cursos de historia a partir de fuentes informadas.
Habilidades fundamentales - Debe ser capaz de armar una base sólida para su vida con los objetivos, gestión del tiempo, y la inspiración. Todo esto traería un mayor control y se centran en su vida.
Programas de sensibilización sobre Desarrollo Personal - Debe hacer que usted se entiende y cómo la vida continúa. Debería ser capaz de reunir a su autoestima, la fuerza interior, la disciplina y la autoestima con los programas de desarrollo de la conciencia personal.
Abierto a un control superior - Debe ser capaz de encontrar más importancia, razón de ser y la alegría en la vida.
24x7 soporte de correo electrónico - Debe proveer 24x7 correo electrónico o de soporte en línea para mantenerse disciplinado, centrado y motivado.
Convencer - Debe convencer de que el aumento de su conciencia de sí mismo puede cambiar su vida y que usted puede lograr con el curso ..
Aparte de lo anterior, el curso de mejoramiento personal debe ser capaz de mejorar su personalidad total. Esto incluye habilidades de habla, es decir, \ habilidades de comunicación, presentación, costumbres, forma de vestir, etc, de manera que usted puede sentirse mejor y lograr sus metas.
El curso de mejora del uno mismo, al final, se eliminaría la presión de su vida y reemplazarlo con confianza en sí mismo, mejorar su autoestima, eliminar una actitud negativa hacia la familia y amigos, y sustituirlos por sentimientos de amor. Esto puede hacer que un ser humano más completo.
¿Existe realmente alguna información acerca de Cursos de Motivación Personal que no es esencial? Todos vemos las cosas desde diferentes ángulos, así que algo relativamente insignificante para uno puede ser crucial para otro.
De control, desamparo, y el Amor
De control, desamparo, y el Amor
Word Count:
1083
Resumen:
Durante mis 35 años de aconsejar individuos, parejas, familias y socios de negocio, he descubierto que un objetivo importante de nuestro comportamiento en el control de nuestras relaciones es evitar la sensación de impotencia. Uno de los sentimientos más difíciles de sentir impotencia. La mayoría de nosotros estamos dispuestos ni siquiera a saber lo que son y no son más indefensos.
Palabras clave:
de control, las relaciones, el coaching, la autoayuda, la superación personal, el control de las relaciones de
Cuerpo del artículo:
Durante mis 35 años de aconsejar individuos, parejas, familias y socios de negocio, he descubierto que un objetivo importante de nuestro comportamiento en el control de nuestras relaciones es evitar la sensación de impotencia. Uno de los sentimientos más difíciles de sentir impotencia. La mayoría de nosotros estamos dispuestos ni siquiera a saber lo que son y no son más indefensos. Nuestro comportamiento de control hacia los demás en general proviene de nuestra renuencia a aceptar nuestra impotencia sobre los sentimientos de los demás y el comportamiento. No queremos saber que estamos indefensos sobre si el otro opta por ser cariñoso y de aceptación hacia nosotros o juicios de valor y el rechazo hacia nosotros.
Si realmente aceptado nuestra impotencia frente a otras, se seguimos enojarse con ellos? ¿Nos siguen culpando a, a juzgar, la vergüenza, criticar? ¿Nos siguen cumpliendo, o para ser amable en lugar de honesto? Si realmente aceptado nuestra impotencia sobre si los demás nos amó y nos aceptaron, que trabajamos tan duro para probar nuestro valor para los demás?
A veces - porque a menudo consiguen tener el control de obtener la aprobación o desaprobación de evitar - que puede confundir a la aprobación de amor y creo que podemos tener control sobre conseguir amor. Pero el amor es siempre un regalo dado libremente, sin ataduras. Podemos recibir la atención y la aprobación cuando tratamos de conseguir el control de amor de otro, pero que por lo general de corta duración y que no cumplan.
Más allá de controlar nuestro comportamiento, así como nuestra vergüenza básico (la creencia de que son intrínsecamente malas, insuficientes, antipático, indigno, no es suficiente), que ocurre fácilmente y, naturalmente, una vez que aceptamos plenamente nuestra impotencia por la intención de los demás a ser abiertos o cerrado, amor o sin amor, la aceptación o de juicio. Nuestra vergüenza core es una de nuestras más profundas, más antiguas creencias falsas y uno de nuestros más antiguos de protección en contra de nuestros sentimientos de impotencia. Nuestra vergüenza nos da la ilusión de poder sobre los demás: es decir, nos decimos que si no se amaba, porque no son lo suficientemente buenos, podemos seguir tratando de ser lo suficientemente bueno y entonces tendremos control sobre conseguir el amor que queremos. Creer en nuestra vergüenza núcleo nos permite creer que podemos causar a otros a ser sin amor a nosotros, que es nuestra culpa cuando otros están faltos de amor, porque no estamos lo suficientemente bueno. Nos saca de la verdad de nuestra impotencia y en un sentido de control - Si sólo podemos cambiar nosotros mismos podremos cambiar a los demás. Esta ilusión de control sobre los sentimientos de los demás acerca de nosotros es difícil para la mayoría de la gente a abandonar.
Paradójicamente, la aceptación de nuestra impotencia frente a otras nos lleva a nuestro poder personal. Una vez que aceptamos plenamente que no podemos tener control sobre nosotros amar a los demás y cuidar de nosotros, podemos entonces decidir finalmente aprender a cuidar de nuestros propios sentimientos y necesidades .. Este paso importante que nos mueve de ser víctimas de las opciones de los demás y en el control sobre nuestras propias vidas, que es lo que tenemos control. Nosotros tenemos control sobre nuestro propio intento de aprender sobre el amor a nosotros mismos ya los demás, o proteger contra el dolor con algunos de la conducta de control. Usted se sentirá muy autorizada una vez que aceptan plenamente su impotencia frente a otros. ¡Pruébelo! Durante una semana, intenta durante todo el día recordando que eres impotente sobre los sentimientos de los demás y el comportamiento. Usted se sorprenderá de los resultados!
Una vez que acepte su impotencia frente a otras, entonces mucha de la energía se libera a cuidar de ti mismo. Muchos de nosotros nos han enseñado que cuidar de nosotros mismos es egoísta. Contrariamente a cuidar de sí mismo ser egoísta, cuidando de sus propios sentimientos y necesidades es lo que la responsabilidad personal es todo. Mientras usted hace otras personas responsables por sus sentimientos de valía y capacidad de amar, se trata de controlar cómo otros te tratan y sienten acerca de usted. Tan pronto como asumir la responsabilidad de definir su propio valor y capacidad de amar y cuidar de sus propios sentimientos y necesidades, usted se mude de ser una víctima y en el poder personal.
El desafío es aceptar nuestra impotencia frente a otros. Esto es a menudo difícil, porque como los bebés, si estaban indefensos en conseguir a alguien que nos alimentan y asistir a nosotros, habría muerto. Muchos de nosotros pasaron por el terror de llorar y llorar y nadie viene a amar y cuidar de nosotros. Muchos de nosotros experimentamos que la vida pone en peligro la experiencia de indefensión frente a otras para llegar a cuidar de nuestras necesidades. Nos hicimos muy aterrorizados de la sensación de impotencia y aprendió a hacer todo lo posible para evitar ese sentimiento y esa situación.
El problema es que no nos damos cuenta de que hoy ya no estamos indefensos sobre nosotros mismos como lo son los niños. No vamos a morir de una persona no asiste a nosotros. Podemos dar de comer a nosotros mismos y llamar a un amigo para pedir ayuda si lo necesitamos. Sin embargo, muchas personas todavía reaccionan ante la sensación de impotencia frente a otras como si se tratara de una situación de vida o muerte. Muchas personas todavía pueden hacer algo para evitar sentirse impotente, como controlar a otros o cerrar nuestros sentimientos con el comportamiento adictivo. ¿Cuántas veces te has encontrado el pastoreo en frente de la nevera, encender la televisión, cogiendo un cigarrillo sin darse cuenta de que estás haciendo? A menudo, este comportamiento adictivo es una forma de evitar la sensación de impotencia que pueden haber surgido en una interacción con alguien, o como una forma de eludir la responsabilidad de cuidar de sus propios sentimientos y necesidades.
El primer paso para ir más allá de la conducta adictiva es el control y estar dispuesto a tomar conciencia de la sensación de impotencia. Una vez que son conscientes de lo que se siente en su cuerpo, abrazar la sensación como si fuera abrazar a un niño pequeño que se siente miedo. Como usted llevar el amor a la sensación de impotencia dentro de ti en lugar de evitar que con el control y el comportamiento adictivo, descubrirá que no es tan malo como pensaba. Si usted está dispuesto a abrir con el amor que te rodea en el Espíritu y hacer que el amor en el interior a la parte que se siente impotente, esta parte herida miedo de que sólo quiere ser amado comienza a sanar. Cuanto más práctica que abarca desamparo en lugar de evitarlo, más podrás salir de ser una víctima y en su poder personal y la capacidad de amarse a sí mismo ya otros.
Word Count:
1083
Resumen:
Durante mis 35 años de aconsejar individuos, parejas, familias y socios de negocio, he descubierto que un objetivo importante de nuestro comportamiento en el control de nuestras relaciones es evitar la sensación de impotencia. Uno de los sentimientos más difíciles de sentir impotencia. La mayoría de nosotros estamos dispuestos ni siquiera a saber lo que son y no son más indefensos.
Palabras clave:
de control, las relaciones, el coaching, la autoayuda, la superación personal, el control de las relaciones de
Cuerpo del artículo:
Durante mis 35 años de aconsejar individuos, parejas, familias y socios de negocio, he descubierto que un objetivo importante de nuestro comportamiento en el control de nuestras relaciones es evitar la sensación de impotencia. Uno de los sentimientos más difíciles de sentir impotencia. La mayoría de nosotros estamos dispuestos ni siquiera a saber lo que son y no son más indefensos. Nuestro comportamiento de control hacia los demás en general proviene de nuestra renuencia a aceptar nuestra impotencia sobre los sentimientos de los demás y el comportamiento. No queremos saber que estamos indefensos sobre si el otro opta por ser cariñoso y de aceptación hacia nosotros o juicios de valor y el rechazo hacia nosotros.
Si realmente aceptado nuestra impotencia frente a otras, se seguimos enojarse con ellos? ¿Nos siguen culpando a, a juzgar, la vergüenza, criticar? ¿Nos siguen cumpliendo, o para ser amable en lugar de honesto? Si realmente aceptado nuestra impotencia sobre si los demás nos amó y nos aceptaron, que trabajamos tan duro para probar nuestro valor para los demás?
A veces - porque a menudo consiguen tener el control de obtener la aprobación o desaprobación de evitar - que puede confundir a la aprobación de amor y creo que podemos tener control sobre conseguir amor. Pero el amor es siempre un regalo dado libremente, sin ataduras. Podemos recibir la atención y la aprobación cuando tratamos de conseguir el control de amor de otro, pero que por lo general de corta duración y que no cumplan.
Más allá de controlar nuestro comportamiento, así como nuestra vergüenza básico (la creencia de que son intrínsecamente malas, insuficientes, antipático, indigno, no es suficiente), que ocurre fácilmente y, naturalmente, una vez que aceptamos plenamente nuestra impotencia por la intención de los demás a ser abiertos o cerrado, amor o sin amor, la aceptación o de juicio. Nuestra vergüenza core es una de nuestras más profundas, más antiguas creencias falsas y uno de nuestros más antiguos de protección en contra de nuestros sentimientos de impotencia. Nuestra vergüenza nos da la ilusión de poder sobre los demás: es decir, nos decimos que si no se amaba, porque no son lo suficientemente buenos, podemos seguir tratando de ser lo suficientemente bueno y entonces tendremos control sobre conseguir el amor que queremos. Creer en nuestra vergüenza núcleo nos permite creer que podemos causar a otros a ser sin amor a nosotros, que es nuestra culpa cuando otros están faltos de amor, porque no estamos lo suficientemente bueno. Nos saca de la verdad de nuestra impotencia y en un sentido de control - Si sólo podemos cambiar nosotros mismos podremos cambiar a los demás. Esta ilusión de control sobre los sentimientos de los demás acerca de nosotros es difícil para la mayoría de la gente a abandonar.
Paradójicamente, la aceptación de nuestra impotencia frente a otras nos lleva a nuestro poder personal. Una vez que aceptamos plenamente que no podemos tener control sobre nosotros amar a los demás y cuidar de nosotros, podemos entonces decidir finalmente aprender a cuidar de nuestros propios sentimientos y necesidades .. Este paso importante que nos mueve de ser víctimas de las opciones de los demás y en el control sobre nuestras propias vidas, que es lo que tenemos control. Nosotros tenemos control sobre nuestro propio intento de aprender sobre el amor a nosotros mismos ya los demás, o proteger contra el dolor con algunos de la conducta de control. Usted se sentirá muy autorizada una vez que aceptan plenamente su impotencia frente a otros. ¡Pruébelo! Durante una semana, intenta durante todo el día recordando que eres impotente sobre los sentimientos de los demás y el comportamiento. Usted se sorprenderá de los resultados!
Una vez que acepte su impotencia frente a otras, entonces mucha de la energía se libera a cuidar de ti mismo. Muchos de nosotros nos han enseñado que cuidar de nosotros mismos es egoísta. Contrariamente a cuidar de sí mismo ser egoísta, cuidando de sus propios sentimientos y necesidades es lo que la responsabilidad personal es todo. Mientras usted hace otras personas responsables por sus sentimientos de valía y capacidad de amar, se trata de controlar cómo otros te tratan y sienten acerca de usted. Tan pronto como asumir la responsabilidad de definir su propio valor y capacidad de amar y cuidar de sus propios sentimientos y necesidades, usted se mude de ser una víctima y en el poder personal.
El desafío es aceptar nuestra impotencia frente a otros. Esto es a menudo difícil, porque como los bebés, si estaban indefensos en conseguir a alguien que nos alimentan y asistir a nosotros, habría muerto. Muchos de nosotros pasaron por el terror de llorar y llorar y nadie viene a amar y cuidar de nosotros. Muchos de nosotros experimentamos que la vida pone en peligro la experiencia de indefensión frente a otras para llegar a cuidar de nuestras necesidades. Nos hicimos muy aterrorizados de la sensación de impotencia y aprendió a hacer todo lo posible para evitar ese sentimiento y esa situación.
El problema es que no nos damos cuenta de que hoy ya no estamos indefensos sobre nosotros mismos como lo son los niños. No vamos a morir de una persona no asiste a nosotros. Podemos dar de comer a nosotros mismos y llamar a un amigo para pedir ayuda si lo necesitamos. Sin embargo, muchas personas todavía reaccionan ante la sensación de impotencia frente a otras como si se tratara de una situación de vida o muerte. Muchas personas todavía pueden hacer algo para evitar sentirse impotente, como controlar a otros o cerrar nuestros sentimientos con el comportamiento adictivo. ¿Cuántas veces te has encontrado el pastoreo en frente de la nevera, encender la televisión, cogiendo un cigarrillo sin darse cuenta de que estás haciendo? A menudo, este comportamiento adictivo es una forma de evitar la sensación de impotencia que pueden haber surgido en una interacción con alguien, o como una forma de eludir la responsabilidad de cuidar de sus propios sentimientos y necesidades.
El primer paso para ir más allá de la conducta adictiva es el control y estar dispuesto a tomar conciencia de la sensación de impotencia. Una vez que son conscientes de lo que se siente en su cuerpo, abrazar la sensación como si fuera abrazar a un niño pequeño que se siente miedo. Como usted llevar el amor a la sensación de impotencia dentro de ti en lugar de evitar que con el control y el comportamiento adictivo, descubrirá que no es tan malo como pensaba. Si usted está dispuesto a abrir con el amor que te rodea en el Espíritu y hacer que el amor en el interior a la parte que se siente impotente, esta parte herida miedo de que sólo quiere ser amado comienza a sanar. Cuanto más práctica que abarca desamparo en lugar de evitarlo, más podrás salir de ser una víctima y en su poder personal y la capacidad de amarse a sí mismo ya otros.
Controlar el comportamiento, Loving comportamiento
Controlar el comportamiento, Loving comportamiento
Word Count:
799
Resumen:
Cuando Zack y Tiffany comenzó terapia conmigo, que estaban al borde del divorcio tras 16 años de matrimonio. Tampoco quería terminar con el matrimonio, pero ambos eran miserables. Ambos creían que su sufrimiento era debido a que la otra persona, y ambos podían expresar claramente lo que la otra persona estaba haciendo mal.
Palabras clave:
comportamiento de control, las relaciones, mejora del uno mismo, autoayuda, coaching
Cuerpo del artículo:
Cuando Zack y Tiffany comenzó terapia conmigo, que estaban al borde del divorcio tras 16 años de matrimonio. Tampoco quería terminar con el matrimonio, pero ambos eran miserables. Ambos creían que su sufrimiento era debido a que la otra persona, y ambos podían expresar claramente lo que la otra persona estaba haciendo mal.
"Tiffany es tan distante y poco afectuosa mayor parte del tiempo, y cuando estamos juntos, ella es tan crítica de mí. Me parece que no puede hacer nada bien en los ojos. Yo trato muy duro para complacerla, pero no importa lo que hago, no es lo suficientemente bueno. "
"Me parece que no puede contactar con Zack. Es un tipo realmente agradable, pero yo no puedo sentir nada con él. Ahora me siento irritado mucho con él y yo realmente no sé por qué. Él apenas me molesta. Me siento como que siempre quieren algo de mí y yo simplemente no me gusta estar cerca de él. Y es tan maldito nice! ¿Qué hay de malo en mí que no me gusta que alguien fuera tan amable? "
Pude ver inmediatamente que el problema de fondo en esta relación es que ambos Zack y Tiffany estaban anclados en las diversas formas de controlar el comportamiento, sin embargo, ninguno de ellos conscientemente, tratando de controlar.
Zack es un cuidador. Trató de control por ser un "buen tipo" y hacer todo lo que pensaba Tiffany quería, incluyendo hacer la cena cada noche, lavar la ropa, y haciendo la mayoría del cuidado de los hijos, aun cuando ambos trabajaban. En secreto, cree que si él era bastante agradable, podía tener el control sobre Tiffany amarlo y se volvió a él. Lo que no sabía es que su amabilidad era realmente un "tirón" de Tiffany, que es una de las razones que ella mantuvo la distancia. Debajo, Zack tenía un gran temor al rechazo y estaba tratando de tener el control de Tiffany no rechazarlo.
