Construir un legado: Es demasiado tarde si no se inicia

Construir un legado: Es demasiado tarde si no se inicia

Word Count:
1026

Resumen:
Greg Langston es el fundador y presidente del Grupo Langston y www.100DaystoSuccess.com Greg ha sido descrito como un líder visionario centrado, un estratega creativo, y un presentador gifter. Un estudiante de excelencia, que dirige varios negocios y sirve como un maestro para la vida y entrenadores de negocios, así como ejecutivos de todo el mundo.


Palabras clave:
valores, objetivos, elementos de éxito, la salud, la riqueza, la sabiduría, las relaciones, el plan de acción, objetivos a largo plazo,


Cuerpo del artículo:
Al descubrir sus fortalezas únicas, la determinación de sus valores fundamentales, y dirigir su futuro con objetivos ambiciosos de por vida, puede alcanzar el éxito asombroso. Pero ten cuidado, si no te gusta el cambio, usted tendrá gusto de la irrelevancia incluso menos.

Hasta el momento, Steve Jobs ha hecho un ding bastante considerable. Se ha logrado el éxito (por una suma de más de mil millones de dólares) a través de la innovación continua y siendo fiel a su talento único.
Tanto si está a punto de comenzar su carrera o que ya están trabajando su camino hasta las filas, usted quiere dar a ti mismo todas las ventajas posibles. Tienes un montón de decisiones antes de que usted, no importa dónde usted está en la vida. Depende de usted para determinar cuál es el camino en la vida que se - pero ¿cómo se puede evitar caminar por los caminos equivocados una y otra vez hasta encontrar la mejor?
¿Cuáles son sus fortalezas únicas? Si no determinar el dónde, cómo, cuándo y por qué de lo que le hace verdaderamente único, lo que hace que ding en el universo no va a suceder. ¿Qué pasa si usted supiera el Distinct habilidades naturales ™ que le daría el límite? ¿Qué pasa si sabía sus valores fundamentales? ¿Y si tuviera un plan detallado para el resto de tu vida? ¿Qué sueños dramáticos podría usted conseguir?

Profesionales decir:

o tengo que seguir el camino que ya han comenzado.
o yo no sé cuáles son mis puntos fuertes son únicos.
o ¿Cómo puedo medir mi éxito?
o ¿Cómo me puedo preparar para un futuro incierto?
o Con todos los cambios que se avecinan, ¿cómo puedo obtener la ventaja?


¿Qué vas a hacer?


Según Tom Peters, el empleo de cuello blanco como lo conocíamos hasta ahora está muerto. Añade que el hecho de que una carrera consiste en promedio de diez puestos de trabajo diferentes en cinco empresas diferentes en tres sectores diferentes. Independientemente de su éxito, es obvio que todavía tiene un montón de decisiones antes que tú. ¿Cómo se puede construir un legado duradero? ¿Cómo puede usted encontrar el éxito ahora y en el futuro? Hay importantes cambios que viene, así que ¿cómo va a sobrevivir y prosperar? Si bien muchos pueden encontrar a Tom Pedro cita un poco de miedo, sino que también ofrece información valiosa sobre cómo hacer frente a los retos del futuro.


Cómo ponerse en el camino hacia el éxito, y se quedan allí!


Ganar la ventaja requiere equilibrio, la unicidad, un camino claramente definido, y los valores que apoyan sus objetivos.


Saldo :


Hay elementos de éxito que son los pilares de la vida profesional y personal. Los elementos de éxito principio ™ se basa en los cuatro elementos de la salud, riqueza, la sabiduría y las relaciones. Por lograr el equilibrio en todos los elementos de éxito ™, usted puede estar seguro de que su éxito va a trascender tanto la vida laboral y vida personal.


Único :


No es suficiente para ser único. Todos somos únicos. El primer elemento de éxito requiere conocer con precisión cuáles son sus habilidades naturales Distinct ™ son. Si usted usa nuestro sistema u otro, usted necesita un proceso para determinar cuáles son sus habilidades son distintas. Un innovador y Brainstormer? Un organizador? Un investigador? Dotados a subir con nuevas ideas o talento para llevar las ideas a través de la línea de meta? Al conocer sus fortalezas únicas, puede evitar un juicio innecesario y error.


Ruta claramente definidos:


Todos nosotros, independientemente de la edad, el deseo de construir un legado que sobrevive a nosotros. Pero, ¿cómo se puede desarrollar ese legado? Todos los estudios sobre la fijación de objetivos ha demostrado la misma cosa: la gente que hace alcanzar metas tangibles más que los que no lo hacen. Los recursos para ayudarle a determinar a corto, mediano y largo plazo los objetivos están ahí fuera. La clave está en que los objetivos tangibles, desafiante, mensurables, y, sobre todo, basado en sus habilidades naturales Distinct ™.


Valores


Un conjunto básico de valores proporciona el combustible para el éxito. La determinación de sus valores fundamentales no sólo te ayudará a alcanzar el éxito, pero hará que el éxito más profundo y más rico. La capacidad de comunicar con exactitud cuáles son sus valores le ayudará a fortalecer el trabajo y las relaciones personales y darle dirección en sus desafíos diarios.


Bringing It All Together


Las herramientas necesarias para el éxito futuro girará en torno a Distinct habilidades naturales ™, objetivos claramente definidos, el equilibrio en todos los ámbitos de la vida, y valores fundamentales. No sólo va a obtener el beneficio económico y ahorro de tiempo de reducir costoso proceso de prueba y error, pero usted estará en el camino que mejor se adapte a lo que te hace realmente único.
Piense acerca de cómo pasar muchos sábados: de compras en el centro comercial, ver una película, hablar por teléfono, jugando un partido de golf. Todas estas actividades tienen su valor, así como su tiempo y lugar. Sin embargo, comparar el tiempo empleado y el valor recibido de las actividades de un día descubriendo en su camino hacia el éxito se esconde.


Greg Langston es el Presidente del Grupo de Langston, que ofrece una completa 100 Día de Liderazgo y éxito del sistema denominado Sistema Integrado de Helix ™. El Sistema Integrado de Helix ™ ayuda a las personas a descubrir sus fortalezas únicas (DISTINCT Naturales Habilidades ™), los valores fundamentales y objetivos de toda la vida, todos con un enfoque en maximizar el potencial y el equilibrio trabajo-vida. El Grupo Integrado de Langston Helix System ™ se ofrece a los ejecutivos, entrenadores, profesionales y estudiantes. El Grupo de Langston también ofrece el Proyecto de la Sabiduría, donde se puede leer la colección de los mejores de la web, actualizada diariamente. Usted puede encontrar artículos sobre salud, riqueza, la sabiduría, y las relaciones de más de una serie de artículos sobre tecnología, entrevistas con el director ejecutivo superior, y la mayoría de la reflexión, lo que lleva las ideas borde around.When Greg Langston comenzó su carrera en el negocio internacional Arena casi 30 años atrás, tenía dos objetivos:
1) ¡Conviértete en un líder mundial con éxito y


2) Maximizar el potencial de todos los que entraron en contacto con.


Mientras se ejecuta operaciones en más de $ 1.2 mil millones y 8.000 empleados, se enteró de que sin un proceso y la tecnología, estos dos objetivos a menudo trabajaban unos contra otros. Él creóHREF="www.100daystosuccess.com" para facilitar la vida personal y entrenadores de Empresas y Ejecutivos con una www.100daystosuccess.com Plan de trabajo , que ayudará a sus clientes a descubrir, determinar y dirigir su futuro mientras se conduce un excelente retorno sobre la inversión (ROI).