Tiffany era tratar de controlar Zack principalmente con sus críticas. Fue crítica en cualquier momento se sintió Zack querer algo de ella para que se sienta seguro y querido. Tenía una secreta esperanza de que si se le criticó bastante, él se deje de tirar de ella para el afecto, el sexo y la atención. Inconscientemente, Tiffany tenía un miedo enorme de enfulfment, y estaba tratando de protegerse de ser absorbido y controlado por Zack. Además, Tiffany no podía experimentar que Zack fue porque se exponía a un lado a favor de ella. Ella no podía contactar con él hasta que fue auténticamente a sí mismo.
Todo lo que Zack hizo para proteger contra el rechazo aprovechado el temor de Tiffany de inmersión, mientras que todo Tiffany hizo para proteger contra la inmersión aprovechado el temor de Zack de rechazo. Cuanto más Zack tiró con amabilidad, el más alejado de Tiffany, Tiffany y el más alejado, más Zack tiró. ¿Cuál fue la manera de salir de este círculo de protección?
Ambos Zack y Tiffany tenía que aprender cómo tomar cuidado amoroso de sí mismos, en lugar de intentar controlar a la otra. Zack necesitaba aprender cómo no tomar el comportamiento de Tiffany como un rechazo personal. Tenía que ver que su retirada se salía de su temor a ser absorbidos que estaba aprovechando, pero no fue la causa de su miedo. Tenía miedo de esta manera antes de reunirse con él. Zack también necesaria para comenzar a amar a sí mismo en lugar de "agradable" a Tiffany. Tenía que aprender a tomar responsabilidad por sus propios sentimientos de bienestar en lugar de depender de Tiffany para ellos. Para aprender a cuidar de sí mismo, naturalmente, deje de tirar de Tiffany por su sentido de valor y de seguridad.
Tiffany necesarios para aprender a hablar su verdad, sin culpar ni juzgar. En lugar de retirarse y criticar, tenía que defenderse a sí misma y fijar límites de amor con Zack, a fin de ir más allá de su temor a ser absorbidos. Tenía que aprender a decir cosas como: "Zack, agradezco a la cena que ha realizado, pero me siento como usted lo hizo con la expectativa de que yo ahora quiero, no porque le apetecía hacer la cena. Prefiero que no hacer la cena, a menos que usted lo está haciendo porque realmente quieres y sin la expectativa de adjunto. Me siento puso y no se siente bien. "
Zack y Tiffany decidió que valía la pena aprender a ser cariñoso con ellos mismos y luego ver lo que sucedió con su matrimonio. Afortunadamente, porque ambos se dedicaron a aprender a asumir plena responsabilidad 100% de sus propios sentimientos y necesidades, fueron capaces de salir de su círculo de protección, control y en un círculo de amor. Como han aprendido a tomar responsabilidad por sí mismos, su amor por los demás volvieron gradualmente.
Word Count:
799
Resumen:
Cuando Zack y Tiffany comenzó terapia conmigo, que estaban al borde del divorcio tras 16 años de matrimonio. Tampoco quería terminar con el matrimonio, pero ambos eran miserables. Ambos creían que su sufrimiento era debido a que la otra persona, y ambos podían expresar claramente lo que la otra persona estaba haciendo mal.
Palabras clave:
comportamiento de control, las relaciones, mejora del uno mismo, autoayuda, coaching
Cuerpo del artículo:
Cuando Zack y Tiffany comenzó terapia conmigo, que estaban al borde del divorcio tras 16 años de matrimonio. Tampoco quería terminar con el matrimonio, pero ambos eran miserables. Ambos creían que su sufrimiento era debido a que la otra persona, y ambos podían expresar claramente lo que la otra persona estaba haciendo mal.
"Tiffany es tan distante y poco afectuosa mayor parte del tiempo, y cuando estamos juntos, ella es tan crítica de mí. Me parece que no puede hacer nada bien en los ojos. Yo trato muy duro para complacerla, pero no importa lo que hago, no es lo suficientemente bueno. "
"Me parece que no puede contactar con Zack. Es un tipo realmente agradable, pero yo no puedo sentir nada con él. Ahora me siento irritado mucho con él y yo realmente no sé por qué. Él apenas me molesta. Me siento como que siempre quieren algo de mí y yo simplemente no me gusta estar cerca de él. Y es tan maldito nice! ¿Qué hay de malo en mí que no me gusta que alguien fuera tan amable? "
Pude ver inmediatamente que el problema de fondo en esta relación es que ambos Zack y Tiffany estaban anclados en las diversas formas de controlar el comportamiento, sin embargo, ninguno de ellos conscientemente, tratando de controlar.
Zack es un cuidador. Trató de control por ser un "buen tipo" y hacer todo lo que pensaba Tiffany quería, incluyendo hacer la cena cada noche, lavar la ropa, y haciendo la mayoría del cuidado de los hijos, aun cuando ambos trabajaban. En secreto, cree que si él era bastante agradable, podía tener el control sobre Tiffany amarlo y se volvió a él. Lo que no sabía es que su amabilidad era realmente un "tirón" de Tiffany, que es una de las razones que ella mantuvo la distancia. Debajo, Zack tenía un gran temor al rechazo y estaba tratando de tener el control de Tiffany no rechazarlo.
Tiffany era tratar de controlar Zack principalmente con sus críticas. Fue crítica en cualquier momento se sintió Zack querer algo de ella para que se sienta seguro y querido. Tenía una secreta esperanza de que si se le criticó bastante, él se deje de tirar de ella para el afecto, el sexo y la atención. Inconscientemente, Tiffany tenía un miedo enorme de enfulfment, y estaba tratando de protegerse de ser absorbido y controlado por Zack. Además, Tiffany no podía experimentar que Zack fue porque se exponía a un lado a favor de ella. Ella no podía contactar con él hasta que fue auténticamente a sí mismo.
Todo lo que Zack hizo para proteger contra el rechazo aprovechado el temor de Tiffany de inmersión, mientras que todo Tiffany hizo para proteger contra la inmersión aprovechado el temor de Zack de rechazo. Cuanto más Zack tiró con amabilidad, el más alejado de Tiffany, Tiffany y el más alejado, más Zack tiró. ¿Cuál fue la manera de salir de este círculo de protección?
Ambos Zack y Tiffany tenía que aprender cómo tomar cuidado amoroso de sí mismos, en lugar de intentar controlar a la otra. Zack necesitaba aprender cómo no tomar el comportamiento de Tiffany como un rechazo personal. Tenía que ver que su retirada se salía de su temor a ser absorbidos que estaba aprovechando, pero no fue la causa de su miedo. Tenía miedo de esta manera antes de reunirse con él. Zack también necesaria para comenzar a amar a sí mismo en lugar de "agradable" a Tiffany. Tenía que aprender a tomar responsabilidad por sus propios sentimientos de bienestar en lugar de depender de Tiffany para ellos. Para aprender a cuidar de sí mismo, naturalmente, deje de tirar de Tiffany por su sentido de valor y de seguridad.
Tiffany necesarios para aprender a hablar su verdad, sin culpar ni juzgar. En lugar de retirarse y criticar, tenía que defenderse a sí misma y fijar límites de amor con Zack, a fin de ir más allá de su temor a ser absorbidos. Tenía que aprender a decir cosas como: "Zack, agradezco a la cena que ha realizado, pero me siento como usted lo hizo con la expectativa de que yo ahora quiero, no porque le apetecía hacer la cena. Prefiero que no hacer la cena, a menos que usted lo está haciendo porque realmente quieres y sin la expectativa de adjunto. Me siento puso y no se siente bien. "
Zack y Tiffany decidió que valía la pena aprender a ser cariñoso con ellos mismos y luego ver lo que sucedió con su matrimonio. Afortunadamente, porque ambos se dedicaron a aprender a asumir plena responsabilidad 100% de sus propios sentimientos y necesidades, fueron capaces de salir de su círculo de protección, control y en un círculo de amor. Como han aprendido a tomar responsabilidad por sí mismos, su amor por los demás volvieron gradualmente.
Creando cambios positivos en su vida
Creando cambios positivos en su vida
Word Count:
1803
Resumen:
Contrariamente a una creencia generalizada de que las personas no cambian, presento a usted que las personas cambian ya menudo dramáticas, que altera la vida formas. Lo digo con plena confianza, como he sido testigo de que ocurra una y otra vez. Creación de un cambio positivo en su vida es totalmente posible. Usted puede cambiarse a sí mismo y por lo tanto su vida.
Palabras clave:
crear un cambio positivo, el cambio de su vida, crecimiento personal, cómo hacer cambios positivos en la vida
Cuerpo del artículo:
Contrariamente a una creencia generalizada de que las personas no cambian, presento a usted que las personas cambian ya menudo dramáticas, que altera la vida formas. Lo digo con plena confianza, como he sido testigo de que ocurra una y otra vez. Creación de un cambio positivo en su vida es totalmente posible. Usted puede cambiarse a sí mismo y por lo tanto su vida.
Cuando usted está plenamente comprometido a hacer cambios en su vida, que va a suceder. Ese compromiso, basado en un profundo deseo de crecimiento, es la mitad del viaje. Una vez que haya hecho esa elección, hecha con la conciencia total y una honestidad de su realidad actual, usted es libre de seguir adelante hacia un mejor o incluso nuevo yo.
La única constante en este universo es el cambio. Todo lo que existe está en un estado de cambio. Pregunte a cualquier físico cuántico. Como parte del universo, somos parte de ese ciclo de cambio. Las experiencias que tienen hoy los efectos que de tal manera que vas a despertar mañana cambió de alguna manera. Una vez que han llegado a los cuarenta o cincuenta años, el chico que estaba en sus años veinte es casi desaparecido y más sabio que está de pie.
El cambio es deseado en una serie de niveles. En las empresas que podrían estar buscando a un líder más eficaz o el gerente a fin de aumentar la productividad. Eso podría implicar cambiar la forma en que tratamos con la gente, mejorando nuestra motivación y habilidades de comunicación. Cambio podría significar una nueva carrera, el estilo de vida o de la relación. Puede significar la construcción de más confianza y autoestima, o aprender a ser menos agresivos.
El cambio implica un trabajo interno antes de que el trabajo externo puede comenzar. Ese es siempre el caso. Como dijo Albert Einstein, "Los problemas importantes que enfrentamos no pueden resolverse en el mismo nivel de pensamiento que estaban en cuando los creamos." Steven Covey, en su libro aclamado por la crítica, "Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva", destaca la concepto de trabajo interno antes del trabajo exterior o cambio:
"El enfoque de adentro hacia afuera para cambiar los medios para comenzar con uno mismo; aún más fundamental, para comenzar con la parte más interior de uno mismo - con sus paradigmas, su carácter y sus motivos".
Así, si el cambio va a suceder y si es al último, debemos reconocer que tenemos que echar un vistazo a lo que somos ahora y que queremos ser en el futuro. Tenemos que ser honestos con nosotros mismos y reconocer la realidad tal como es y no como pensamos que deberían o podrían ser. Tenemos que desarrollar un alto nivel de conciencia y claridad acerca de todo lo que hacemos, como con demasiada frecuencia, nuestro subconsciente tiende a dirigir el espectáculo y no nosotros. Más importante, tenemos que asumir toda la responsabilidad por nuestras vidas y no echar la culpa en otros lugares. Eso también implica renunciar a la necesidad de controlar las cosas ... excepto, por supuesto, usted mismo. Hasta que no están dispuestos a hacer este tipo de trabajo, el cambio no se producirá, al menos no un cambio duradero.
Cuando se siente insatisfecho? ¿Dónde estás notando disonancia en su vida? Cuando se siente atrapado? Identificar los problemas. Ahora bien, reconocer exactamente dónde se encuentra y luego considerar dónde te gustaría estar en el futuro si todo se ejecuta sin problemas? Si, por ejemplo, su equipo de ventas no se realizan hasta el presupuesto y está teniendo un momento difícil motivarlos hacia el éxito, tenga en cuenta lo que un equipo de ventas que está muy motivado y con éxito se vería así. Considere lo que su papel sería en el logro de ese objetivo? ¿Quién quieres ser? ¿Cómo funcionan? ¿Cómo te sentirías? La brecha entre donde estás ahora y dónde quieres estar es donde el trabajo se hará.
En la vida de un entrenador nos encontramos con que su capacidad para triunfar en su trabajo depende en gran medida de si los valores y las pasiones están en consonancia con su trabajo y de las necesidades. Después de algunos investigación seria, puede descubrir las cosas que se requieren para motivar a su equipo de ventas. Dicen que constará de más paciencia, más entusiasmo, más cuidado y más de un ambiente de equipo. ¿Son estos el tipo de cosas que tienen valor para usted? Si no, usted no será capaz de ser eficaz.
Hacer el trabajo interno importante de descubrir quién eres ahora, ¿qué te preocupa, lo que le apasiona y lo que valoran el. ¿Son estas las cosas que se presentan para usted en su vida cotidiana? Si no, no es seguro que será la disonancia.
Si el ser exitoso en su trabajo es de gran valor para usted entonces, ¿qué estás dispuesto a hacer y no hacer para ser un éxito? ¿Está dispuesto a hacer los cambios necesarios en la forma en que están? ¿Está dispuesto a probar algo diferente? Son las cosas que tiene que hacer en consonancia con sus valores y pasiones? ¿Qué está dispuesto a decir que sí y aún más importante, ¿qué estás dispuesto a decir que no?
Sensibilización, como se ha mencionado es de suma preocupación cuando el cambio. Cuando vivimos nuestras vidas en un estado de conciencia real en el que somos verdaderamente conscientes de nuestras acciones, podemos liberarnos de reactivo, comportamiento contraproducente y hacer realidad nuestro mejor valor personal. Lamentablemente, aunque se puede pensar que tomar decisiones conscientes, en realidad, nuestra mente inconsciente, a menudo sólo afecta nuestro comportamiento y cuando lo hace de nuestras acciones no están realmente bajo nuestro control. Podemos aprender a reconocer el inconsciente, que parte de nuestra mente que tiene un gran poder sobre la mayor parte de nuestras acciones sin que nos sea consciente de su existencia. Al hacerlo, podemos disminuir su poder sobre nosotros.
Como ejemplo, intente simplemente darse cuenta de que la voz en tu cabeza que se vuelve muy locuaz cuando está a punto de tomar una decisión, sobre todo un elemento importante que podría dar lugar a cambios. ¿Es que te decía que estás loco a considerar lo que está pensando hacer? ¿Dice que no una vez, y probablemente volverá a hacerlo? No logramos entender que la voz es a sabotear nosotros. Sólo por darse cuenta de que se dará cuenta de que este saboteador interior es en el trabajo. En el acto de darse cuenta de que usted comience a tener el poder para hacer verdaderamente consciente decisiones que den lugar a cambios positivos y duraderos en su vida.
He mencionado cómo el cambio de reactivos, autodestructivo comportamiento es fundamental para lograr nuestro mejor valor personal. ¿Qué es la conducta reactiva frente a un comportamiento proactivo? Cuando usted está reaccionando a la vida y las circunstancias de que está a la defensiva. Usted no está en control. Circunstancias de la vida están dictando su comportamiento y acciones frente a su ser proactivo y en el control de sus acciones. Hay una buena probabilidad de que se están activando inconscientemente también. Ejemplo: Tu jefe te da lo que consideran una dura crítica de su último informe. Su adrenalina corre y una ola de indignación rollos enojados por usted. En ese estado emocional, usted no puede realmente escuchar lo que él o ella tiene que decir porque ya está defendiendo a sí mismo. Su respuesta a él es a la defensiva y un poco irracional.
Usted no puede controlar lo que él / ella tenía que decir, pero usted puede controlar cómo usted maneja a ti mismo. Ahí está la clave del comportamiento no-reactiva: su capacidad para manejar situaciones de manera que resulten productivos frente destructiva. Parar y pensar. Pausa. Obtener su ritmo cardíaco dentro de la gama normal. Sin tomar nada personalmente, ¿había algo en lo que tenía que decir que tenía el mérito? ¿Existe algún tipo de aprendizaje profundo que tenía, ya sea de él o de usted? ¿Podría la dureza percibido quizás han sido amplificadas por su actitud defensiva?
"Ser proactivo significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas. Nuestra conducta es una función de nuestras decisiones, no de nuestras condiciones. Podemos subordinar los sentimientos a los valores. Tenemos la iniciativa y la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan ".
"Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva", Stephen Covey
La vida siempre será tirar cosas a nuestra manera, muchas de ellas desagradables y difícil. Así es la vida. Nosotros no podemos controlar la vida, pero podemos controlar cómo manejarlo. Si realmente somos conscientes y en sintonía con lo que está sucediendo, no podemos aprender a añadir significado a la realidad, donde no hay un significado adicional necesaria. Por ejemplo, en el incidente anterior, puede haber reaccionado, ya que supone que su jefe pensaba que estaban equivocados y por lo tanto, no hasta el tabaco. Pero eso era justo lo que pensaba que quería decir. ¿Qué crees que quería decir y lo que ha dicho a menudo son dos entidades muy diferentes. Tal vez todo lo que quería decir es que su trabajo podría haber sido mejor y que quería de dirigirlo en la dirección correcta.
A menudo, añadiendo un significado donde se evoca no volver a la infancia. Tu Padre
siempre fue muy crítico y que llegó a creer que esto significaba que eras un perdedor
y no serviría para nada. Ese es el tipo de significado que un niño crea en respuesta
a una situación desagradable. Lo que realmente ocurrió es que tenía un padre muy crítica. Período. La parte más lamentable es que este tipo de reacción a las críticas a menudo se realizará en capilla de adultos y en cualquier momento las críticas abundan en usted, usted responde con la reacción de la infancia: Soy un perdedor. La capacidad de controlar el comportamiento reactivo y ver las cosas por sólo lo que se puede hacer un mundo de diferencia en su vida.
Por último, una palabra acerca de la perspectiva o actitud. ¿Cómo vemos el mundo o en cualquier situación dada dictará nuestra eficacia y nuestro estado de ánimo. Cambie su actitud y no sólo cambiar la forma de ver las cosas, usted va a cambiar su realidad. Si usted se aproxima a su trabajo y la vida de ser difícil, esa perspectiva se goteo en todo lo que haces. Pruebe una nueva perspectiva sobre, uno que funcione de acuerdo con sus metas y deseos.
"Los seres humanos, al cambiar la actitud interna de sus mentes, pueden cambiar los aspectos exteriores de sus vidas".
William James / US filósofo pragmático y psicólogo
Trabajo interno significa que estamos sentando las bases para una mentalidad que nos permite hacer los cambios que va a crear un mayor sentido, productiva y feliz vida. Una vez hecho el trabajo interior, el exterior estará compuesto de los cambios, como los intereses bancarios. Su autenticidad brilla y las personas se sentirán atraídos por este nuevo usted. Podrás ver todo lo que sucede como una oportunidad para el crecimiento y crecer y cambiar usted. El trabajo que hacer y sus beneficios posteriores se extenderán a todas las áreas de su vida, no sólo las que usted puede tener inicialmente señalado. La visión que usted llevó a cabo la voluntad de convertirse en su realidad ahora.
Word Count:
1803
Resumen:
Contrariamente a una creencia generalizada de que las personas no cambian, presento a usted que las personas cambian ya menudo dramáticas, que altera la vida formas. Lo digo con plena confianza, como he sido testigo de que ocurra una y otra vez. Creación de un cambio positivo en su vida es totalmente posible. Usted puede cambiarse a sí mismo y por lo tanto su vida.
Palabras clave:
crear un cambio positivo, el cambio de su vida, crecimiento personal, cómo hacer cambios positivos en la vida
Cuerpo del artículo:
Contrariamente a una creencia generalizada de que las personas no cambian, presento a usted que las personas cambian ya menudo dramáticas, que altera la vida formas. Lo digo con plena confianza, como he sido testigo de que ocurra una y otra vez. Creación de un cambio positivo en su vida es totalmente posible. Usted puede cambiarse a sí mismo y por lo tanto su vida.
Cuando usted está plenamente comprometido a hacer cambios en su vida, que va a suceder. Ese compromiso, basado en un profundo deseo de crecimiento, es la mitad del viaje. Una vez que haya hecho esa elección, hecha con la conciencia total y una honestidad de su realidad actual, usted es libre de seguir adelante hacia un mejor o incluso nuevo yo.
La única constante en este universo es el cambio. Todo lo que existe está en un estado de cambio. Pregunte a cualquier físico cuántico. Como parte del universo, somos parte de ese ciclo de cambio. Las experiencias que tienen hoy los efectos que de tal manera que vas a despertar mañana cambió de alguna manera. Una vez que han llegado a los cuarenta o cincuenta años, el chico que estaba en sus años veinte es casi desaparecido y más sabio que está de pie.
El cambio es deseado en una serie de niveles. En las empresas que podrían estar buscando a un líder más eficaz o el gerente a fin de aumentar la productividad. Eso podría implicar cambiar la forma en que tratamos con la gente, mejorando nuestra motivación y habilidades de comunicación. Cambio podría significar una nueva carrera, el estilo de vida o de la relación. Puede significar la construcción de más confianza y autoestima, o aprender a ser menos agresivos.
El cambio implica un trabajo interno antes de que el trabajo externo puede comenzar. Ese es siempre el caso. Como dijo Albert Einstein, "Los problemas importantes que enfrentamos no pueden resolverse en el mismo nivel de pensamiento que estaban en cuando los creamos." Steven Covey, en su libro aclamado por la crítica, "Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva", destaca la concepto de trabajo interno antes del trabajo exterior o cambio:
"El enfoque de adentro hacia afuera para cambiar los medios para comenzar con uno mismo; aún más fundamental, para comenzar con la parte más interior de uno mismo - con sus paradigmas, su carácter y sus motivos".
Así, si el cambio va a suceder y si es al último, debemos reconocer que tenemos que echar un vistazo a lo que somos ahora y que queremos ser en el futuro. Tenemos que ser honestos con nosotros mismos y reconocer la realidad tal como es y no como pensamos que deberían o podrían ser. Tenemos que desarrollar un alto nivel de conciencia y claridad acerca de todo lo que hacemos, como con demasiada frecuencia, nuestro subconsciente tiende a dirigir el espectáculo y no nosotros. Más importante, tenemos que asumir toda la responsabilidad por nuestras vidas y no echar la culpa en otros lugares. Eso también implica renunciar a la necesidad de controlar las cosas ... excepto, por supuesto, usted mismo. Hasta que no están dispuestos a hacer este tipo de trabajo, el cambio no se producirá, al menos no un cambio duradero.
Cuando se siente insatisfecho? ¿Dónde estás notando disonancia en su vida? Cuando se siente atrapado? Identificar los problemas. Ahora bien, reconocer exactamente dónde se encuentra y luego considerar dónde te gustaría estar en el futuro si todo se ejecuta sin problemas? Si, por ejemplo, su equipo de ventas no se realizan hasta el presupuesto y está teniendo un momento difícil motivarlos hacia el éxito, tenga en cuenta lo que un equipo de ventas que está muy motivado y con éxito se vería así. Considere lo que su papel sería en el logro de ese objetivo? ¿Quién quieres ser? ¿Cómo funcionan? ¿Cómo te sentirías? La brecha entre donde estás ahora y dónde quieres estar es donde el trabajo se hará.
En la vida de un entrenador nos encontramos con que su capacidad para triunfar en su trabajo depende en gran medida de si los valores y las pasiones están en consonancia con su trabajo y de las necesidades. Después de algunos investigación seria, puede descubrir las cosas que se requieren para motivar a su equipo de ventas. Dicen que constará de más paciencia, más entusiasmo, más cuidado y más de un ambiente de equipo. ¿Son estos el tipo de cosas que tienen valor para usted? Si no, usted no será capaz de ser eficaz.
Hacer el trabajo interno importante de descubrir quién eres ahora, ¿qué te preocupa, lo que le apasiona y lo que valoran el. ¿Son estas las cosas que se presentan para usted en su vida cotidiana? Si no, no es seguro que será la disonancia.
Si el ser exitoso en su trabajo es de gran valor para usted entonces, ¿qué estás dispuesto a hacer y no hacer para ser un éxito? ¿Está dispuesto a hacer los cambios necesarios en la forma en que están? ¿Está dispuesto a probar algo diferente? Son las cosas que tiene que hacer en consonancia con sus valores y pasiones? ¿Qué está dispuesto a decir que sí y aún más importante, ¿qué estás dispuesto a decir que no?
Sensibilización, como se ha mencionado es de suma preocupación cuando el cambio. Cuando vivimos nuestras vidas en un estado de conciencia real en el que somos verdaderamente conscientes de nuestras acciones, podemos liberarnos de reactivo, comportamiento contraproducente y hacer realidad nuestro mejor valor personal. Lamentablemente, aunque se puede pensar que tomar decisiones conscientes, en realidad, nuestra mente inconsciente, a menudo sólo afecta nuestro comportamiento y cuando lo hace de nuestras acciones no están realmente bajo nuestro control. Podemos aprender a reconocer el inconsciente, que parte de nuestra mente que tiene un gran poder sobre la mayor parte de nuestras acciones sin que nos sea consciente de su existencia. Al hacerlo, podemos disminuir su poder sobre nosotros.
Como ejemplo, intente simplemente darse cuenta de que la voz en tu cabeza que se vuelve muy locuaz cuando está a punto de tomar una decisión, sobre todo un elemento importante que podría dar lugar a cambios. ¿Es que te decía que estás loco a considerar lo que está pensando hacer? ¿Dice que no una vez, y probablemente volverá a hacerlo? No logramos entender que la voz es a sabotear nosotros. Sólo por darse cuenta de que se dará cuenta de que este saboteador interior es en el trabajo. En el acto de darse cuenta de que usted comience a tener el poder para hacer verdaderamente consciente decisiones que den lugar a cambios positivos y duraderos en su vida.
He mencionado cómo el cambio de reactivos, autodestructivo comportamiento es fundamental para lograr nuestro mejor valor personal. ¿Qué es la conducta reactiva frente a un comportamiento proactivo? Cuando usted está reaccionando a la vida y las circunstancias de que está a la defensiva. Usted no está en control. Circunstancias de la vida están dictando su comportamiento y acciones frente a su ser proactivo y en el control de sus acciones. Hay una buena probabilidad de que se están activando inconscientemente también. Ejemplo: Tu jefe te da lo que consideran una dura crítica de su último informe. Su adrenalina corre y una ola de indignación rollos enojados por usted. En ese estado emocional, usted no puede realmente escuchar lo que él o ella tiene que decir porque ya está defendiendo a sí mismo. Su respuesta a él es a la defensiva y un poco irracional.
Usted no puede controlar lo que él / ella tenía que decir, pero usted puede controlar cómo usted maneja a ti mismo. Ahí está la clave del comportamiento no-reactiva: su capacidad para manejar situaciones de manera que resulten productivos frente destructiva. Parar y pensar. Pausa. Obtener su ritmo cardíaco dentro de la gama normal. Sin tomar nada personalmente, ¿había algo en lo que tenía que decir que tenía el mérito? ¿Existe algún tipo de aprendizaje profundo que tenía, ya sea de él o de usted? ¿Podría la dureza percibido quizás han sido amplificadas por su actitud defensiva?
"Ser proactivo significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas. Nuestra conducta es una función de nuestras decisiones, no de nuestras condiciones. Podemos subordinar los sentimientos a los valores. Tenemos la iniciativa y la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan ".
"Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva", Stephen Covey
La vida siempre será tirar cosas a nuestra manera, muchas de ellas desagradables y difícil. Así es la vida. Nosotros no podemos controlar la vida, pero podemos controlar cómo manejarlo. Si realmente somos conscientes y en sintonía con lo que está sucediendo, no podemos aprender a añadir significado a la realidad, donde no hay un significado adicional necesaria. Por ejemplo, en el incidente anterior, puede haber reaccionado, ya que supone que su jefe pensaba que estaban equivocados y por lo tanto, no hasta el tabaco. Pero eso era justo lo que pensaba que quería decir. ¿Qué crees que quería decir y lo que ha dicho a menudo son dos entidades muy diferentes. Tal vez todo lo que quería decir es que su trabajo podría haber sido mejor y que quería de dirigirlo en la dirección correcta.
A menudo, añadiendo un significado donde se evoca no volver a la infancia. Tu Padre
siempre fue muy crítico y que llegó a creer que esto significaba que eras un perdedor
y no serviría para nada. Ese es el tipo de significado que un niño crea en respuesta
a una situación desagradable. Lo que realmente ocurrió es que tenía un padre muy crítica. Período. La parte más lamentable es que este tipo de reacción a las críticas a menudo se realizará en capilla de adultos y en cualquier momento las críticas abundan en usted, usted responde con la reacción de la infancia: Soy un perdedor. La capacidad de controlar el comportamiento reactivo y ver las cosas por sólo lo que se puede hacer un mundo de diferencia en su vida.
Por último, una palabra acerca de la perspectiva o actitud. ¿Cómo vemos el mundo o en cualquier situación dada dictará nuestra eficacia y nuestro estado de ánimo. Cambie su actitud y no sólo cambiar la forma de ver las cosas, usted va a cambiar su realidad. Si usted se aproxima a su trabajo y la vida de ser difícil, esa perspectiva se goteo en todo lo que haces. Pruebe una nueva perspectiva sobre, uno que funcione de acuerdo con sus metas y deseos.
"Los seres humanos, al cambiar la actitud interna de sus mentes, pueden cambiar los aspectos exteriores de sus vidas".
William James / US filósofo pragmático y psicólogo
Trabajo interno significa que estamos sentando las bases para una mentalidad que nos permite hacer los cambios que va a crear un mayor sentido, productiva y feliz vida. Una vez hecho el trabajo interior, el exterior estará compuesto de los cambios, como los intereses bancarios. Su autenticidad brilla y las personas se sentirán atraídos por este nuevo usted. Podrás ver todo lo que sucede como una oportunidad para el crecimiento y crecer y cambiar usted. El trabajo que hacer y sus beneficios posteriores se extenderán a todas las áreas de su vida, no sólo las que usted puede tener inicialmente señalado. La visión que usted llevó a cabo la voluntad de convertirse en su realidad ahora.
Queridos expatriados - ¿Está listo para asumir el reto para el Año Nuevo?
Queridos expatriados - ¿Está listo para asumir el reto para el Año Nuevo?
Word Count:
616
Resumen:
Parece que las expectativas que nos fijamos para en esta época del año perpetúa los ciclos anuales de la auto-derrota, la pérdida de la autoestima y las creencias arraigadas que somos débiles y no pueden confiar en nosotros mismos a hacer promesas y metas, y atenerse a ellos.
Palabras clave:
de expatriados, expatriados, coaching de vida
Cuerpo del artículo:
Es esa época del año otra vez. Navidad está a la vuelta de la esquina y luego una semana más tarde estaremos brindando en el Año Nuevo. Calles, oficinas, cafés y tiendas ya están zumbando con todas las conversaciones de las resoluciones que el plan para comenzar el día de Año Nuevo. Sin embargo, más de las veces, el 1 de rollos en todo el año y todavía estamos demasiado lleno de la alegría de la temporada para molestarse con nuestras resoluciones, pero para empezar a resolver nuestros planes en la nueva semana. Lamentablemente, esa fecha es a menudo no se cumple ya sea para una variedad de legítimas o no tan legítimas razones.
¿Qué hacemos? Pues la mayoría de nosotros casi literalmente un palo y golpeó a nosotros mismos a nuestro tímidos intentos. Nos las arreglamos para arrancar un par de semanas o meses durante el año donde se toma algún tipo de acción para tratar de alcanzar nuestros objetivos, pero realmente no llegar a ninguna parte y luego todo el Año Nuevo demasiado pronto arrastra para arriba en nosotros otra vez.
Parece que las expectativas que nos fijamos para en esta época del año perpetúa los ciclos anuales de la auto-derrota, la pérdida de la autoestima y las creencias arraigadas que somos débiles y no pueden confiar en nosotros mismos a hacer promesas y metas, y atenerse a ellos.
Creo que si de manera diferente que puede cambiar esto y llegar a ver la confianza en sí mismos y orientadas hacia las personas que somos. ¿Por qué tenemos que fijarnos para el fracaso? Sabemos que más veces de las resoluciones de Año Nuevo no la mayoría "no se cumplen. Deja la cara, sólo lo práctico es que la dieta para empezar el 1 de enero, cuando todos los restos de deliciosos platos de la temporada todavía llena nuestras neveras? Aún más ridículo es la idea de la escalada en una cinta cuando aún llenos de la champaña de celebración de la función de Año Nuevo la noche anterior.
Voy a sugerir que ser valientes y salir de la autodestructiva molde que nos preparamos para esta época del año y ¡ACTÚE AHORA! Sea lo que sea que usted desea alcanzar, no hay momento como el presente para comenzar a hacer realidad sus sueños. Si usted está dispuesto a esperar hasta después del año nuevo, tal vez usted necesidad de replantear sus objetivos y verificar si es algo que realmente quieres o no. ¿Qué mejor motivación para el Año Nuevo ya que al ser de 2 semanas en su Resolución de Año Nuevo cuando el 1 de enero 2006 toca a tu puerta?
Ha llegado el momento de preguntarse: "¿Es esto realmente lo que quiero?" ¿Está usted interesado en hacer que sus sueños se hagan realidad? ¿Ha considerado la diferencia que podría hacer a usted, si no posponer por más tiempo lo que puede empezar hoy mismo?
Te reto a no esperar hasta la mañana del 1 de enero 2006 para empezar su lista de resoluciones. Acepta el reto y comenzar hoy.
No se preocupe por hacer lo que quieres hacer a la perfección. Simplemente comienza a él! Usted siempre puede hacer cambios a lo largo del camino. La idea es tomar acción. Es mucho más fácil de tomar medidas cuando no se esperan precisión. Entonces, los obstáculos no te va a asustar. Ser flexible es parte del proceso de aprendizaje. Espere un poco de hipo, estar preparados para ellos, y saben que la acción, perfecta o no dará resultado.
¿Por qué esperar hasta el Año Nuevo llama a nuestra puerta?
Cita de la semana
"Conquista de Acción miedo." Peter Nivio Zarlenga
Cuestión de gran alcance para la semana de
¿Qué resolución de Año Nuevo ¿Está pensando en que no se puede iniciar mañana o al día siguiente?
Word Count:
616
Resumen:
Parece que las expectativas que nos fijamos para en esta época del año perpetúa los ciclos anuales de la auto-derrota, la pérdida de la autoestima y las creencias arraigadas que somos débiles y no pueden confiar en nosotros mismos a hacer promesas y metas, y atenerse a ellos.
Palabras clave:
de expatriados, expatriados, coaching de vida
Cuerpo del artículo:
Es esa época del año otra vez. Navidad está a la vuelta de la esquina y luego una semana más tarde estaremos brindando en el Año Nuevo. Calles, oficinas, cafés y tiendas ya están zumbando con todas las conversaciones de las resoluciones que el plan para comenzar el día de Año Nuevo. Sin embargo, más de las veces, el 1 de rollos en todo el año y todavía estamos demasiado lleno de la alegría de la temporada para molestarse con nuestras resoluciones, pero para empezar a resolver nuestros planes en la nueva semana. Lamentablemente, esa fecha es a menudo no se cumple ya sea para una variedad de legítimas o no tan legítimas razones.
¿Qué hacemos? Pues la mayoría de nosotros casi literalmente un palo y golpeó a nosotros mismos a nuestro tímidos intentos. Nos las arreglamos para arrancar un par de semanas o meses durante el año donde se toma algún tipo de acción para tratar de alcanzar nuestros objetivos, pero realmente no llegar a ninguna parte y luego todo el Año Nuevo demasiado pronto arrastra para arriba en nosotros otra vez.
Parece que las expectativas que nos fijamos para en esta época del año perpetúa los ciclos anuales de la auto-derrota, la pérdida de la autoestima y las creencias arraigadas que somos débiles y no pueden confiar en nosotros mismos a hacer promesas y metas, y atenerse a ellos.
Creo que si de manera diferente que puede cambiar esto y llegar a ver la confianza en sí mismos y orientadas hacia las personas que somos. ¿Por qué tenemos que fijarnos para el fracaso? Sabemos que más veces de las resoluciones de Año Nuevo no la mayoría "no se cumplen. Deja la cara, sólo lo práctico es que la dieta para empezar el 1 de enero, cuando todos los restos de deliciosos platos de la temporada todavía llena nuestras neveras? Aún más ridículo es la idea de la escalada en una cinta cuando aún llenos de la champaña de celebración de la función de Año Nuevo la noche anterior.
Voy a sugerir que ser valientes y salir de la autodestructiva molde que nos preparamos para esta época del año y ¡ACTÚE AHORA! Sea lo que sea que usted desea alcanzar, no hay momento como el presente para comenzar a hacer realidad sus sueños. Si usted está dispuesto a esperar hasta después del año nuevo, tal vez usted necesidad de replantear sus objetivos y verificar si es algo que realmente quieres o no. ¿Qué mejor motivación para el Año Nuevo ya que al ser de 2 semanas en su Resolución de Año Nuevo cuando el 1 de enero 2006 toca a tu puerta?
Ha llegado el momento de preguntarse: "¿Es esto realmente lo que quiero?" ¿Está usted interesado en hacer que sus sueños se hagan realidad? ¿Ha considerado la diferencia que podría hacer a usted, si no posponer por más tiempo lo que puede empezar hoy mismo?
Te reto a no esperar hasta la mañana del 1 de enero 2006 para empezar su lista de resoluciones. Acepta el reto y comenzar hoy.
No se preocupe por hacer lo que quieres hacer a la perfección. Simplemente comienza a él! Usted siempre puede hacer cambios a lo largo del camino. La idea es tomar acción. Es mucho más fácil de tomar medidas cuando no se esperan precisión. Entonces, los obstáculos no te va a asustar. Ser flexible es parte del proceso de aprendizaje. Espere un poco de hipo, estar preparados para ellos, y saben que la acción, perfecta o no dará resultado.
¿Por qué esperar hasta el Año Nuevo llama a nuestra puerta?
Cita de la semana
"Conquista de Acción miedo." Peter Nivio Zarlenga
Cuestión de gran alcance para la semana de
¿Qué resolución de Año Nuevo ¿Está pensando en que no se puede iniciar mañana o al día siguiente?
El desarrollo de una mentalidad de marketing: la primera parte
El desarrollo de una mentalidad de marketing: la primera parte
Word Count:
1139
Resumen:
Muchos empresarios, incluidos los entrenadores, no reconocen la función ética de comercialización importante que desempeña en su negocio. Al hacerlo, desarrollar una mentalidad de que es contraproducente para ellos mismos, sus negocios y sus clientes.
Como entrenador, usted está en el negocio. Eficacia con la que opera su empresa está totalmente supeditado a usted ...
Palabras clave:
Life Coaching, Marketing, Negocios, Coaching, ética, de la mejora, objetivos, proyectos
Cuerpo del artículo:
La mayoría de los entrenadores participar en el entrenamiento para un propósito muy convincente y valioso - porque quieren hacer un impacto positivo en las vidas de los demás.
Como entrenador, en la medida en que usted es capaz de cumplir ese objetivo depende de dos factores. En primer lugar, su habilidad y eficacia como entrenador, y en segundo lugar, en el número de clientes que son capaces de afectar a través de la aplicación de sus servicios. El propósito de este artículo es concentrarse en el segundo factor.
En el proceso de ayudar a las personas, también es posible para los entrenadores a desarrollar un estilo de vida fructífera para sí mismos en el camino. De hecho, estos objetivos son totalmente gratuitos.
Muchos empresarios, incluidos los entrenadores, no reconocen la función ética de comercialización importante que desempeña en su negocio. Al hacerlo, desarrollar una mentalidad de que es contraproducente para ellos mismos, sus negocios y sus clientes.
Como entrenador, usted está en el negocio. Eficacia con la que opera su empresa está totalmente supeditado a usted. Hay entrenadores de enorme éxito (en términos de número de clientes, ingresos y resultados de coaching), y los entrenadores que apenas son capaces de grabar a la vida. La diferencia entre estos dos extremos no es su competencia como entrenador, sino su forma de pensar. Usted puede ser un entrenador muy hábil, pero a menos que haya personas dispuestas a utilizar sus servicios, sus habilidades son de poco o ningún valor.
Entonces, ¿qué actitud se necesita para ser un buen entrenador?
Una mentalidad entrenador de éxito:
- Pone las necesidades de las perspectivas y los primeros clientes;
- Busca activamente a ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos;
- ¿Es empática a las necesidades de clientes y prospectos;
- No limitar el servicio ofrecido a los clientes, y
- Actúa como asesor ético.
Se necesita una mentalidad de marketing para ser un entrenador de éxito.
Regularmente oír hablar de los entrenadores que se sienten como si la comercialización es «líder» y «ética». Se sienten como si fuera demasiado "salesy 'y no se sienten cómodos con ella. Para los entrenadores, vamos a explicar por qué la comercialización es válida tanto ética y comercial crucial.
Validez ética
Hay una enorme (y creciente) el volumen de personas en la sociedad que se beneficiaría de los servicios de coaching. Vamos a llamar a estas personas potenciales clientes de coaching, o perspectivas. Estas perspectivas tienen objetivos específicos que les gustaría alcanzar, o los retos que les gustaría que superar, con miras a llevar una vida mejor y más satisfactoria.
Como entrenador, usted tiene cierta obligación de la asistencia para ayudar a estas personas. Sólo se puede comenzar a ayudar a ellos una vez que están utilizando sus servicios. La mercadotecnia es el vínculo entre el deseo y las perspectivas de su capacidad para ayudar a cumplir su deseo.
Marketing sólo es inmoral en el hecho de que usted no está en condiciones de cumplir su promesa de marketing para su cliente. En este caso, usted ha engañado a su cliente, ya sea consciente o inconscientemente, y han actuado de forma poco ética.
Con la premisa de que las perspectivas buscará un entrenador que lo ayude a alcanzar sus objetivos específicos, es la obligación ética de los entrenadores para ayudar a las perspectivas de seleccionar a un entrenador que mejor podrá ayudarlos. Para ello los entrenadores deben plena, completa y transparente de revelar a las perspectivas de los servicios que ofrecemos, donde sus especialidades se encuentran, qué experiencia tienen, la gente cómo han asistido con deseos similares en el pasado, y cómo utilizar sus servicios los va a beneficiar. O para decirlo más sencillamente, para llevar a cabo la comercialización.
Comercialmente Crucial
La comercialización es comercialmente importante porque vincula las perspectivas de que un resultado determinado deseo con profesionales calificados, entrenados para ayudar a lograr ese resultado. Se le identifica como alguien que puede ser capaz de ayudar a los clientes potenciales con su pre-calificados necesidades. Al buscar información sobre los servicios de coaching, las perspectivas ya han identificado por sí mismos:
1. Que hay ciertas cosas en su vida que les gustaría alcanzar o retos que les gustaría que superar.
2. Que un entrenador es una persona con las habilidades y la experiencia necesarios para ayudarles.
3. Que están dispuestos a invertir financieramente en el proceso.
Lo anterior es un punto extremadamente importante, y que los entrenadores tienen que aceptar.
Como hemos explicado antes, los entrenadores suelen provenir de una de las dos escuelas de pensamiento con respecto a la comercialización.
La primera escuela de pensamiento que se percibe de comercialización 'líder' y 'salesy. "Vienen desde el paradigma de que la comercialización está influyendo de forma proactiva a alguien en sus decisiones. O específicamente que usted puede hacer que alguien haga algo que de otra manera no haría. Llamamos a esta línea de pensamiento que influyen en el paradigma.
La segunda escuela de pensamiento acepta que las perspectivas son personas que han identificado por sí mismos su necesidad de invocar el cambio. Y los que han identificado a un entrenador que les ayudará a hacer ese cambio. Ellos reconocen que la perspectiva ha hecho que el vínculo intelectual entre sus necesidades y cómo quieren que esas necesidades se han cumplido. Llamamos a esta línea de pensamiento el paradigma del servicio.
Los procesos de pensamiento de estas dos perspectivas son totalmente bipolar. Una de las posiciones de la perspectiva como alguien de mala gana influencia en utilizar un servicio, y las otras posiciones de la perspectiva como un activo individual capaz de determinar sus necesidades, que ha buscado activamente los servicios de coaching.
Como entrenador, es crítico que usted se pone en el segundo paradigma de pensamiento. Sólo entonces podrá cumplir con su objetivo ético de ayudar a sus clientes. Y sólo entonces estará usted en condiciones de cumplir su meta de crear una simbiosis de coaching empresarial de éxito.
Al ponerse en el paradigma del servicio de pensamiento que reconozca que para ayudar a los clientes a lograr sus objetivos, usted debe:
a) promover activamente sus servicios a través de publicidad convincente de que describe claramente lo que puede ofrecer a los clientes.
b) Comprender que como entrenador y un asesor de confianza que a menudo están en una mejor posición de los conocimientos para determinar las necesidades de su cliente para ayudarles a alcanzar sus metas.
c) Ser empática a las necesidades de sus clientes y ofrecer activamente soluciones a los mismos a través de diversos productos y servicios.
d) Valor de la inteligencia de su cliente y capacidad de decisión.
e) No adelantarse a su cliente quiere y por lo tanto limitar el alcance y ámbito de aplicación de productos y servicios que les ofrecemos.
f) Siempre actúa como asesor de ética.
Una vez que abrazar el paradigma del servicio a la comercialización, se dará cuenta de que el marketing le proporciona una mayor oportunidad para cumplir con sus objetivos primarios - para ayudar a sus clientes, y para construir un negocio de coaching exitoso. Estos objetivos se gratuito y crear una verdadera situación de ganar-ganar entre los deseos de sus clientes y sus propios deseos.
En la segunda parte de este artículo vamos a ofrecerle más información sobre cómo desarrollar su mentalidad de marketing y un paradigma del servicio.
Mientras que un individuo como para mejorar un aspecto o algunos aspectos de su vida para que puedan alcanzar un objetivo específico, o un conjunto de objetivos.
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1139
Resumen:
Muchos empresarios, incluidos los entrenadores, no reconocen la función ética de comercialización importante que desempeña en su negocio. Al hacerlo, desarrollar una mentalidad de que es contraproducente para ellos mismos, sus negocios y sus clientes.
Como entrenador, usted está en el negocio. Eficacia con la que opera su empresa está totalmente supeditado a usted ...
Palabras clave:
Life Coaching, Marketing, Negocios, Coaching, ética, de la mejora, objetivos, proyectos
Cuerpo del artículo:
La mayoría de los entrenadores participar en el entrenamiento para un propósito muy convincente y valioso - porque quieren hacer un impacto positivo en las vidas de los demás.
Como entrenador, en la medida en que usted es capaz de cumplir ese objetivo depende de dos factores. En primer lugar, su habilidad y eficacia como entrenador, y en segundo lugar, en el número de clientes que son capaces de afectar a través de la aplicación de sus servicios. El propósito de este artículo es concentrarse en el segundo factor.
En el proceso de ayudar a las personas, también es posible para los entrenadores a desarrollar un estilo de vida fructífera para sí mismos en el camino. De hecho, estos objetivos son totalmente gratuitos.
Muchos empresarios, incluidos los entrenadores, no reconocen la función ética de comercialización importante que desempeña en su negocio. Al hacerlo, desarrollar una mentalidad de que es contraproducente para ellos mismos, sus negocios y sus clientes.
Como entrenador, usted está en el negocio. Eficacia con la que opera su empresa está totalmente supeditado a usted. Hay entrenadores de enorme éxito (en términos de número de clientes, ingresos y resultados de coaching), y los entrenadores que apenas son capaces de grabar a la vida. La diferencia entre estos dos extremos no es su competencia como entrenador, sino su forma de pensar. Usted puede ser un entrenador muy hábil, pero a menos que haya personas dispuestas a utilizar sus servicios, sus habilidades son de poco o ningún valor.
Entonces, ¿qué actitud se necesita para ser un buen entrenador?
Una mentalidad entrenador de éxito:
- Pone las necesidades de las perspectivas y los primeros clientes;
- Busca activamente a ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos;
- ¿Es empática a las necesidades de clientes y prospectos;
- No limitar el servicio ofrecido a los clientes, y
- Actúa como asesor ético.
Se necesita una mentalidad de marketing para ser un entrenador de éxito.
Regularmente oír hablar de los entrenadores que se sienten como si la comercialización es «líder» y «ética». Se sienten como si fuera demasiado "salesy 'y no se sienten cómodos con ella. Para los entrenadores, vamos a explicar por qué la comercialización es válida tanto ética y comercial crucial.
Validez ética
Hay una enorme (y creciente) el volumen de personas en la sociedad que se beneficiaría de los servicios de coaching. Vamos a llamar a estas personas potenciales clientes de coaching, o perspectivas. Estas perspectivas tienen objetivos específicos que les gustaría alcanzar, o los retos que les gustaría que superar, con miras a llevar una vida mejor y más satisfactoria.
Como entrenador, usted tiene cierta obligación de la asistencia para ayudar a estas personas. Sólo se puede comenzar a ayudar a ellos una vez que están utilizando sus servicios. La mercadotecnia es el vínculo entre el deseo y las perspectivas de su capacidad para ayudar a cumplir su deseo.
Marketing sólo es inmoral en el hecho de que usted no está en condiciones de cumplir su promesa de marketing para su cliente. En este caso, usted ha engañado a su cliente, ya sea consciente o inconscientemente, y han actuado de forma poco ética.
Con la premisa de que las perspectivas buscará un entrenador que lo ayude a alcanzar sus objetivos específicos, es la obligación ética de los entrenadores para ayudar a las perspectivas de seleccionar a un entrenador que mejor podrá ayudarlos. Para ello los entrenadores deben plena, completa y transparente de revelar a las perspectivas de los servicios que ofrecemos, donde sus especialidades se encuentran, qué experiencia tienen, la gente cómo han asistido con deseos similares en el pasado, y cómo utilizar sus servicios los va a beneficiar. O para decirlo más sencillamente, para llevar a cabo la comercialización.
Comercialmente Crucial
La comercialización es comercialmente importante porque vincula las perspectivas de que un resultado determinado deseo con profesionales calificados, entrenados para ayudar a lograr ese resultado. Se le identifica como alguien que puede ser capaz de ayudar a los clientes potenciales con su pre-calificados necesidades. Al buscar información sobre los servicios de coaching, las perspectivas ya han identificado por sí mismos:
1. Que hay ciertas cosas en su vida que les gustaría alcanzar o retos que les gustaría que superar.
2. Que un entrenador es una persona con las habilidades y la experiencia necesarios para ayudarles.
3. Que están dispuestos a invertir financieramente en el proceso.
Lo anterior es un punto extremadamente importante, y que los entrenadores tienen que aceptar.
Como hemos explicado antes, los entrenadores suelen provenir de una de las dos escuelas de pensamiento con respecto a la comercialización.
La primera escuela de pensamiento que se percibe de comercialización 'líder' y 'salesy. "Vienen desde el paradigma de que la comercialización está influyendo de forma proactiva a alguien en sus decisiones. O específicamente que usted puede hacer que alguien haga algo que de otra manera no haría. Llamamos a esta línea de pensamiento que influyen en el paradigma.
La segunda escuela de pensamiento acepta que las perspectivas son personas que han identificado por sí mismos su necesidad de invocar el cambio. Y los que han identificado a un entrenador que les ayudará a hacer ese cambio. Ellos reconocen que la perspectiva ha hecho que el vínculo intelectual entre sus necesidades y cómo quieren que esas necesidades se han cumplido. Llamamos a esta línea de pensamiento el paradigma del servicio.
Los procesos de pensamiento de estas dos perspectivas son totalmente bipolar. Una de las posiciones de la perspectiva como alguien de mala gana influencia en utilizar un servicio, y las otras posiciones de la perspectiva como un activo individual capaz de determinar sus necesidades, que ha buscado activamente los servicios de coaching.
Como entrenador, es crítico que usted se pone en el segundo paradigma de pensamiento. Sólo entonces podrá cumplir con su objetivo ético de ayudar a sus clientes. Y sólo entonces estará usted en condiciones de cumplir su meta de crear una simbiosis de coaching empresarial de éxito.
Al ponerse en el paradigma del servicio de pensamiento que reconozca que para ayudar a los clientes a lograr sus objetivos, usted debe:
a) promover activamente sus servicios a través de publicidad convincente de que describe claramente lo que puede ofrecer a los clientes.
b) Comprender que como entrenador y un asesor de confianza que a menudo están en una mejor posición de los conocimientos para determinar las necesidades de su cliente para ayudarles a alcanzar sus metas.
c) Ser empática a las necesidades de sus clientes y ofrecer activamente soluciones a los mismos a través de diversos productos y servicios.
d) Valor de la inteligencia de su cliente y capacidad de decisión.
e) No adelantarse a su cliente quiere y por lo tanto limitar el alcance y ámbito de aplicación de productos y servicios que les ofrecemos.
f) Siempre actúa como asesor de ética.
Una vez que abrazar el paradigma del servicio a la comercialización, se dará cuenta de que el marketing le proporciona una mayor oportunidad para cumplir con sus objetivos primarios - para ayudar a sus clientes, y para construir un negocio de coaching exitoso. Estos objetivos se gratuito y crear una verdadera situación de ganar-ganar entre los deseos de sus clientes y sus propios deseos.
En la segunda parte de este artículo vamos a ofrecerle más información sobre cómo desarrollar su mentalidad de marketing y un paradigma del servicio.
Mientras que un individuo como para mejorar un aspecto o algunos aspectos de su vida para que puedan alcanzar un objetivo específico, o un conjunto de objetivos.
El desarrollo de una mentalidad de marketing: Segunda parte
El desarrollo de una mentalidad de marketing: Segunda parte
Word Count:
843
Resumen:
En un artículo anterior hablamos de la distinción entre un paradigma que influyen, y un paradigma del servicio, a la comercialización de su negocio de coaching. Hablamos de cómo su negocio de comercialización es válida tanto ética y comercialmente importante, y cómo el marketing es un proceso crítico en el logro de su objetivo como entrenador de tener un impacto positivo en las vidas de los demás.
En este artículo vamos a explorar más exactamente cómo se puede desarrollar una mentalidad de marketing paradigma del servicio.
Palabras clave:
Coaching Personal, Coaching, Marketing, Negocios, Promoción, Carrera, entrenador, objetivos, la mejora
Cuerpo del artículo:
En un artículo anterior hablamos de la distinción entre un paradigma que influyen, y un paradigma del servicio, a la comercialización de su negocio de coaching. Hablamos de cómo su negocio de comercialización es válida tanto ética y comercialmente importante, y cómo el marketing es un proceso crítico en el logro de su objetivo como entrenador de tener un impacto positivo en las vidas de los demás.
Rápidamente suponer, se explicó que las personas con mentalidad de un Paradigma que influyen en la comercialización perciben como 'líder' y 'salesy. "Vienen desde el paradigma de que la comercialización está influyendo de forma proactiva a alguien en sus decisiones. O específicamente que usted puede hacer que alguien haga algo que de otra manera no haría.
La gente de la escuela el paradigma del servicio de pensamiento aceptar que las perspectivas son personas que han identificado por sí mismos su necesidad de invocar el cambio. Y los que han identificado a un entrenador que les ayudará a hacer ese cambio. Ellos reconocen que la perspectiva ha hecho que el vínculo intelectual entre sus necesidades y cómo quieren que esas necesidades se han cumplido.
Para ser un buen entrenador, de hecho o de éxito en cualquier negocio, es fundamental que adoptar una mentalidad de servicio hacia el paradigma de su comercialización.
En este artículo vamos a explorar más exactamente cómo se puede desarrollar una mentalidad de marketing paradigma del servicio.
Antes de que podamos comenzar a discutir cómo se puede desarrollar su Servicio mentalidad Paradigm, echemos un vistazo a algunas de las características. Los entrenadores con reconocimiento de un paradigma del servicio que para ayudar a los clientes a lograr sus objetivos, es necesario que:
- Reconocer que todo el mundo en el negocio está en el negocio de la comercialización. Sin clientes tendrán a nadie a prestar sus servicios también, y por lo tanto nadie para ayudar.
- Promover activamente sus servicios a través de publicidad convincente de que describe claramente lo que pueden ofrecer a los clientes.
- Punto de vista ético promover sus servicios de vigilancia.
- Reconocer el ciclo de vida de sus clientes potenciales y promocionar sus servicios regularmente durante el tiempo que las perspectivas permiten.
- Comprender que se oye a menudo en una posición superior de los conocimientos para determinar qué necesidades de sus clientes para ayudarles a alcanzar sus metas.
- Ser empática a las necesidades de los clientes y ofrecer activamente soluciones a los mismos a través de diversos productos y servicios.
- Valor de la inteligencia de sus clientes y capacidad de decisión.
- No anticiparse a sus cliente quiere y por lo tanto limitar el alcance y ámbito de aplicación de productos y servicios que les ofrecemos.
- Siempre actúa como asesor de ética.
Como entrenador, para burlar a sus competidores, debe crear un nicho, y crear un negocio exitoso debe lograr una mentalidad de marketing paradigma del servicio.
Para desarrollar su mentalidad de comercialización de servicios de Paradigm:
1. Estar decididos a triunfar. Usted necesita estar absolutamente decidido a que usted va a tener éxito. Si sólo desea tener éxito, pero no está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional, usted obtendrá barrido por los que están más decididas. Si está realmente decidido, se le confía y esta confianza se mostrará automáticamente en su negocio y ser transparente para los clientes potenciales, los compañeros y el público en general. Los clientes potenciales que quieren ser asociados con usted, y los clientes quieren continuar su participación.
2. Perseverar. Los entrenadores con una mentalidad de marketing abrazar desafíos como parte de la vida y parte de la empresa. Si usted percibe desafíos como barreras infranqueables que nunca desarrollar una mentalidad de marketing. Es crucial que aceptar que va a enfrentarse a obstáculos como parte de las empresas. ¿Cómo usted percibe estos obstáculos, como las oportunidades o las barreras, de forma significativa a influir en su nivel de éxito. La perseverancia es un ingrediente clave en el desarrollo de una mentalidad de marketing.
3. Siguen siendo positivos. Literalmente, nada destruye una mentalidad de marketing más que una actitud negativa. Una mentalidad de marketing es un 'poder hacer' actitud. Ante el mismo desafío, el entrenador con un positivo 'poder hacer' mentalidad de marketing se encuentra un camino, el entrenador con una actitud derrotista y presentará un error.
4. Fíjese metas. Como entrenador, esto es algo que usted debe saber mucho del tema. Fíjese específicos, alcanzables, metas de estiramiento.
5. Planificar una estrategia. Establecer un plan específico de acción para alcanzar sus metas. Identificar lo que los recursos que se necesitan y los posibles retos que puede enfrentar.
6. Poner en práctica su plan. Esta es la parte más difícil. Aplicación de su plan. Modificarlo en caso necesario, cambiar sus metas como otros se alcanzan, modificar su plan si se consideran defectos, pero siempre que siga aplicando. Acción no es el precursor del fracaso empresarial. Si se siguen ejecutando, en su negocio siempre será mantener el impulso hacia adelante. Si usted tiene el impulso, la dirección (metas y planes), siempre se pueden ajustar.
7. Mantenga la comercialización. Su éxito o el fracaso depende de su comercialización. Siempre mantener su mentalidad de marketing. Siempre se centró en la comercialización. Es una trampa común para quedar atrapados en el día a día "operación" de su negocio de comercialización y poner a un lado. Esta es una receta para el desastre. Eficacia con la que el mercado será el factor más influyente en el éxito (o no) de su negocio. El marketing no es difícil o confuso, sino que requiere la diligencia en curso importantes y la atención. En el momento que perder el enfoque en su negocio de comercialización es el momento de rendimiento de su negocio se verá afectada.
Word Count:
843
Resumen:
En un artículo anterior hablamos de la distinción entre un paradigma que influyen, y un paradigma del servicio, a la comercialización de su negocio de coaching. Hablamos de cómo su negocio de comercialización es válida tanto ética y comercialmente importante, y cómo el marketing es un proceso crítico en el logro de su objetivo como entrenador de tener un impacto positivo en las vidas de los demás.
En este artículo vamos a explorar más exactamente cómo se puede desarrollar una mentalidad de marketing paradigma del servicio.
Palabras clave:
Coaching Personal, Coaching, Marketing, Negocios, Promoción, Carrera, entrenador, objetivos, la mejora
Cuerpo del artículo:
En un artículo anterior hablamos de la distinción entre un paradigma que influyen, y un paradigma del servicio, a la comercialización de su negocio de coaching. Hablamos de cómo su negocio de comercialización es válida tanto ética y comercialmente importante, y cómo el marketing es un proceso crítico en el logro de su objetivo como entrenador de tener un impacto positivo en las vidas de los demás.
Rápidamente suponer, se explicó que las personas con mentalidad de un Paradigma que influyen en la comercialización perciben como 'líder' y 'salesy. "Vienen desde el paradigma de que la comercialización está influyendo de forma proactiva a alguien en sus decisiones. O específicamente que usted puede hacer que alguien haga algo que de otra manera no haría.
La gente de la escuela el paradigma del servicio de pensamiento aceptar que las perspectivas son personas que han identificado por sí mismos su necesidad de invocar el cambio. Y los que han identificado a un entrenador que les ayudará a hacer ese cambio. Ellos reconocen que la perspectiva ha hecho que el vínculo intelectual entre sus necesidades y cómo quieren que esas necesidades se han cumplido.
Para ser un buen entrenador, de hecho o de éxito en cualquier negocio, es fundamental que adoptar una mentalidad de servicio hacia el paradigma de su comercialización.
En este artículo vamos a explorar más exactamente cómo se puede desarrollar una mentalidad de marketing paradigma del servicio.
Antes de que podamos comenzar a discutir cómo se puede desarrollar su Servicio mentalidad Paradigm, echemos un vistazo a algunas de las características. Los entrenadores con reconocimiento de un paradigma del servicio que para ayudar a los clientes a lograr sus objetivos, es necesario que:
- Reconocer que todo el mundo en el negocio está en el negocio de la comercialización. Sin clientes tendrán a nadie a prestar sus servicios también, y por lo tanto nadie para ayudar.
- Promover activamente sus servicios a través de publicidad convincente de que describe claramente lo que pueden ofrecer a los clientes.
- Punto de vista ético promover sus servicios de vigilancia.
- Reconocer el ciclo de vida de sus clientes potenciales y promocionar sus servicios regularmente durante el tiempo que las perspectivas permiten.
- Comprender que se oye a menudo en una posición superior de los conocimientos para determinar qué necesidades de sus clientes para ayudarles a alcanzar sus metas.
- Ser empática a las necesidades de los clientes y ofrecer activamente soluciones a los mismos a través de diversos productos y servicios.
- Valor de la inteligencia de sus clientes y capacidad de decisión.
- No anticiparse a sus cliente quiere y por lo tanto limitar el alcance y ámbito de aplicación de productos y servicios que les ofrecemos.
- Siempre actúa como asesor de ética.
Como entrenador, para burlar a sus competidores, debe crear un nicho, y crear un negocio exitoso debe lograr una mentalidad de marketing paradigma del servicio.
Para desarrollar su mentalidad de comercialización de servicios de Paradigm:
1. Estar decididos a triunfar. Usted necesita estar absolutamente decidido a que usted va a tener éxito. Si sólo desea tener éxito, pero no está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional, usted obtendrá barrido por los que están más decididas. Si está realmente decidido, se le confía y esta confianza se mostrará automáticamente en su negocio y ser transparente para los clientes potenciales, los compañeros y el público en general. Los clientes potenciales que quieren ser asociados con usted, y los clientes quieren continuar su participación.
2. Perseverar. Los entrenadores con una mentalidad de marketing abrazar desafíos como parte de la vida y parte de la empresa. Si usted percibe desafíos como barreras infranqueables que nunca desarrollar una mentalidad de marketing. Es crucial que aceptar que va a enfrentarse a obstáculos como parte de las empresas. ¿Cómo usted percibe estos obstáculos, como las oportunidades o las barreras, de forma significativa a influir en su nivel de éxito. La perseverancia es un ingrediente clave en el desarrollo de una mentalidad de marketing.
3. Siguen siendo positivos. Literalmente, nada destruye una mentalidad de marketing más que una actitud negativa. Una mentalidad de marketing es un 'poder hacer' actitud. Ante el mismo desafío, el entrenador con un positivo 'poder hacer' mentalidad de marketing se encuentra un camino, el entrenador con una actitud derrotista y presentará un error.
4. Fíjese metas. Como entrenador, esto es algo que usted debe saber mucho del tema. Fíjese específicos, alcanzables, metas de estiramiento.
5. Planificar una estrategia. Establecer un plan específico de acción para alcanzar sus metas. Identificar lo que los recursos que se necesitan y los posibles retos que puede enfrentar.
6. Poner en práctica su plan. Esta es la parte más difícil. Aplicación de su plan. Modificarlo en caso necesario, cambiar sus metas como otros se alcanzan, modificar su plan si se consideran defectos, pero siempre que siga aplicando. Acción no es el precursor del fracaso empresarial. Si se siguen ejecutando, en su negocio siempre será mantener el impulso hacia adelante. Si usted tiene el impulso, la dirección (metas y planes), siempre se pueden ajustar.
7. Mantenga la comercialización. Su éxito o el fracaso depende de su comercialización. Siempre mantener su mentalidad de marketing. Siempre se centró en la comercialización. Es una trampa común para quedar atrapados en el día a día "operación" de su negocio de comercialización y poner a un lado. Esta es una receta para el desastre. Eficacia con la que el mercado será el factor más influyente en el éxito (o no) de su negocio. El marketing no es difícil o confuso, sino que requiere la diligencia en curso importantes y la atención. En el momento que perder el enfoque en su negocio de comercialización es el momento de rendimiento de su negocio se verá afectada.
Creación de un nuevo estándar de excelencia - Seis cosas que puede hacer
Creación de un nuevo estándar de excelencia - Seis cosas que puede hacer
Word Count:
660
Resumen:
A continuación se presentan seis pasos que usted puede tomar para seguir aumentando sus propios estándares de excelencia. Estas medidas harán más fácil que nunca para sobresalir, ser notado, y tienen mayores niveles de éxito y satisfacción.
Palabras clave:
la excelencia, normas, expectativas, superando las expectativas, el éxito
Cuerpo del artículo:
Reconociendo que ha llegado el momento para reemplazar a nuestro calentador de agua caliente, mi esposa llamó a nuestro fontanero para programar una cita. Ella hizo la llamada a las 11 am Cuando el agente le preguntó: "¿Estaría disponible entre uno y tres?" Lori preguntó: "¿Qué día?" El agente respondió: "Hoy en día, por supuesto."
Al oír un ruido extraño que venía de nuestro horno, se coloca otra llamada. Una vez más, el nombramiento fue hecho y el problema se resolvió el mismo día. (¿Le sorprende que el horno y la empresa de fontanería tengan los mismos propietarios?)
A principios de esta semana mi esposa tuvo un problema con la rodilla y después de ver a nuestro médico de familia a la que fue remitido a un especialista de la rodilla - un especialista considerado uno de los mejores en Indianápolis. Cuando me llamó para hacer una cita, me temía lo peor. En cambio, tenía una cita dentro de 24 horas.
Mi conjetura es que a medida que lee cada uno de estos cuentos. Usted está sorprendido por el servicio que recibimos. El hecho es que este nivel de servicio debe ser la norma, pero lamentablemente no lo es. Nuestra experiencia ha reducido las expectativas de la mayoría de nosotros.
La Buena Noticia
La buena noticia en estos ejemplos es que es más fácil que nunca a destacar. Cuando son buenos, la gente se dará cuenta. Cuando son excelentes, se rave.
Esto va para nosotros personalmente, profesionalmente, o como organización.
A continuación se presentan seis pasos que usted puede tomar para seguir aumentando sus propios estándares de excelencia. Estas medidas harán más fácil que nunca para sobresalir, ser notado, y tienen mayores niveles de éxito y satisfacción.
¿Qué puedes hacer
1. Obtener un control actual sobre el rendimiento. Hable con los que sirvió, si su familia, compañeros de trabajo o clientes. Descubra a través de ellos, lo bien que están haciendo en el cumplimiento de sus expectativas. Escuchar sus comentarios. No justifican su desempeño actual o culpar a otros. Simplemente escuchar.
2. Determinar el estándar que ellos quieren. De nuevo, pregunte a sus clientes o los que sirven para su entrada. Escuche a sus necesidades, deseos y esperanzas.
3. Determinar el nivel que desee. Recuerde que sus expectativas pueden no ser muy alta sobre la base de su experiencia. Tome en cuenta sus opiniones e ideas en cuenta, pero recuerde que es su responsabilidad para establecer el nivel de excelencia que usted desea llegar. Poner el listón es alto como desee.
4. Bajo la promesa y más de entrega. Tomando los tres primeros pasos aumentar la conciencia y las expectativas puedan plantear de inmediato. A medida que trabaja para hacer crecer su nivel, recuerde que puede alcanzar su meta es pequeños pasos. Hacer promesas sobre la base de su capacidad actual, no más caros de su deseo. Haz la promesa, a continuación, entregar más, a continuación, elevar el nivel de su promesa de un poco la próxima vez. Gana constante y lenta de la carrera - y recordar que no pasará mucho tiempo para dejar los que están compitiendo con la zaga. Este enfoque le ayudará a elevar sus estándares, y la confianza que otros han yo a ti también.
5. Pregunte: "¿No es excelente?" Esta pregunta le ayudará a seguir buscando maneras de mejorar su nivel y entrega. Hacer esta pregunta de usted, de sus compañeros de equipo, y de otras partes interesadas.
6. Medir el rendimiento. Usted ha establecido nuevos estándares para usted mismo. La única manera de llegar a ellos y mantenerlos es medir su rendimiento con estas normas. Dependiendo de las normas está configurando esto puede ser muy simple o muy complejo. No haga la medición más difícil de lo necesario, pero recuerde a medida.
Es evidente que estas medidas tienen una aplicación obvia para servir mejor a los clientes. Mientras invito a considerar sus solicitudes de servicio al cliente, también esperamos que usted considere su uso en otras áreas de su vida.
Es hora de elevar el listón. Es hora de establecer nuevas normas. Las normas no se plantean a sí mismos, sino que debemos aumentar de manera consciente y coherente. Los pasos anteriores le ayudarán a tomar esa acción consciente.
Word Count:
660
Resumen:
A continuación se presentan seis pasos que usted puede tomar para seguir aumentando sus propios estándares de excelencia. Estas medidas harán más fácil que nunca para sobresalir, ser notado, y tienen mayores niveles de éxito y satisfacción.
Palabras clave:
la excelencia, normas, expectativas, superando las expectativas, el éxito
Cuerpo del artículo:
Reconociendo que ha llegado el momento para reemplazar a nuestro calentador de agua caliente, mi esposa llamó a nuestro fontanero para programar una cita. Ella hizo la llamada a las 11 am Cuando el agente le preguntó: "¿Estaría disponible entre uno y tres?" Lori preguntó: "¿Qué día?" El agente respondió: "Hoy en día, por supuesto."
Al oír un ruido extraño que venía de nuestro horno, se coloca otra llamada. Una vez más, el nombramiento fue hecho y el problema se resolvió el mismo día. (¿Le sorprende que el horno y la empresa de fontanería tengan los mismos propietarios?)
A principios de esta semana mi esposa tuvo un problema con la rodilla y después de ver a nuestro médico de familia a la que fue remitido a un especialista de la rodilla - un especialista considerado uno de los mejores en Indianápolis. Cuando me llamó para hacer una cita, me temía lo peor. En cambio, tenía una cita dentro de 24 horas.
Mi conjetura es que a medida que lee cada uno de estos cuentos. Usted está sorprendido por el servicio que recibimos. El hecho es que este nivel de servicio debe ser la norma, pero lamentablemente no lo es. Nuestra experiencia ha reducido las expectativas de la mayoría de nosotros.
La Buena Noticia
La buena noticia en estos ejemplos es que es más fácil que nunca a destacar. Cuando son buenos, la gente se dará cuenta. Cuando son excelentes, se rave.
Esto va para nosotros personalmente, profesionalmente, o como organización.
A continuación se presentan seis pasos que usted puede tomar para seguir aumentando sus propios estándares de excelencia. Estas medidas harán más fácil que nunca para sobresalir, ser notado, y tienen mayores niveles de éxito y satisfacción.
¿Qué puedes hacer
1. Obtener un control actual sobre el rendimiento. Hable con los que sirvió, si su familia, compañeros de trabajo o clientes. Descubra a través de ellos, lo bien que están haciendo en el cumplimiento de sus expectativas. Escuchar sus comentarios. No justifican su desempeño actual o culpar a otros. Simplemente escuchar.
2. Determinar el estándar que ellos quieren. De nuevo, pregunte a sus clientes o los que sirven para su entrada. Escuche a sus necesidades, deseos y esperanzas.
3. Determinar el nivel que desee. Recuerde que sus expectativas pueden no ser muy alta sobre la base de su experiencia. Tome en cuenta sus opiniones e ideas en cuenta, pero recuerde que es su responsabilidad para establecer el nivel de excelencia que usted desea llegar. Poner el listón es alto como desee.
4. Bajo la promesa y más de entrega. Tomando los tres primeros pasos aumentar la conciencia y las expectativas puedan plantear de inmediato. A medida que trabaja para hacer crecer su nivel, recuerde que puede alcanzar su meta es pequeños pasos. Hacer promesas sobre la base de su capacidad actual, no más caros de su deseo. Haz la promesa, a continuación, entregar más, a continuación, elevar el nivel de su promesa de un poco la próxima vez. Gana constante y lenta de la carrera - y recordar que no pasará mucho tiempo para dejar los que están compitiendo con la zaga. Este enfoque le ayudará a elevar sus estándares, y la confianza que otros han yo a ti también.
5. Pregunte: "¿No es excelente?" Esta pregunta le ayudará a seguir buscando maneras de mejorar su nivel y entrega. Hacer esta pregunta de usted, de sus compañeros de equipo, y de otras partes interesadas.
6. Medir el rendimiento. Usted ha establecido nuevos estándares para usted mismo. La única manera de llegar a ellos y mantenerlos es medir su rendimiento con estas normas. Dependiendo de las normas está configurando esto puede ser muy simple o muy complejo. No haga la medición más difícil de lo necesario, pero recuerde a medida.
Es evidente que estas medidas tienen una aplicación obvia para servir mejor a los clientes. Mientras invito a considerar sus solicitudes de servicio al cliente, también esperamos que usted considere su uso en otras áreas de su vida.
Es hora de elevar el listón. Es hora de establecer nuevas normas. Las normas no se plantean a sí mismos, sino que debemos aumentar de manera consciente y coherente. Los pasos anteriores le ayudarán a tomar esa acción consciente.
Saturday, December 12, 2009
Coaching para el éxito
Coaching para el éxito
Word Count:
1161
Resumen:
El Coaching es tal vez el método más eficaz para aumentar el rendimiento a disposición de los gerentes, jefes de equipo, y sus colegas. Este artículo define el entrenamiento y esboza un proceso de coaching efectivo.
Palabras clave:
coaching, gestión, supervisión, formación, desarrollo, perfeccionamiento profesional, la tutoría, gestión del rendimiento, el rendimiento
Cuerpo del artículo:
El Coaching es tal vez el método más eficaz para aumentar el rendimiento a disposición de los gerentes, jefes de equipo, y sus colegas. Este artículo define el entrenamiento y esboza un proceso de coaching efectivo.
Coaching Definidas
El Coaching es tal vez el método más eficaz para aumentar el rendimiento a disposición de los gerentes, jefes de equipo, y sus colegas.
Si usted desea mejorar las habilidades de sus empleados, usted debe planificar para observarlos y darles retroalimentación. Si eres como la mayoría de los supervisores o gerentes, que tienen un tiempo limitado y están buscando empleados para alcanzar la competencia - e independientes - más rápido.
Coaching Entelequia Modelo está diseñada para ayudarle a hacer precisamente eso!
El modelo de Coaching es apropiado para desarrollar las habilidades de los empleados si el empleado está dispuesto a mejorar. El coaching no debe utilizarse como una versión más suave más suave, de las medidas correctivas, si se produce un problema de rendimiento, tendrá que utilizar el modelo de resolución de problemas.
El modelo de coaching se basa en varios principios importantes:
1. Hay dos objetivos principales para el coaching:
• Para mejorar el rendimiento.
• Para ayudar a los empleados adquirir la capacidad de auto-evaluación.
2. Es importante que las sesiones de entrenamiento después de un proceso predecible. Esto ayudará a la coachees se sienten más cómodos y relajados, lo que ayudará a asegurarse de que participen activamente en estas sesiones. Es por ello que le sugerimos que comparten el modelo de coaching con sus empleados antes de coaching.
3. El coaching es un proceso de desarrollo planificado y no debería ser una sorpresa.
4. La manera de abrir la conversación establece el tono para lo que sigue.
5. Después de abrir la conversación con nuestro sondeo inicial, se discuten aspectos positivos primero y áreas de mejora pasado. Empezando con los positivos primera es la motivación y realiza el siguiente:
• El objetivo es que los empleados aumentar su rendimiento. Si no están en un estado de ánimo positivo, no van a estar abiertos a este cambio.
• Refuerza la buena conducta y la facilidad en la sesión de entrenamiento.
• fomenta la autoestima.
6. Poner fin a la sesión de entrenamiento con una discusión de las áreas para el desarrollo garantiza que se están concentrando en esas áreas.
7. Siempre dan el pupilo la oportunidad de auto-evaluación antes de ofrecer sus puntos de vista. Promover la auto-evaluación es positiva por varias razones:
• Se alienta a la mejora, incluso cuando usted no está de coaching.
• Le permite determinar por qué el trabajador no puede realizar como se desee, puede que no sepan que están haciendo algo incorrectamente.
• Se fomenta la autoestima.
• Aumenta las posibilidades de que el comportamiento va a cambiar.
8. Reforzar la correcta auto-evaluación.
9. Aplazar o de orientar la libre inadecuada o incorrecta de evaluación.
10. Nos centramos en sólo dos entrenadores fuertes y dos áreas para el desarrollo. Limitar el debate es importante y cumple con los siguientes:
• Aumenta la capacidad del coachee para alcanzar competencia.
• Se centra en las cuestiones más importantes.
• Otros temas pueden abordarse después de que algunos se han hecho progresos en las cuestiones más importantes primero.
11. Si un empleado no es la identificación de las zonas que ha identificado (o se ha identificado incorrectamente), el uso cada vez más cuestiones específicas para permitir que el empleado se auto-evaluar si es posible. Esto le permite determinar si el empleado no sabe lo que se espera, no tiene la habilidad, o simplemente no se elige para demostrar la habilidad.
El modelo de Coaching en el Trabajo
Ahora vamos a centrar nuestra atención en Coaching Entelequia Modelo en la práctica.
Paso 1: Abre la conversación
El entrenador se abre la conversación con una pregunta general, lo que ayuda a que el entrenador tener una idea de la exactitud de la auto-evaluación del coachee. Si el pupilo responde con ", que era la mejor llamada nunca" y que pensaba que la llamada era pobre, sabes que tendrás que ajustar tu conversación de coaching.
Paso 2: Explore lo que fue bien
El entrenador pide a la coachee lo que salió muy bien y escucha las respuestas. Mediante la identificación de lo que salió bien en primer lugar, un tono positivo para la sesión de entrenamiento se establece. Queremos asegurarnos de que el coachee sigue haciendo estas cosas. Esto también obliga al coachee - no del seleccionador - para identificar a un rendimiento superior.
Paso 2a: Redirigir o Aplazar
A veces, el coachee abrirá un positivo negativo cuando se está discutiendo. Usted querrá que aplazar el debate hasta después de la conversación de coaching, diciendo: "Me gustaría hablar de eso más tarde. ¿Qué otra cosa iba muy bien? "
Otras veces, el pupilo podrá reclamar algo tan positivo que - en su opinión - es un área que necesita el desarrollo. Usted desea redirigir su percepción, señalando lo que usted vio que le ayudaron a la conclusión de que era menos de lo deseable. "Ah, sí? Llegaste a ver la cara de Juan cuando se discuten las características del producto? Eso es, al parecer perdió interés cuando se empezó a hablar de nosotros, más que de él ...."
Paso 2b: apoyar y construir
Cuando el coachee evalúa correctamente su rendimiento - los puntos fuertes y áreas para el desarrollo - el apoyo a la evaluación, diciendo: "Estoy de acuerdo." Build de sus conclusiones para reforzar la exactitud de su auto-evaluación. De esta manera, se está reforzando una de las personas más valiosas habilidades se pueden adquirir: la capacidad para evaluar y mejorar su propio desempeño.
Paso 3: Sonda de áreas para el desarrollo
El tercer paso es preguntar al coachee lo que cambiaría si pudiera hacerlo de nuevo. Obviamente, si el pupilo sabe lo que puede ser mejorado y sabe cómo mejorarlo, no se beneficiarán de él está diciendo! Ensayando mentalmente y por qué va a hacer de otra manera, se aumenta la probabilidad de que él realmente llevar a cabo la mejora.
La mayoría de expertos coinciden en que dos o tres áreas para el desarrollo son suficientes para que cualquiera pueda trabajar. Trabajo en una lista de cosas a cambiar es frustrante e inútil. Centrarse en las áreas de mayor necesidad.
Cuando la identificación de áreas para el desarrollo, el coachee no puede haber identificado a la que usted pensaba que era más importante. Una vez más, puede redirigir su percepción por la identificación de lo que vio que no habría que le permitió llegar a su conclusión. "Estoy de acuerdo que las dos áreas que ha identificado definitivamente se había hecho la llamada ir mejor. ¿Qué le parece el efecto de la característica fue la presentación del producto en el cliente? ¿Por qué? ¿Qué podría hacer de manera diferente la próxima vez que ...?"
Paso 4: Resumir y de Apoyo
Aunque puede haber limitado el entrenamiento a un pocos puntos fuertes y áreas de mayor desarrollo, tendrá que presentar un breve resumen de la discusión, especialmente lo que el coachee a hacer diferente la próxima vez. Este resumen hará las cosas más importantes que siguen frescos en la memoria. Usted también querrá para apoyar los cambios diciendo algo como: "Creo que esos cambios harán que su próxima convocatoria vaya aún mejor".
Siga estos cuatro pasos para ayudar a sus empleados y sus colegas aumentar su rendimiento. En la próxima edición analizaremos la forma de dar información en el marco del coaching.
(Esta información proviene de Coaching for Performance, un módulo en el programa Entelequia High Performance Management. Echa un vistazo a este módulo, así como nuestros 40 otros módulos, herramientas de formación, y Guías para juegos en www.unlockit.com.)
Word Count:
1161
Resumen:
El Coaching es tal vez el método más eficaz para aumentar el rendimiento a disposición de los gerentes, jefes de equipo, y sus colegas. Este artículo define el entrenamiento y esboza un proceso de coaching efectivo.
Palabras clave:
coaching, gestión, supervisión, formación, desarrollo, perfeccionamiento profesional, la tutoría, gestión del rendimiento, el rendimiento
Cuerpo del artículo:
El Coaching es tal vez el método más eficaz para aumentar el rendimiento a disposición de los gerentes, jefes de equipo, y sus colegas. Este artículo define el entrenamiento y esboza un proceso de coaching efectivo.
Coaching Definidas
El Coaching es tal vez el método más eficaz para aumentar el rendimiento a disposición de los gerentes, jefes de equipo, y sus colegas.
Si usted desea mejorar las habilidades de sus empleados, usted debe planificar para observarlos y darles retroalimentación. Si eres como la mayoría de los supervisores o gerentes, que tienen un tiempo limitado y están buscando empleados para alcanzar la competencia - e independientes - más rápido.
Coaching Entelequia Modelo está diseñada para ayudarle a hacer precisamente eso!
El modelo de Coaching es apropiado para desarrollar las habilidades de los empleados si el empleado está dispuesto a mejorar. El coaching no debe utilizarse como una versión más suave más suave, de las medidas correctivas, si se produce un problema de rendimiento, tendrá que utilizar el modelo de resolución de problemas.
El modelo de coaching se basa en varios principios importantes:
1. Hay dos objetivos principales para el coaching:
• Para mejorar el rendimiento.
• Para ayudar a los empleados adquirir la capacidad de auto-evaluación.
2. Es importante que las sesiones de entrenamiento después de un proceso predecible. Esto ayudará a la coachees se sienten más cómodos y relajados, lo que ayudará a asegurarse de que participen activamente en estas sesiones. Es por ello que le sugerimos que comparten el modelo de coaching con sus empleados antes de coaching.
3. El coaching es un proceso de desarrollo planificado y no debería ser una sorpresa.
4. La manera de abrir la conversación establece el tono para lo que sigue.
5. Después de abrir la conversación con nuestro sondeo inicial, se discuten aspectos positivos primero y áreas de mejora pasado. Empezando con los positivos primera es la motivación y realiza el siguiente:
• El objetivo es que los empleados aumentar su rendimiento. Si no están en un estado de ánimo positivo, no van a estar abiertos a este cambio.
• Refuerza la buena conducta y la facilidad en la sesión de entrenamiento.
• fomenta la autoestima.
6. Poner fin a la sesión de entrenamiento con una discusión de las áreas para el desarrollo garantiza que se están concentrando en esas áreas.
7. Siempre dan el pupilo la oportunidad de auto-evaluación antes de ofrecer sus puntos de vista. Promover la auto-evaluación es positiva por varias razones:
• Se alienta a la mejora, incluso cuando usted no está de coaching.
• Le permite determinar por qué el trabajador no puede realizar como se desee, puede que no sepan que están haciendo algo incorrectamente.
• Se fomenta la autoestima.
• Aumenta las posibilidades de que el comportamiento va a cambiar.
8. Reforzar la correcta auto-evaluación.
9. Aplazar o de orientar la libre inadecuada o incorrecta de evaluación.
10. Nos centramos en sólo dos entrenadores fuertes y dos áreas para el desarrollo. Limitar el debate es importante y cumple con los siguientes:
• Aumenta la capacidad del coachee para alcanzar competencia.
• Se centra en las cuestiones más importantes.
• Otros temas pueden abordarse después de que algunos se han hecho progresos en las cuestiones más importantes primero.
11. Si un empleado no es la identificación de las zonas que ha identificado (o se ha identificado incorrectamente), el uso cada vez más cuestiones específicas para permitir que el empleado se auto-evaluar si es posible. Esto le permite determinar si el empleado no sabe lo que se espera, no tiene la habilidad, o simplemente no se elige para demostrar la habilidad.
El modelo de Coaching en el Trabajo
Ahora vamos a centrar nuestra atención en Coaching Entelequia Modelo en la práctica.
Paso 1: Abre la conversación
El entrenador se abre la conversación con una pregunta general, lo que ayuda a que el entrenador tener una idea de la exactitud de la auto-evaluación del coachee. Si el pupilo responde con ", que era la mejor llamada nunca" y que pensaba que la llamada era pobre, sabes que tendrás que ajustar tu conversación de coaching.
Paso 2: Explore lo que fue bien
El entrenador pide a la coachee lo que salió muy bien y escucha las respuestas. Mediante la identificación de lo que salió bien en primer lugar, un tono positivo para la sesión de entrenamiento se establece. Queremos asegurarnos de que el coachee sigue haciendo estas cosas. Esto también obliga al coachee - no del seleccionador - para identificar a un rendimiento superior.
Paso 2a: Redirigir o Aplazar
A veces, el coachee abrirá un positivo negativo cuando se está discutiendo. Usted querrá que aplazar el debate hasta después de la conversación de coaching, diciendo: "Me gustaría hablar de eso más tarde. ¿Qué otra cosa iba muy bien? "
Otras veces, el pupilo podrá reclamar algo tan positivo que - en su opinión - es un área que necesita el desarrollo. Usted desea redirigir su percepción, señalando lo que usted vio que le ayudaron a la conclusión de que era menos de lo deseable. "Ah, sí? Llegaste a ver la cara de Juan cuando se discuten las características del producto? Eso es, al parecer perdió interés cuando se empezó a hablar de nosotros, más que de él ...."
Paso 2b: apoyar y construir
Cuando el coachee evalúa correctamente su rendimiento - los puntos fuertes y áreas para el desarrollo - el apoyo a la evaluación, diciendo: "Estoy de acuerdo." Build de sus conclusiones para reforzar la exactitud de su auto-evaluación. De esta manera, se está reforzando una de las personas más valiosas habilidades se pueden adquirir: la capacidad para evaluar y mejorar su propio desempeño.
Paso 3: Sonda de áreas para el desarrollo
El tercer paso es preguntar al coachee lo que cambiaría si pudiera hacerlo de nuevo. Obviamente, si el pupilo sabe lo que puede ser mejorado y sabe cómo mejorarlo, no se beneficiarán de él está diciendo! Ensayando mentalmente y por qué va a hacer de otra manera, se aumenta la probabilidad de que él realmente llevar a cabo la mejora.
La mayoría de expertos coinciden en que dos o tres áreas para el desarrollo son suficientes para que cualquiera pueda trabajar. Trabajo en una lista de cosas a cambiar es frustrante e inútil. Centrarse en las áreas de mayor necesidad.
Cuando la identificación de áreas para el desarrollo, el coachee no puede haber identificado a la que usted pensaba que era más importante. Una vez más, puede redirigir su percepción por la identificación de lo que vio que no habría que le permitió llegar a su conclusión. "Estoy de acuerdo que las dos áreas que ha identificado definitivamente se había hecho la llamada ir mejor. ¿Qué le parece el efecto de la característica fue la presentación del producto en el cliente? ¿Por qué? ¿Qué podría hacer de manera diferente la próxima vez que ...?"
Paso 4: Resumir y de Apoyo
Aunque puede haber limitado el entrenamiento a un pocos puntos fuertes y áreas de mayor desarrollo, tendrá que presentar un breve resumen de la discusión, especialmente lo que el coachee a hacer diferente la próxima vez. Este resumen hará las cosas más importantes que siguen frescos en la memoria. Usted también querrá para apoyar los cambios diciendo algo como: "Creo que esos cambios harán que su próxima convocatoria vaya aún mejor".
Siga estos cuatro pasos para ayudar a sus empleados y sus colegas aumentar su rendimiento. En la próxima edición analizaremos la forma de dar información en el marco del coaching.
(Esta información proviene de Coaching for Performance, un módulo en el programa Entelequia High Performance Management. Echa un vistazo a este módulo, así como nuestros 40 otros módulos, herramientas de formación, y Guías para juegos en www.unlockit.com.)
Coaching Creatividad - 7 Lecciones de Artistas
Coaching Creatividad - 7 Lecciones de Artistas
Word Count:
1710
Resumen:
Hace tres años, yo era un frustrado, hartos escritor, sentado en un Starbucks en Times Square en lágrimas. Me había 27 rechazos en mi libro - irónicamente, se trataba de cómo vivir sus sueños - y yo estaba seguro de que mi sueño de ser un autor de éxito estaba muerto. En ese momento, una voz me susurró al oído que sólo se convertiría en un escritor cuando, y si, lo elegí. Al igual que en realidad lo eligió - de profundidad, en ese lugar secreto que todos tenemos en nuestras entrañas.
Palabras clave:
entrenamiento, el entrenador, la creatividad, creativo, empresario, escritor, frustración, frustración, alegría, taller
Cuerpo del artículo:
Hace tres años, yo era un frustrado, hartos escritor, sentado en un Starbucks en Times Square en lágrimas. Me había 27 rechazos en mi libro - irónicamente, se trataba de cómo vivir sus sueños - y yo estaba seguro de que mi sueño de ser un autor de éxito estaba muerto. En ese momento, una voz me susurró al oído que sólo se convertiría en un escritor cuando, y si, lo elegí. Al igual que en realidad lo eligió - de profundidad, en ese lugar secreto que todos tenemos en nuestras entrañas.
Así que elegí, no simplemente porque no parecía ser otra cosa que podía hacer en ese momento. Decidí salir de Starbucks un escritor, absurdo como parecía. Dos días después, me despidieron de mi trabajo temporal, y me da más tiempo para escribir. Diez días después, espontáneamente, tiene dos tareas principales de una revista que ni siquiera había considerado escribiendo. Tres semanas más tarde, finalmente llegué a un acuerdo de publicación en el libro de autoayuda. Otro mes más tarde, Hollywood llamó la búsqueda de derechos de la película en una novela que había publicado hace 8 años antes de que había muerto en el mercado.
75.000 ejemplares más tarde, mi libro de autoayuda, ¿Cuánto Joy ¿Puedes levantarte? (Ballantine manantial) es un clásico de la creatividad, una gran estrella está rodando una película de mi novela, y yo soy un escritor de éxito. Pero más que un escritor, soy un entrenador. A través de este proceso, me he encontrado en una misión de la mujer a trasladar a la gente a expresarse.
He descubierto que la razón más personas no se expresan no es porque no pueden - sino porque no se dan cuenta de lo universal, sus temores, y cómo su trabajo es necesario en el mundo. En suma, sufren de una falta de información. Es la misma información que todos nosotros los escritores, artistas, empresarios, y otros soñadores conocer, ya que volvemos a nuestros sueños, día tras día, mes tras mes, año tras año. Por lo tanto, a fin de acelerar la curva de aprendizaje, pensé que sería buena idea compartir algunas de estas lecciones duramente ganada con usted, en espera de que se los puede transferir a sus propios clientes.
1. Ir con la corriente (o sin ella.)
Si vas a crear nada en la vida, orar por el flujo, pero no contar con ella. "Flujo" es mucho bandied-sobre la palabra clave que describe la creación en el Max. Usted se concentra intensamente en lo que estás haciendo, las palabras / imágenes / ideas / pensamientos caen directamente de tu mente en tus manos, el teléfono suena desapercibida, y te ves tres horas más tarde, convencido de haber pasado sólo unos minutos.
Creación de un estado de flujo puede convencerlos de que son, de hecho, en el camino correcto. Sin embargo, lo contrario puede ser verdad, también. Si el flujo es que falta demasiado tiempo, un artista comenzará a sentirse bloqueado y miserable, como un pez fuera del agua estreñimiento. Y sin embargo ... n experiencias artista flujo todo el tiempo o incluso muy a menudo. Tuve que romper esta noticia a un cliente una vez que llamo a Amy, que fue airadamente insistiendo en que su carrera hablando sólo deben entrar en su regazo, en una gran extensión de la sincronicidad. Lo sentimos, Amy, que tenía que decir - hay días buenos y hay días malos, al igual que con cualquier otra cosa.
La ilusión es que si realmente estamos haciendo nuestro sueño, todo el santo lo debe fluir. Sin embargo, algunos días son francamente aburrido, al igual que algunos días son milagrosos. Artistas profesionales saben que el flujo no se puede contar, por lo que aprender a crear sin él - su trabajo poniendo juntos todos los días, tanto si están o no en el estado de ánimo.
2. Tienes que hacerlo mal antes de poder hacerlo bien.
Allá en el mundo racional y lógico, muchas personas se esfuerzan por hacer las cosas bien la primera vez. En el estudio de un artista, sin embargo, es de los errores que realmente cuentan. En el libro, Maestría, entrevistas con 30 personas notables, y artista de performance malabarista Michael Moschen, dice, "Mi proceso funciona muy bien cuando tengo tiempo para tratar y fallar, prueba y error, probar y fallar. A veces me tratar de una pieza para tres meses y deshacerse de él. Entonces voy a volver a ella de nuevo y dejar varias veces más, porque tengo que dejar mucho que descubrir todo acerca de lo que la pieza quiere y realmente necesita. Una vez que se clics y yo empezamos a tener éxito, usted no puede dejar de mí ". O, como Miles Davis, dijo, "no tengas miedo errores, no hay ninguno."
3. No toda obra de arte es realmente el arte.
Sobre los artistas llegar a convertirse en expertos en la clasificación de cuál de sus creaciones son verdaderos "guardianes" y que son mediocres "perdedores". Esta distinción viene de otro lugar de su intestino, y sólo puede ser aprendido por la experiencia.
Estas distinciones tiempo intestino puede ser sutil, a veces, y tener que aprender. Después de todo, que realmente quiere admitir la verdad oscura que el guión que he estado escribiendo durante los últimos tres meses es en realidad un agujero. Mejor dejar que el mercado de decirle esto verdad ... y lo hará. Sin embargo, usted también puede crear algo que sólo sabemos que es un portero - y el mercado no le dará un descanso. La forma en que se puede distinguir lo que es realmente un portero no es más que intuitivo. Aprender a hacer que disinction viene con el aprendizaje de su oficio.
4. Usted está por lo general su propio peor enemigo.
Es un círculo vicioso clásico-22. Usted no puede realmente crear algo grande a menos que esté dispuesto a compartir su más tierna, pensamientos y sentimientos más vulnerables. Sin embargo, una vez que lo haces, puede ser atormentado por la duda y el miedo. Pocos artistas son capaces de evaluar con precisión cuán valiosa y grande que su trabajo es - ni lo que será apreciado por su audiencia. En otras palabras, la inseguridad es el nombre del juego.
Una mujer que tomó una de mis talleres escribió para decirme que tenía una historia que aparece en uno de los libros de Sopa de pollo. "La historia es muy cruda! Es demasiado personal! Todo el mundo va a saber cómo me siento! Todo el mundo va a odio / se ríen de mí / los ojos en blanco! Me voy a morir de vergüenza / la vergüenza o rechazo! Ella se retorcía con la exposición a todos los que, seguro. Pero así fue como cerró: "Gracias por recordarme por qué escribo. Por la alegría!"
El problema es que es difícil creer que alguien realmente necesita y quiere lo que usted cree. Y, sin embargo, esto es evidentemente falso. Aquí, en Tierra del público, todos estamos esperando pacientemente la próxima gran cosa para el amor. La mayoría de nosotros (al menos aquellos de nosotros que no son críticos profesionales) proceden de un lugar de reconocimiento y aceptación.
Por ello, los artistas que hacen seguir produciendo, a pesar de la sensación oscuro presentimiento que a menudo acompaña a su trabajo lo mejor posible.
5. Es bueno que se ensucian.
El más sucio que obtengas, más íntima con su trabajo que obtenga, si usted está jugando con las proyecciones de ventas o de las pinturas de aceite. Los artistas saben las delicias puro de entregarse completamente a su proceso. Así que no se preocupe por tener a la investigación las cosas sin un firme sentido de dónde va, o si usted consigue algunos siena en sus pantalones. Es bueno ensuciarse porque significa que estamos más cerca de ese elevado estado de flujo - un lugar donde la ortografía no cuenta (por el momento), sincronicidades sorprendente puede tener lugar, pinceladas de pop brillante de la nada, y mezcla las cosas de maneras nuevas e inesperadas.
Cuando dirijo mi alegría ¿Cuánto puedes aguantar? taller, les doy a todos un material no convencional, como el papel higiénico, clips de papel o papel de estaño, y pedirles que crear algo de ella. He visto a la gente a crear vestidos de novia de todo el papel higiénico, y tapices exquisitos de una bola de estambre. El hecho es que, cuando te dan el permiso total para llegar allí, ser desordenada, utilizar su intuición y cometer errores, los resultados pueden ser increíbles. Usted quiere que sus clientes de coaching para pensar en grande y suelta - para crear una sensación de peligro a lo que están haciendo. Así es como empieza siempre la grandeza.
6. No se puede crear para el mercado; sólo se puede crear para usted.
Una vez escuché una entrevista con un cantante que había cuidadosamente disecada y reenvasado de los patrones rítmicos, la técnica vocal, fraseo lírico y movimientos de baile de Michael Jackson, en un intento de ser Michael II. Usted nunca ha oído hablar de este tipo porque ... ¿adivinen qué? No funcionó. No se puede comprar el éxito más de lo que puede duplicar el genio.
La clave es hacer lo contrario. ¿Quieres comenzar con su idea orgánica propia que nace de lo que eres y lo que usted está aquí para hacer en la vida. Comience con un concepto que despierta su pasión, a continuación, siga esa chispa, ya que le guía a través de su desarrollo.
Eso puede hacer que en el poco absurdo - como Paige, un cliente que tenía que se encontró la misma atención a un diseño interior y la espiritualidad. En lugar de negar la conexión, se utiliza. Ahora dirige una empresa de consultoría orgánicos interiores de diseño, la creación de interiores espiritualmente sensibles para las empresas. Su negocio es frenética.
7. Es el trabajo que están rechazando, no a usted.
A veces vas por ahí y colgar su producto creativo en el mercado, y que vuelva un gran, frambuesa mojado. Artistas experiencia saben que esto tiene menos que ver con la calidad de los trabajos de lo que la gente está comprando en este momento particular en el tiempo.
Yo solía emitir anuncios de televisión en Nueva York, y esto fue siempre un dilema. De Broadway increíble que conseguiría quince actrices que compiten por el papel de mamá en su comercial de pasta de dientes. (Anuncios puede proporcionar varios años de ingresos, por lo que todo el mundo quiere.) Lo que siempre se reducía a que no era la mejor mamá, pero que uno era pelirrojo, o se les recuerda que el cliente de su esposa. Arbitraria, sí, pero desgraciadamente cierto en un mercado lleno de gente.
Esto es por qué nunca se lo tome a los artistas. Simplemente seguir buscando la próxima oportunidad de mostrar su trabajo, con el entendimiento de que están jugando las probabilidades. Tarde o temprano, alguien tiene que comprar - y si no lo hacen, tal vez esa pieza en particular no estaba destinado a vender en este momento. (Y eso no significa que no se venderá más adelante.)
Word Count:
1710
Resumen:
Hace tres años, yo era un frustrado, hartos escritor, sentado en un Starbucks en Times Square en lágrimas. Me había 27 rechazos en mi libro - irónicamente, se trataba de cómo vivir sus sueños - y yo estaba seguro de que mi sueño de ser un autor de éxito estaba muerto. En ese momento, una voz me susurró al oído que sólo se convertiría en un escritor cuando, y si, lo elegí. Al igual que en realidad lo eligió - de profundidad, en ese lugar secreto que todos tenemos en nuestras entrañas.
Palabras clave:
entrenamiento, el entrenador, la creatividad, creativo, empresario, escritor, frustración, frustración, alegría, taller
Cuerpo del artículo:
Hace tres años, yo era un frustrado, hartos escritor, sentado en un Starbucks en Times Square en lágrimas. Me había 27 rechazos en mi libro - irónicamente, se trataba de cómo vivir sus sueños - y yo estaba seguro de que mi sueño de ser un autor de éxito estaba muerto. En ese momento, una voz me susurró al oído que sólo se convertiría en un escritor cuando, y si, lo elegí. Al igual que en realidad lo eligió - de profundidad, en ese lugar secreto que todos tenemos en nuestras entrañas.
Así que elegí, no simplemente porque no parecía ser otra cosa que podía hacer en ese momento. Decidí salir de Starbucks un escritor, absurdo como parecía. Dos días después, me despidieron de mi trabajo temporal, y me da más tiempo para escribir. Diez días después, espontáneamente, tiene dos tareas principales de una revista que ni siquiera había considerado escribiendo. Tres semanas más tarde, finalmente llegué a un acuerdo de publicación en el libro de autoayuda. Otro mes más tarde, Hollywood llamó la búsqueda de derechos de la película en una novela que había publicado hace 8 años antes de que había muerto en el mercado.
75.000 ejemplares más tarde, mi libro de autoayuda, ¿Cuánto Joy ¿Puedes levantarte? (Ballantine manantial) es un clásico de la creatividad, una gran estrella está rodando una película de mi novela, y yo soy un escritor de éxito. Pero más que un escritor, soy un entrenador. A través de este proceso, me he encontrado en una misión de la mujer a trasladar a la gente a expresarse.
He descubierto que la razón más personas no se expresan no es porque no pueden - sino porque no se dan cuenta de lo universal, sus temores, y cómo su trabajo es necesario en el mundo. En suma, sufren de una falta de información. Es la misma información que todos nosotros los escritores, artistas, empresarios, y otros soñadores conocer, ya que volvemos a nuestros sueños, día tras día, mes tras mes, año tras año. Por lo tanto, a fin de acelerar la curva de aprendizaje, pensé que sería buena idea compartir algunas de estas lecciones duramente ganada con usted, en espera de que se los puede transferir a sus propios clientes.
1. Ir con la corriente (o sin ella.)
Si vas a crear nada en la vida, orar por el flujo, pero no contar con ella. "Flujo" es mucho bandied-sobre la palabra clave que describe la creación en el Max. Usted se concentra intensamente en lo que estás haciendo, las palabras / imágenes / ideas / pensamientos caen directamente de tu mente en tus manos, el teléfono suena desapercibida, y te ves tres horas más tarde, convencido de haber pasado sólo unos minutos.
Creación de un estado de flujo puede convencerlos de que son, de hecho, en el camino correcto. Sin embargo, lo contrario puede ser verdad, también. Si el flujo es que falta demasiado tiempo, un artista comenzará a sentirse bloqueado y miserable, como un pez fuera del agua estreñimiento. Y sin embargo ... n experiencias artista flujo todo el tiempo o incluso muy a menudo. Tuve que romper esta noticia a un cliente una vez que llamo a Amy, que fue airadamente insistiendo en que su carrera hablando sólo deben entrar en su regazo, en una gran extensión de la sincronicidad. Lo sentimos, Amy, que tenía que decir - hay días buenos y hay días malos, al igual que con cualquier otra cosa.
La ilusión es que si realmente estamos haciendo nuestro sueño, todo el santo lo debe fluir. Sin embargo, algunos días son francamente aburrido, al igual que algunos días son milagrosos. Artistas profesionales saben que el flujo no se puede contar, por lo que aprender a crear sin él - su trabajo poniendo juntos todos los días, tanto si están o no en el estado de ánimo.
2. Tienes que hacerlo mal antes de poder hacerlo bien.
Allá en el mundo racional y lógico, muchas personas se esfuerzan por hacer las cosas bien la primera vez. En el estudio de un artista, sin embargo, es de los errores que realmente cuentan. En el libro, Maestría, entrevistas con 30 personas notables, y artista de performance malabarista Michael Moschen, dice, "Mi proceso funciona muy bien cuando tengo tiempo para tratar y fallar, prueba y error, probar y fallar. A veces me tratar de una pieza para tres meses y deshacerse de él. Entonces voy a volver a ella de nuevo y dejar varias veces más, porque tengo que dejar mucho que descubrir todo acerca de lo que la pieza quiere y realmente necesita. Una vez que se clics y yo empezamos a tener éxito, usted no puede dejar de mí ". O, como Miles Davis, dijo, "no tengas miedo errores, no hay ninguno."
3. No toda obra de arte es realmente el arte.
Sobre los artistas llegar a convertirse en expertos en la clasificación de cuál de sus creaciones son verdaderos "guardianes" y que son mediocres "perdedores". Esta distinción viene de otro lugar de su intestino, y sólo puede ser aprendido por la experiencia.
Estas distinciones tiempo intestino puede ser sutil, a veces, y tener que aprender. Después de todo, que realmente quiere admitir la verdad oscura que el guión que he estado escribiendo durante los últimos tres meses es en realidad un agujero. Mejor dejar que el mercado de decirle esto verdad ... y lo hará. Sin embargo, usted también puede crear algo que sólo sabemos que es un portero - y el mercado no le dará un descanso. La forma en que se puede distinguir lo que es realmente un portero no es más que intuitivo. Aprender a hacer que disinction viene con el aprendizaje de su oficio.
4. Usted está por lo general su propio peor enemigo.
Es un círculo vicioso clásico-22. Usted no puede realmente crear algo grande a menos que esté dispuesto a compartir su más tierna, pensamientos y sentimientos más vulnerables. Sin embargo, una vez que lo haces, puede ser atormentado por la duda y el miedo. Pocos artistas son capaces de evaluar con precisión cuán valiosa y grande que su trabajo es - ni lo que será apreciado por su audiencia. En otras palabras, la inseguridad es el nombre del juego.
Una mujer que tomó una de mis talleres escribió para decirme que tenía una historia que aparece en uno de los libros de Sopa de pollo. "La historia es muy cruda! Es demasiado personal! Todo el mundo va a saber cómo me siento! Todo el mundo va a odio / se ríen de mí / los ojos en blanco! Me voy a morir de vergüenza / la vergüenza o rechazo! Ella se retorcía con la exposición a todos los que, seguro. Pero así fue como cerró: "Gracias por recordarme por qué escribo. Por la alegría!"
El problema es que es difícil creer que alguien realmente necesita y quiere lo que usted cree. Y, sin embargo, esto es evidentemente falso. Aquí, en Tierra del público, todos estamos esperando pacientemente la próxima gran cosa para el amor. La mayoría de nosotros (al menos aquellos de nosotros que no son críticos profesionales) proceden de un lugar de reconocimiento y aceptación.
Por ello, los artistas que hacen seguir produciendo, a pesar de la sensación oscuro presentimiento que a menudo acompaña a su trabajo lo mejor posible.
5. Es bueno que se ensucian.
El más sucio que obtengas, más íntima con su trabajo que obtenga, si usted está jugando con las proyecciones de ventas o de las pinturas de aceite. Los artistas saben las delicias puro de entregarse completamente a su proceso. Así que no se preocupe por tener a la investigación las cosas sin un firme sentido de dónde va, o si usted consigue algunos siena en sus pantalones. Es bueno ensuciarse porque significa que estamos más cerca de ese elevado estado de flujo - un lugar donde la ortografía no cuenta (por el momento), sincronicidades sorprendente puede tener lugar, pinceladas de pop brillante de la nada, y mezcla las cosas de maneras nuevas e inesperadas.
Cuando dirijo mi alegría ¿Cuánto puedes aguantar? taller, les doy a todos un material no convencional, como el papel higiénico, clips de papel o papel de estaño, y pedirles que crear algo de ella. He visto a la gente a crear vestidos de novia de todo el papel higiénico, y tapices exquisitos de una bola de estambre. El hecho es que, cuando te dan el permiso total para llegar allí, ser desordenada, utilizar su intuición y cometer errores, los resultados pueden ser increíbles. Usted quiere que sus clientes de coaching para pensar en grande y suelta - para crear una sensación de peligro a lo que están haciendo. Así es como empieza siempre la grandeza.
6. No se puede crear para el mercado; sólo se puede crear para usted.
Una vez escuché una entrevista con un cantante que había cuidadosamente disecada y reenvasado de los patrones rítmicos, la técnica vocal, fraseo lírico y movimientos de baile de Michael Jackson, en un intento de ser Michael II. Usted nunca ha oído hablar de este tipo porque ... ¿adivinen qué? No funcionó. No se puede comprar el éxito más de lo que puede duplicar el genio.
La clave es hacer lo contrario. ¿Quieres comenzar con su idea orgánica propia que nace de lo que eres y lo que usted está aquí para hacer en la vida. Comience con un concepto que despierta su pasión, a continuación, siga esa chispa, ya que le guía a través de su desarrollo.
Eso puede hacer que en el poco absurdo - como Paige, un cliente que tenía que se encontró la misma atención a un diseño interior y la espiritualidad. En lugar de negar la conexión, se utiliza. Ahora dirige una empresa de consultoría orgánicos interiores de diseño, la creación de interiores espiritualmente sensibles para las empresas. Su negocio es frenética.
7. Es el trabajo que están rechazando, no a usted.
A veces vas por ahí y colgar su producto creativo en el mercado, y que vuelva un gran, frambuesa mojado. Artistas experiencia saben que esto tiene menos que ver con la calidad de los trabajos de lo que la gente está comprando en este momento particular en el tiempo.
Yo solía emitir anuncios de televisión en Nueva York, y esto fue siempre un dilema. De Broadway increíble que conseguiría quince actrices que compiten por el papel de mamá en su comercial de pasta de dientes. (Anuncios puede proporcionar varios años de ingresos, por lo que todo el mundo quiere.) Lo que siempre se reducía a que no era la mejor mamá, pero que uno era pelirrojo, o se les recuerda que el cliente de su esposa. Arbitraria, sí, pero desgraciadamente cierto en un mercado lleno de gente.
Esto es por qué nunca se lo tome a los artistas. Simplemente seguir buscando la próxima oportunidad de mostrar su trabajo, con el entendimiento de que están jugando las probabilidades. Tarde o temprano, alguien tiene que comprar - y si no lo hacen, tal vez esa pieza en particular no estaba destinado a vender en este momento. (Y eso no significa que no se venderá más adelante.)
Coaching cubre una variedad de áreas y ayuda a ser conscientes de todos ellos
Coaching cubre una variedad de áreas y ayuda a ser conscientes de todos ellos
Word Count:
731
Resumen:
Coaching cubre diferentes áreas del deporte a las empresas. Si le interesa este tema que es fundamental que saber lo básico antes de buscar el área particular de entrenamiento que le interesa. Usted se sorprenderá de cómo si se hace bien el coaching puede ayudar a la gente.
Palabras clave:
Entrenamiento, Entrenamiento de Baloncesto, Life Coaching, las habilidades de asertividad, Asertividad Formación, Coaching de Béisbol CoachingBaseball Drill, Béisbol Entrenamiento Empleo, Béisbol Consejos de Entrenamiento, Entrenamiento de Baloncesto Empleo, Business Coach, Coaching de Negocios, Curso de Coaching de Negocios
Cuerpo del artículo:
Coaching puede abarcar diferentes áreas del deporte para las empresas y es esencial que usted se hace consciente de coaching en general antes de involucrarse en una sola área. Si usted se unió a un deporte en la escuela primaria que tenía un entrenador de explicarle a usted las reglas y la mejor estrategia a utilizar para ayudar a ganar el juego. En la escuela secundaria que tenía ese mismo beneficio, pero una vez que llegue a la crecido mundo puede pensar que no tienen esta ventaja más. Esto no siempre es cierto, hay entrenadores por ahí para ayudarlo a ser lo mejor que posiblemente, y esto también se aplica al mundo de negocios.
Durante los años las empresas se han dado cuenta de que los entrenadores de uso en el mundo de los negocios puede hacer una gran diferencia en su empresa. Los entrenadores en el mundo de los negocios realmente puede ayudar, por ejemplo, si usted es un empleado tratando de obtener una cabeza que puede darle una ventaja sobre los demás empleados. Si usted es un supervisor que contrata a un entrenador para el empleado se le puede dar a su empresa una ventaja sobre otras empresas. Cualquiera sea la forma se ajusta a sus necesidades es un entrenamiento hecho puede tener un impacto en el mundo de la industria.
El hecho de que una oferta de un entrenador suena bien, en realidad no puede ser el adecuado para usted, por lo que usted necesita para estar seguro y ver toda la información dada a usted antes de aceptar una oferta. Don? T aceptar la primera oferta que viene a ti, puedes ver varias opciones, comparar y luego elegir. Usted busca un entrenador que le puede ofrecer más ayuda en las áreas de negocio que usted ocupa, junto con alguien con una buena reputación de la prueba a sí mismos como un excelente entrenador.
Acceso a la web para buscar a un entrenador que sería adecuado para usted es probablemente la mejor manera de encontrar uno. Usted está buscando un entrenador que te hace sentir cómodo y relajado, después de todo lo que tiene que pagar por sus servicios. Usted no puede encontrar un entrenador que sea perfecto en todos los ámbitos, pero puede acercarse real mediante la búsqueda en línea. Tenga en cuenta que la contratación de un entrenador que es lo más cercano a lo que usted necesita, te beneficiará más.
Cuando haya elegido un coche y han comenzado a trabajar para usted, serán capaces de ver las cosas que usted puede haber pasado por alto. Debido a esto puede que tenga que hacer algunos cambios que usted don? T sentirse cómodo con o Don? T realmente entender. Por ello, es importante que la confianza del entrenador y dejar que hacer algunos cambios para mejorar su negocio. Un gran entrenador le mostrará lo que puede lograrse en el futuro, haciendo cambios ahora, usted puede tener opciones que usted no sabía que existían antes.
Después de haber librado de algunos viejos hábitos y encontrar los más nuevos mejor usar, usted puede encontrar que usted puede lograr cualquier cosa que usted se propone hacer. Tener un buen entrenador definitivamente le ayudará a lograr este objetivo, aunque puede parecer difícil al principio, dejar que otra persona diga cómo manejar su negocio.
Muchos empleados parecen lograr más si tienen un entrenador de ayudarlos en el camino, esta es una buena razón para un empleador a contratar a un entrenador. A veces, el empleador puede contratar a un entrenador para ayudarles a mejorar sus habilidades de gestión aún más de lo que ya tienen. Cualquiera sea la razón para la contratación de un entrenador, ya sea por el empleador o el empleado, la compañía se beneficiará de la contribución añadida. Si usted es empleado en una empresa que no proporciona un entrenador, siempre puede contratar a su propio para ayudarle a mejorar y avanzar en su carrera profesional.
Después de investigar y encontrar el entrenador se siente que es mejor para su empresa, puede que desee utilizar ese mismo coche por sí mismo. Esta es la razón por la que puede ser una buena idea para encontrar uno que también está calificado en el área de la gestión. Usted puede revisar una evaluación de primera mano del entrenador? S capacidad, y saber si puede mejorar sus habilidades, ayudando a lograr tus metas. Ahora que usted está enterado de los conceptos básicos del coaching podrá pasar con facilidad en el se que más te interese.
Word Count:
731
Resumen:
Coaching cubre diferentes áreas del deporte a las empresas. Si le interesa este tema que es fundamental que saber lo básico antes de buscar el área particular de entrenamiento que le interesa. Usted se sorprenderá de cómo si se hace bien el coaching puede ayudar a la gente.
Palabras clave:
Entrenamiento, Entrenamiento de Baloncesto, Life Coaching, las habilidades de asertividad, Asertividad Formación, Coaching de Béisbol CoachingBaseball Drill, Béisbol Entrenamiento Empleo, Béisbol Consejos de Entrenamiento, Entrenamiento de Baloncesto Empleo, Business Coach, Coaching de Negocios, Curso de Coaching de Negocios
Cuerpo del artículo:
Coaching puede abarcar diferentes áreas del deporte para las empresas y es esencial que usted se hace consciente de coaching en general antes de involucrarse en una sola área. Si usted se unió a un deporte en la escuela primaria que tenía un entrenador de explicarle a usted las reglas y la mejor estrategia a utilizar para ayudar a ganar el juego. En la escuela secundaria que tenía ese mismo beneficio, pero una vez que llegue a la crecido mundo puede pensar que no tienen esta ventaja más. Esto no siempre es cierto, hay entrenadores por ahí para ayudarlo a ser lo mejor que posiblemente, y esto también se aplica al mundo de negocios.
Durante los años las empresas se han dado cuenta de que los entrenadores de uso en el mundo de los negocios puede hacer una gran diferencia en su empresa. Los entrenadores en el mundo de los negocios realmente puede ayudar, por ejemplo, si usted es un empleado tratando de obtener una cabeza que puede darle una ventaja sobre los demás empleados. Si usted es un supervisor que contrata a un entrenador para el empleado se le puede dar a su empresa una ventaja sobre otras empresas. Cualquiera sea la forma se ajusta a sus necesidades es un entrenamiento hecho puede tener un impacto en el mundo de la industria.
El hecho de que una oferta de un entrenador suena bien, en realidad no puede ser el adecuado para usted, por lo que usted necesita para estar seguro y ver toda la información dada a usted antes de aceptar una oferta. Don? T aceptar la primera oferta que viene a ti, puedes ver varias opciones, comparar y luego elegir. Usted busca un entrenador que le puede ofrecer más ayuda en las áreas de negocio que usted ocupa, junto con alguien con una buena reputación de la prueba a sí mismos como un excelente entrenador.
Acceso a la web para buscar a un entrenador que sería adecuado para usted es probablemente la mejor manera de encontrar uno. Usted está buscando un entrenador que te hace sentir cómodo y relajado, después de todo lo que tiene que pagar por sus servicios. Usted no puede encontrar un entrenador que sea perfecto en todos los ámbitos, pero puede acercarse real mediante la búsqueda en línea. Tenga en cuenta que la contratación de un entrenador que es lo más cercano a lo que usted necesita, te beneficiará más.
Cuando haya elegido un coche y han comenzado a trabajar para usted, serán capaces de ver las cosas que usted puede haber pasado por alto. Debido a esto puede que tenga que hacer algunos cambios que usted don? T sentirse cómodo con o Don? T realmente entender. Por ello, es importante que la confianza del entrenador y dejar que hacer algunos cambios para mejorar su negocio. Un gran entrenador le mostrará lo que puede lograrse en el futuro, haciendo cambios ahora, usted puede tener opciones que usted no sabía que existían antes.
Después de haber librado de algunos viejos hábitos y encontrar los más nuevos mejor usar, usted puede encontrar que usted puede lograr cualquier cosa que usted se propone hacer. Tener un buen entrenador definitivamente le ayudará a lograr este objetivo, aunque puede parecer difícil al principio, dejar que otra persona diga cómo manejar su negocio.
Muchos empleados parecen lograr más si tienen un entrenador de ayudarlos en el camino, esta es una buena razón para un empleador a contratar a un entrenador. A veces, el empleador puede contratar a un entrenador para ayudarles a mejorar sus habilidades de gestión aún más de lo que ya tienen. Cualquiera sea la razón para la contratación de un entrenador, ya sea por el empleador o el empleado, la compañía se beneficiará de la contribución añadida. Si usted es empleado en una empresa que no proporciona un entrenador, siempre puede contratar a su propio para ayudarle a mejorar y avanzar en su carrera profesional.
Después de investigar y encontrar el entrenador se siente que es mejor para su empresa, puede que desee utilizar ese mismo coche por sí mismo. Esta es la razón por la que puede ser una buena idea para encontrar uno que también está calificado en el área de la gestión. Usted puede revisar una evaluación de primera mano del entrenador? S capacidad, y saber si puede mejorar sus habilidades, ayudando a lograr tus metas. Ahora que usted está enterado de los conceptos básicos del coaching podrá pasar con facilidad en el se que más te interese.
Elección de un programa de entrenamiento de vida
Elección de un programa de entrenamiento de vida
Word Count:
513
Resumen:
¿Por qué tantos de autoayuda, el pensamiento positivo y seminarios de motivación, los libros y los audios no funcionan, y qué puedo hacer que funcione para mí?
Palabras clave:
la mente se manifiesta, manifiesta, mental, auto, auto-perfeccionamiento, actualización, ayuda, ayudar, ganar, el ganador, el entrenador, el coaching, la élite, cuenta, darse cuenta, la realización, la realización, la vida, la vida
Cuerpo del artículo:
¿Por qué tantos de autoayuda, el pensamiento positivo y seminarios de motivación, los libros y los audios no funcionan, y qué puedo hacer que funcione para mí?
Algunas de las cosas que necesitan ser considerados en cualquier realista y eficaz programa de vida manifestación son:
La persona o personas que proporcionan la formación, la tutoría y / o entrenamiento necesario para ser dueños de sus propias filosofías y la prueba viviente de que las lecciones que se enseña no trabajan realmente.
Tienen que ser proporcionar la información como parte de la manifestación de su propia auto en marcha. Si estos factores importantes están cubiertos, pues, que es un buen lugar para comenzar.
Estas cosas son obviamente muy importante, pero me gustaría que usted considere lo siguiente:
A continuación son mis pensamientos en la primera cosa a considerar, y qué se puede hacer para ayudar a garantizar la manifestación de la vida de éxito.
¿El programa de atender a la persona? Estamos todos los productos de nuestra constitución genética y el condicionamiento social, por eso estamos donde estamos ahora, obtener a través de la vida haciendo reaccionar a nuestro entorno. No hay nada de malo en eso, si reaccionan de la manera que elegimos y no tienen a alguien o algo más tomar esa decisión por nosotros.
Si un programa no está disponible para nosotros en un momento y el lugar que es realmente cómodo para nosotros, entonces lo más probable es que nunca será capaz de participar plenamente, o incluso completar el programa. Por lo tanto, vamos a terminar justo donde empezamos! Y la culpa el curso para no trabajar! Porque entonces, podemos justificar nuestro fracaso, y seguir por el mismo camino que hemos estado caminando desde hace años, sabemos que este camino y que es familiar para nosotros así que estamos a gusto aquí. Acabamos de reforzar el comportamiento que nos llevó donde estamos ahora. Eso no nos ayuda ¿no?
Rewind! ¿Por qué hemos de empezar el curso en el primer lugar? Respuesta porque no estamos cómodos donde estamos hoy! ¿Verdad?
Si queremos cambiar este patrón tenemos que ser cuidadosos en la elección de algo o alguien que nos ayude a ayudar a nosotros mismos.
Mientras que es fácil de entender, en teoría, que a fin de hacer los cambios que tenemos que tomar acción y comenzar a cambiar las cosas que hacemos, decimos y pensamos, esto es similar a pedir a algunos de nosotros a correr antes de que podamos caminar. Puede ser muy fácil para algunos de nosotros, pero para otros de tomar las medidas sugeridas en un libro en particular, programa o curso podría implicar la intensificación demasiado lejos de nuestra zona de comodidad.
Por lo tanto, significa un programa que es personal y práctico, que seamos capaces de tener éxito en un paso que estamos cómodos, ayudarnos a nosotros mismos, y esto nos dará el éxito.
Como usted probablemente sabe "el éxito llama al éxito" cada vez que tomamos una pequeña acción y obtener resultados positivos de que somos capaces de lograr de manera realista percibimos a nosotros mismos más y más. Por lo tanto, creo sinceramente que un programa que ofrece la conveniencia siempre será más efectivo que uno que es menos conveniente para el usuario.
Word Count:
513
Resumen:
¿Por qué tantos de autoayuda, el pensamiento positivo y seminarios de motivación, los libros y los audios no funcionan, y qué puedo hacer que funcione para mí?
Palabras clave:
la mente se manifiesta, manifiesta, mental, auto, auto-perfeccionamiento, actualización, ayuda, ayudar, ganar, el ganador, el entrenador, el coaching, la élite, cuenta, darse cuenta, la realización, la realización, la vida, la vida
Cuerpo del artículo:
¿Por qué tantos de autoayuda, el pensamiento positivo y seminarios de motivación, los libros y los audios no funcionan, y qué puedo hacer que funcione para mí?
Algunas de las cosas que necesitan ser considerados en cualquier realista y eficaz programa de vida manifestación son:
La persona o personas que proporcionan la formación, la tutoría y / o entrenamiento necesario para ser dueños de sus propias filosofías y la prueba viviente de que las lecciones que se enseña no trabajan realmente.
Tienen que ser proporcionar la información como parte de la manifestación de su propia auto en marcha. Si estos factores importantes están cubiertos, pues, que es un buen lugar para comenzar.
Estas cosas son obviamente muy importante, pero me gustaría que usted considere lo siguiente:
A continuación son mis pensamientos en la primera cosa a considerar, y qué se puede hacer para ayudar a garantizar la manifestación de la vida de éxito.
¿El programa de atender a la persona? Estamos todos los productos de nuestra constitución genética y el condicionamiento social, por eso estamos donde estamos ahora, obtener a través de la vida haciendo reaccionar a nuestro entorno. No hay nada de malo en eso, si reaccionan de la manera que elegimos y no tienen a alguien o algo más tomar esa decisión por nosotros.
Si un programa no está disponible para nosotros en un momento y el lugar que es realmente cómodo para nosotros, entonces lo más probable es que nunca será capaz de participar plenamente, o incluso completar el programa. Por lo tanto, vamos a terminar justo donde empezamos! Y la culpa el curso para no trabajar! Porque entonces, podemos justificar nuestro fracaso, y seguir por el mismo camino que hemos estado caminando desde hace años, sabemos que este camino y que es familiar para nosotros así que estamos a gusto aquí. Acabamos de reforzar el comportamiento que nos llevó donde estamos ahora. Eso no nos ayuda ¿no?
Rewind! ¿Por qué hemos de empezar el curso en el primer lugar? Respuesta porque no estamos cómodos donde estamos hoy! ¿Verdad?
Si queremos cambiar este patrón tenemos que ser cuidadosos en la elección de algo o alguien que nos ayude a ayudar a nosotros mismos.
Mientras que es fácil de entender, en teoría, que a fin de hacer los cambios que tenemos que tomar acción y comenzar a cambiar las cosas que hacemos, decimos y pensamos, esto es similar a pedir a algunos de nosotros a correr antes de que podamos caminar. Puede ser muy fácil para algunos de nosotros, pero para otros de tomar las medidas sugeridas en un libro en particular, programa o curso podría implicar la intensificación demasiado lejos de nuestra zona de comodidad.
Por lo tanto, significa un programa que es personal y práctico, que seamos capaces de tener éxito en un paso que estamos cómodos, ayudarnos a nosotros mismos, y esto nos dará el éxito.
Como usted probablemente sabe "el éxito llama al éxito" cada vez que tomamos una pequeña acción y obtener resultados positivos de que somos capaces de lograr de manera realista percibimos a nosotros mismos más y más. Por lo tanto, creo sinceramente que un programa que ofrece la conveniencia siempre será más efectivo que uno que es menos conveniente para el usuario.
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